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Etienne, Manager dans une collectivité territoriale Facilitateur de l'Intelligence Collective, c'est tout un parcours qui permet d'avoir une véritable évolution identitaire dans sa posture de manager. Nous ne nous contentons pas de simplement suivre la formation, nous la ressentons, nous la vivons! Le "jonglage" entre les apports théoriques, l'appropriation des apports et l'expérimentation en fait une formation apprenante et riche. Riche par les échanges, par les liens mais aussi par l'ouverture et la découverte. Mais FIC c'est aussi un réseau qui grandit. Les liens créés durant ces 10 mois forgent de solides relations entre les anciens diplômés, les parrains de chaque promo et les membres de sa promo. Cette expérience FIC nous donne envie de garder contact pour continuer de partager et d'expérimenter nos pratiques. Sophie, Cadre Supérieur de Santé Portrait formateur Laurence Laÿ C'est une praticienne expérimentée du coaching et de la formation. Systémicienne dans l'âme, Laurence a développé une expertise dans l'accompagnement du changement par l'apprentissage.
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Le verbe ' facere ' provient du latin et veut dire « faire ». L'autre mot latin ' facile ' signifie « Qui se fait sans peine. ». La signification est donc la suivante: un facilitateur rend les choses plus faciles. Cela doit probablement sembler être une explication un peu simpliste par rapport à l'idée que nous avons en tête à propos d'un facilitateur de l'apprentissage. Le contraire d'un facilitateur de l'apprentissage est quelqu'un qui dirige l'apprentissage pour l'apprenant. Une personne qui décide de ce qui devrait être appris, comment cela devrait être fait et quand c'est fini. Les enseignants traditionnels jouent ce rôle. Ils se considèrent comme les seuls responsables de l'apprentissage qui devrait être fait par l'apprenant. Un facilitateur ne prend pas cette responsabilité mais la laisse à l'apprenant. Son rôle est d'abord de soutenir l'apprenant à prendre cette responsabilité et à planifier et organiser son apprentissage. Quels sont les 11 moments qui contribuent à créer un bon environnement d'apprentissage pour faire agir ton audience?
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Qualités: Accompagnement, neutralité, créativité, aisance relationnelle. Formation: Il n'existe pas de parcours type pour devenir facilitateur et les formations commencent à se développer, mais restent le plus souvent accessibles à des professionnels des Ressources Humaines, des chefs de projets ou des managers par exemple. Salaire: Le salaire dépend de la profession de base du facilitateur. En effet, il s'agit d'une compétence supplémentaire, qui vient en complément du rôle de base de la personne (manager, consultant…). Environnement: Le facilitateur intervient très souvent en entreprise, mais peut-être soit salarié soit exercer au sein d'une agence ou encore être indépendant.
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Mais attention! Le rôle du facilitateur ne s'arrête pas lorsque l'atelier / la réunion s'achève. S'arrêter c'est prendre le risque que les idées / actions / décisions qui ont éclos lors de l'animation se perdent. Après l'intervention Assurer l'amélioration continue Transmettre la synthèse Engager les participants par des actions court et moyen terme Prévoir les prochaines étapes Animer en asynchrone si besoin Pour quelles applications? De nombreux travaux en collectifs peuvent constituer un terrain propice à la facilitation: Réunion d'avancement / revue; Réunion de construction / création; Réunion d'information; Réunion de résolution de problème; Réunion de prise de décision; Réunion de retour d'expérience / rétrospective; Mais pas uniquement, loin de là! Ces pratiques s'appliquent quels que soient le secteur d'activité et le domaine de l'entreprise. Le rôle du facilitateur sera de s'adapter au contexte et à la "maturité" du groupe qu'il doit faciliter. Par exemple, si la pratique de la facilitation est nouvelle dans l'entreprise, il faudra sûrement prévoir un temps de préparation plus important avec les parties prenantes.
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Alors ce rôle de facilitateur, où les participants sont acteurs de chaque séance, me va très bien. A l'inverse, en tant que participante, je me lasse vite, d'un format où une seule personne monopolise la parole pendant trop longtemps. Je décroche rapidement, ou alors j'ai besoin de faire quelque chose pour me sentir active… ça c'est surement dû à une écoute trop prononcée de podcasts à chaque fois que j'ai du temps mental libre… Aussi, et c'est surement le point le plus intéressant de mon point de vue, c'est qu'à chaque séance que j'anime, les participants m'apportent toujours quelque chose. Je ressors de chaque séance en ayant appris quelque chose. De mon côté, je prépare l'atelier, sur la forme, j'apporte l'aspect méthodologique. Mais sur le fond, ça provient presque exclusivement des participants. Et grâce à cela, tout le monde en ressort grandi. Et après Pour ceux qui souhaitent aller plus loin à ces sujets, je vous recommande deux sources: Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur le rôle et la posture d'un facilitateur, je vous recommande l'article « Qu'est-ce qu'un facilitateur », de Maxence Walbrou, du blog Bloculus, un confrère, avec lequel je suis totalement en phase sur sa façon de décrire notre métier.
Alors que j'avais toujours refusé de mettre des machines dans nos interactions humaines. Forcée de par les circonstances exceptionnelles, je décide de tester l'animation à distance. Je me rends compte qu'il s'agit d'une toute autre dynamique. Que mon métier a légèrement changé avec cette nouvelle contrainte. Mais surtout, que malgré tout, les résultats sont quand même possibles. Les dynamiques de groupe, même si elles sont différentes qu'en présentiel, existent bel et bien, même à distance. Je me forme alors, à nouveau auprès de Makesense. Cette fois-ci sur de la facilitation à distance. Mes kiffs dans ce métier Ce que j'aime dans ce métier c'est que je ne vois pas le temps passer lorsque je facilite des collectifs… bien que j'ai tout le temps le regard sur ma montre pour rester dans les délais impartis. En tout cas, c'est signe que je suis dans un état de flow. Je ne suis pas à l'aise avec le fait d'être celle qui a le plus la parole, je n'ai jamais aimé être au centre de l'attention.
Soins des cheveux Défrisants Défrisant sans soude cuir chevelu sensible - Botanicals - Soft & Beautiful Populaire Tous les avis Points positifs J ai utilise la gamme ca prend bien Points négatifs Provoqie de fourches. Donc oblige de couper les cheveux a long terme malgre les soins. Points positifs - odeur: sent très bon - composition: à base de plantes et sans soude - doux: n'aggresse pas du tout les cheveux - défrise bien Points positifs sans soude, respecte la nature des cheveux Points positifs très naturel, facile d'utilisation Points négatifs il n'y en a pas!! Kit défrisant sans soude aux plantes doux - Activilong - Avis consommateurs afro. Points positifs -Défrisage doux -Sans soude -Aux plantes Points négatifs -J'en vois pas Lire tous les avis sur ce produit
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"dès que j'applique ce produit dans mes cheveux ils deviennent... " Sur le forum Pas de messages à afficher
J'ai une position tranchée et suis totalement contre les défrisants mis à disposition du grand public. L'ensemble des kits de défrisage (prêts à l'emploi, ndlr), sont selon moi une hérésie. Parce qu'on ne propose aux clientes que deux – doux, fort – voire trois formules (celle pour enfants étant la pire pour moi), alors qu'aujourd'hui on sait pertinemment qu'il existe une multitude de ou trois formules ne peuvent donc pas couvrir ce spectre. Chez Avlon, on a à notre disposition treize formules pour pouvoir proposer à la cliente un service personnalisé. Je me répète, on n'a pas affaire à un type standard de cheveux, mais à une variété. Sur certaines personnes, on a d'ailleurs plusieurs types de cheveux. Pourquoi l'appellation « défrisages sans soude » existe-elle alors? Kit Défrisant sans soude ACTIGLOSS NOURRISH - DOUX : pour des cheveux défrisés nourris et brillants de santé. Les fabricants qui conçoivent des produits pour le grand public sont dans une logique financière. Ils souhaitent faire du chiffre et du volume. Leur but est donc de simplifier à l'extrême des pratiques pour donner l'illusion qu'elles sont à la portée de n'importe qui.