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Saturday, 27 July 2024

Des lettres de protestation sont envoyées à la direction des SPJBB ainsi qu'à celle de la SAP. 30 septembre Des banderoles sont déployées sur des bâtiments des SPJBB. 8 octobre Lancement de la pétition «Pour le maintien d'une psychiatrie de qualité et de proximité». 28 octobre Débrayage dans les jardins de la clinique à Bellelay. 16 novembre Manifestation à Berne devant le Rathaus et remise de la pétition. Recours contre les éoliennes des Quatre Bornes - RTN votre radio régionale. Le président du Grand Conseil bernois Marc Jost (PEV) est venu réceptionner la pétition munie de plus de 7200 signatures, tandis que les participants avaient formé une «haie d'accueil» aux députés. Stéphane Gerber Mobiliser sans créer de tensions Syndicats Avec la manifestation d'hier et cette remise de pétition, syndicats et employés sont arrivés au terme des cinq actions planifiées. «Nous allons désormais attendre début 2016 pour décider s'il faut en envisager de nouvelles», explique Thomas Sauvain, du syndicat des services publics (SSP). «Nous continuerons certainement à mettre la pression, mais à voir sous quelle forme.

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Aucune prise de position sur la pétition, si ce n'est de «prendre acte du dépôt». Jean-Philippe Jeannerat assure toutefois que «le sort du personnel et des patients est fondamental» pour Philippe Perrenoud, directeur de la SAP. «La réorganisation des services psychiatriques est inéluctable, sinon c'est l'institution entière qui est menacée. Il faut donc trouver les meilleures solutions. "Confiance au bon sens du peuple" | Journal du Jura. C'est ce à quoi nous travaillons. » Une conférence de presse permettra, cette année encore, de mieux cerner le détail des mesures. Jean-Philippe Jeannerat nous a par ailleurs indiqué que le Conseil exécutif rendra d'ici à la fin de l'hiver ses conclusions sur le capital de départ dont seront dotées les trois futures SA actives dans le domaine des services psychiatriques. Mais au final, il reviendra au Grand Conseil, probablement lors de la session de juin 2016, de trancher sur cette importante question. Nul doute que syndicats et employés remettront le contenu de la pétition sur la table des députés à ce moment.

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Contacté par France Bleu Besançon, le maire de Poligny a confié qu'il ne devrait pas saisir le Conseil d'Etat. Les opposants, eux, restent vigilants contre un éventuel autre projet. Celui de Center Parcs était évalué à 250 millions d'euros et devait permettre la création de plus de 300 emplois, selon le maire à l'époque. Prolongez votre lecture autour de ce sujet tout l'univers Jura

Les automobilistes souhaitant charger leur véhicule pour passer de la Furka à Realp (UR), du Lötschberg à Kandersteg (BE) et de Vereina à Klosters-Selfranga (GR) devront aussi attendre. Méfiance en Valais Parmi les autres itinéraires sur lesquels une surcharge du trafic est envisageable figurent diverses routes principales en Valais, dans les Grisons ou dans l'Oberland bernois. Il faudra également s'armer de patience aux douanes de Chiasso (TI), Au (SG), Coblence (D), St. Margrethen (SG) et Thayngen (SH), ajoute l'OFROU. Par ailleurs, les CFF mettent en service 25 trains spéciaux pour le Tessin et le retour durant le week-end prolongé. Les voyageurs disposeront ainsi d'environ 35'000 places supplémentaires. Nouvel an jura bernois der. Les CFF rappellent que la réservation est obligatoire chaque jour pour le transport de vélos dans tous les trains traversant le tunnel de base du Gothard et le long du pied du Jura. En direction du sud, il faut s'attendre à de longs bouchons à partir de mercredi après-midi, avait précisé l'Office fédéral des routes (OFROU).

Auteur(s) Jacqueline Deville Michel Mercier Carine Merlin Référence Des femmes et des hommes: Programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux personnes déficientes mentales. Bruxelles, Presses Universitaires de Namur. 2000. 537 p., DVD (coul., 53min), 54 photos n&b, 113 dessins n&b Résumé de l'auteur Des Femmes et des hommes est un programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux adolescent(e)s et aux adultes vivant avec une déficience mentale. Son objectif est de favoriser leur épanouissement personnel en proposant des animations visant à être mieux avec soi-même, avec son corps, avec l'autre, dans sa vie amoureuse et dans sa sexualité. Issu de la collaboration entre chercheurs et praticiens, ce programme est construit comme un guide qui soutient les professionnels et les parents dans une démarche d'éducation et d'accompagnement des personnes déficientes mentales, en leur fournissant du matériel, des canevas d'animation et des outils d'évaluation.

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Surtout qu'avec les mariages précoces, la fille quitte sa famille pour celle de son mari. Et l a pauvreté est aussi un élément crucial: s'ils sont pauvres, les parents n'auront pas le moyens de dépenser pour la scolarisation des filles. Malheureusement, il existe peu de programmes en faveur des jeunes femmes illettrées de 15 à 24 ans, celles qui sont sorties du système. Elles sont les grandes oubliées des actions d'éducation. Pourtant l'illettrisme affecte tous les aspects de la vie de ces jeunes femmes? Ces millions de jeunes femmes ne maîtrisent pas les bases de la lecture et de l'écriture dans le monde. Souvent dissimulé, ce handicap les place dans une situation d'exclusion et de dépendance avec des conséquences lourdes pour elles et leur entourage. C'est une grave injustice. Alors que la pauvreté recule dans le monde, l'illettrisme des femmes reste stable, accentuant les inégalités sexuées. Pourtant, c'est le destin de ces jeunes femmes qui est en jeu: l'éducation ouvre la porte de l'autonomie sociale et financière, tout en renforçant la confiance en soi.

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Et dans les entreprises, de quoi parle-t-on? Il s'agit de traiter à égalité les femmes et les hommes en termes de rémunération, d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité, et à la promotion. Attention: ne pas confondre égalité avec parité! Au service de l'égalité, la parité assure une présence numérique égale d'hommes et de femmes dans une entreprise. Égalité femmes/hommes: où en est-on en 2021? En 2021, le recours à la discrimination positive dans les entreprises est encore nécessaire pour noter des progrès significatifs dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Les quotas. À titre d'exemple, la loi Copé-Zimmermann a permis d'atteindre en 10 ans l'objectif fixé à 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance. Les plans d'action. Un index pour combattre les inégalités salariales a été mis en place par le gouvernement en 2018. Il s'agit d'un outil d'évaluation visant à mesurer et corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Si cet outil ne fabrique pas automatiquement les rapports exigés par le cadre réglementaire, il permet de les alimenter. Par ailleurs, il contient une base de données du personnel pouvant être utilisée par les entreprises tout au long de l'année pour suivre et gérer les ressources humaines ou pour construire leurs diagnostics sur d'autres thèmes: contrat de génération, séniors, pénibilité, santé au travail, etc. Cet outil existe en deux versions: MAC et PC - Télécharger Nike shoes | Nike Air Force 1'07 Essential blanche et or femme - Chaussures Baskets femme - Gov