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ACTUALITÉS Le statut fonctionnaire Le statut fonctionnaire PPCR, revalorisation des grilles indiciaires: des avancées, mais... 08 octobre 2019 Alors que la phase 2 du PPCR (Parcours Professionnel des Carrières et des Rémunérations) avait été annoncée pour une application au T1 2018 lors du Conseil Paritaire du 8 Septembre 2016, il aura fallu attendre septembre 2019 pour que le Conseil des Questions Statutaire (ex-Conseil Paritaire) soit réuni pour une présentation des décrets relatifs à la revalorisation des grilles indiciaires. La CGT a en permanence aiguillonné la Direction d'Orange pour qu'enfin les fonctionnaires d'Orange bénéficient, comme tous les autres fonctionnaires d'Etat, de la revalorisation des grilles indiciaires embarquée dans la phase 2 du PPCR. La CGT a été la seule Organisation syndicale à vous proposer la signature d'une pétition pour pousser la Direction, à tous les niveaux, pour qu'elle pèse de toute son influence auprès des services du ministère de tutelle (et jusqu'au ministre DUSSOP) et qu'enfin les fonctionnaires puissent bénéficier de grilles indiciaires revalorisées.
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L'Assemblée nationale a adopté le 28 juin 2019 la Loi n°2019-024/ du 05 juillet 2019 Portant modification de la Loi n°02-053 du 16 décembre 2002 Portant Statut Général des Fonctionnaires en République du Mali. En Annexe, on trouve la Grille indiciaire des fonctionnaires à compter du 1er janvier 219 et celle à compter du 1er janvier 2021. Télécharger ici La nouvelle Loi et les les nouvelles grilles indiciaires ARTICLES CONNEXES PLUS DE L'AUTEUR A LA UNE Mali: Qui sont les trois otages italiens enlevés dans le sud-est? Mali: le Bénin se prépare à retirer ses troupes de la Minusma Retrait du Mali: dans un entretien, le président du Niger acte la fin du G5 Sahel LAISSER UN COMMENTAIRE S'il vous plaît entrez votre commentaire! Statut fonctionnaire orange 2019 film. S'il vous plaît entrez votre nom ici Vous avez entré une adresse email incorrecte! Veuillez entrer votre adresse email ici Enregistrer mon nom, email et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail.
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La direction fait le choix de redistribuer deux milliards d'euros de bénéfices quasi intégralement aux actionnaires chaque année via un fort dividende et d'augmenter grassement la rémunération de la nouvelle gouvernance à deux têtes, mais pas celle des salariés. Toutes les organisations syndicales, sauf FO, ont aussi refusé de prolonger l'accord Reconnaissance des Compétences et de Qualifications et de donner carte blanche à la Direction pour distribuer à la carte des mesures de reconnaissances et de détourner aussi une partie du budget déjà insuffisant pour la mobilité forcée et de manière opaque alors qu'il devrait être traité en dehors de la négociation salariale. La vérité, c'est que la direction d'Orange propose un taux d'affichage en trompe l'œil de 3% alors que les mesures salariales « garanties » pour tous sont d'à peine 1, 6% et non de 3% comme elle tente de le faire croire. Statut fonctionnaire orange 2013 relatif. Pour les cadres qui représentent 60% du personnel, ce sera seulement 1, 05% de garanti et le reste à la main des managers!
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Elle n'hésite pas à employer d'importants moyens de communication tout en limitant ceux des Organisations Syndicales. La vérité, c'est que la Direction d'Orange déroule sans scrupule son plan d'économie Scale-Up visant à réduire la masse salariale de 500 millions d'euros, les effectifs et les charges immobilières de 350 Millions d'euros. PPCR...Les fonctionnaires d’Orange seront-ils encore laissés pour compte ? | CGT Grand Nord Est by Arsenal. Elle pousse également les salariés vers un télétravail sans les indemniser à la hauteur des coûts induits pour accroître ses profits qu'elle va s'empresser de redistribuer aux actionnaires. Pour toutes ces raisons, la CGT appelle le personnel à se mobiliser et agir dès maintenant: • pour soutenir toutes les actions collectives visant à améliorer leurs conditions de travail et leur pouvoir d'achat • pour réclamer une autre redistribution de la richesse produite par les salariés plus juste, et en leur faveur. • pour exiger tous ensemble, sans plus attendre, la baisse du dividende et la hausse de nos salaires ainsi que la reconnaissance de nos qualifications.
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Les contrats de la fonction publique ont l'avantage d'offrir une vraie stabilité. Aussi, il leur est plus facile de demander la mobilité d'un service à un autre et, si un service venait à disparaître, aucun risque de licenciement ne serait encouru, simplement un reclassement. Cependant, un fonctionnaire devait, jusqu'à très récemment, s'impliquer uniquement et exclusivement au service de l'Etat: pas de création d'entreprise, ni toute autre forme de missions parallèles (cours, consultation, etc.. ). Depuis peu, cette impossibilité légale de cumul a été assouplie, et une immense barrière s'est levée: dorénavant, une grande partie des fonctionnaires peuvent se déclarer Auto Entrepreneur et se lancer en parallèle dans l'activité de leur choix. PPCR, revalorisation des grilles indiciaires: des avancées, mais… | CGT Fapt Orange. Je demande des conseils pour créer mon Auto-Entreprise Les cumuls sans autorisation Le cumul libre: aucune démarche Un fonctionnaire ne sera pas dans l'obligation d'informer son employeur s'il décide d'exercer en Auto Entrepreneur (ou sous un autre statut) les activités suivantes: agent recenseur, enseignant libéral s'il est professeur fonctionnaire, missions de vendanges (pour maximum 1 mois) ou pour production d'œuvres de l'esprit (logiciels, livres, brochures, photographie…).
Les attaques frontales du gouvernement dans tous les domaines ont conduit d'autres professions à rejoindre le mouvement, les entreprises du secteur public comme l'énergie, les cheminots mais aussi les entreprises de la chimie, de la métallurgie etc … Les attaques du gouvernement contre les fonctionnaires s'intensifient. L'objectif affiché est d'économiser 60 milliards d'euros. Les mesures du PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) qui visaient à ajouter des échelons aux grilles indiciaires en 2018 sont repoussées. Le gel du point d'indice est de nouveau annoncé! Supprimons le statut de fonctionnaire – Contributions. A Orange, près de la moitié des personnels sont fonctionnaires. La CGT se bat actuellement dans les NAO pour une amélioration des salaires pour tous les salariés, cependant la structure du salaire (grilles indiciaires) et le calcul des droits à la retraite sont différents entre les salariés de droit privé et les fonctionnaires. Cette situation nous oblige à porter des revendications salariales et de déroulement de carrières différentes pour les uns et pour les autres.
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