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Sunday, 28 July 2024

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Publié le 10 décembre 2018 Mettre en couleur sa structure alu: toutes les infos Certains fabricants de structures proposent une finition fort appréciée des professionnels: la coloration des éléments de structure alu. Pour des raisons de marketing évènementiel ou dans l'univers du spectacle, découvrez comment et pourqu… Publié le 16 novembre 2018

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Avec les prix en baisse, des systèmes toujours plus ergonomiques et des pièces modulables à l'infini, les structures en métal séduisent les pros de la nuit ou de l'évènementiel, mais aussi les professionnels de tous secteurs qui veulent renforcer leurs prestations commerciales, en boutique, en salon ou en déplacement. Cela dit, un petit coup de pouce est toujours bienvenu pour se lancer dans la construction de sa propre structure. C'est là qu'intervient la section « structures métallique » du blog Levenly: afin d'assister tous les professionnels concernés, il vous propose une assistance sous forme d'articles, de guides, d'explications... Ces articles publics, que vous pouvez trouver regroupés sur cette page, s'ajoutent à l'accompagnement personnalisé que nous apportons à nos clients. Structure métallique evenementiel par. Si vous le souhaitez, n'hésitez pas à nous contacter pour bénéficier de conseils sur les structures que vous pouvez réaliser selon les besoins (structure en arche, totem, grill suspendu ou autoporté, pont lumière, etc... ), leur charge maximale, le choix des modèles, les types de configuration... Et pour ne rater aucun article du blog Levenly, suivez-nous sur nos différents compte de réseaux sociaux: Facebook, Instagram, Linkedin et Twitter.

Notre catalogue en éclairage, audiovisuel, mobilier et sonorisation est disponible pour répondre à vos besoins au package ou à la carte. Vous pouvez réserver l'ensemble de nos structure alu pour vos réceptions sur Amiens (Somme – 80), Beauvais (Oise – 60), Béthune (Pas de Calais – 62), Charleville Mézières (Ardennes – 08), Laon (Aisne – 02), Lille (Nord – 59), Paris et sa couronne (Île de France), Reims (Marne – 51) et Rouen (Seine Maritime – 76).

Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent élaborer un plan de perspectives de travail pour les travailleurs plus âgés. Le 27 juin 2012, la CCT n°104 relative à l'introduction d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise a été conclue au CNT. Dans cet accord, les conditions, les procédures et les modalités ont été régulées pour l'établissement d'un plan pour l'emploi, afin de maintenir ou d'accroître le nombre de travailleurs de plus de 45 ans dans l'entreprise. La CCT est applicable pour les entreprises qui occupent plus de 20 travailleurs. Pour le calcul du nombre de travailleurs, il convient de tenir compte du: - Nombre d'équivalents temps plein dans l'entreprise, le premier jour de travail de l'année calendrier de l'établissement du plan - Nombre d'intérimaires équivalents temps pleins dans l'entreprise le même jour. Le nombre de travailleurs n'est recalculé que tous les 4 ans. Le comptage pour les quatre prochaines années a eu lieu au 1er janvier 2021. L'employeur qui obtient moins de 20 travailleurs à l'issue du comptage ne devra pas établir de plan pour l'emploi.

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Plan pour l'emploi (CCT 104) Depuis le 1 er janvier 2013, les entreprises comptant plus de 20 travailleurs doivent rédiger un plan pour l'emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Cela a été déterminé dans la convention collective de travail (CCT) n° 104 qui a été déclarée d'application générale. Dans ce plan, l'employeur fixe les mesures afin de conserver ou d'augmenter le nombre de travailleurs âgés de plus de 45 ans dans son entreprise. Plus d'informations sur les mesures d'emploi pour les travailleurs âgés, ainsi que les textes réglementaires, sont disponibles sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la rubrique Thèmes > Emploi > Mesures d'emploi > Plan pour l'emploi des travailleurs âgés.

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Quelles mesures votre entreprise prend-elle pour maintenir ou augmenter le nombre de travailleurs de 45 ans et plus? Si votre organisation occupe plus de 20 collaborateurs, vous devez, aux termes de la CCT 104, élaborer un plan pour l'emploi. Mensura a repris pour vous ci-après les règles et procédures à prendre en compte. Attirer des collaborateurs « âgés » ou les maintenir plus longtemps au travail en adaptant les conditions de travail à leur capacité, tel est le but du plan pour l'emploi des collaborateurs de 45 ans et plus. Depuis 2013, chaque organisation qui occupe plus de 20 collaborateurs est tenue de se doter d'un plan de ce type. Ce plan peut être annuel ou pluriannuel. Le nombre de collaborateurs dans votre organisation est déterminé le premier jour calendrier de l'année au cours de laquelle vous établissez le plan pour l'emploi. Pour déterminer le nombre officiel de collaborateurs, il vous suffit de prendre le nombre de collaborateurs en équivalent temps plein. Ce résultat est valable pour une période de quatre ans.

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Les mesures peuvent porter sur un ou plusieurs domaines d'action. Vous trouverez plus d'informations sur la CCT 104 et un modèle de plan pour l'emploi sur ce site. Pistes possibles pour compléter le plan pour l'emploi: Concernant la sélection et le recrutement de nouveaux travailleurs: la mise en œuvre d'une politique de non-discrimination en termes d'âge précisant clairement que les offres d'emploi sont ouvertes tant aux moins de 45 ans qu'aux plus de 45 ans, de sorte à maintenir l'emploi de travailleurs de plus de 45 ans à niveau. Le guide intersectoriel sur le code de non-discrimination peut vous aider dans cette démarche (à droite de la page). Concernant le développement des compétences et des qualifications des travailleurs, y compris l'accès aux formations: l'accès aux formations légales obligatoires telles que celles pour le code 95. À cet égard, vous pouvez indiquer que vous tenez compte, lors du choix des formations, des besoins spécifiques des 45 ans et plus et que vous proposez dès lors certaines formations surtout aux 45 ans et plus (par exemple des formations sur l'ergonomie, la gestion du stress et l'utilisation appropriée du tachygraphe numérique).

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Procédure Avant d'approuver le plan pour l'emploi, l'employeur soumet le projet de plan aux organes compétents dans l'ordre suivant (à défaut d'existence): - le conseil d'entreprise - la délégation syndicale - le comité de prévention et de protection au travail (CPPT) - les travailleurs de l'entreprise Les représentants des travailleurs émettent un avis au plus tard dans les deux mois après la réception du plan pour l'emploi, dans lequel des propositions supplémentaires ou des alternatives sont émises. Si l'employeur n'adapte pas son plan à la lumière de ce conseil, il devra justifier sa décision aux délégués du personnel qui ont fait les propositions. Cette explication ainsi que les propositions des délégués du personnel qui n'auront pas été prises en considération devront être ajoutées en annexe du plan pour l'emploi. Il informera l'organe compétent au plus tard dans les deux mois après réception de l'avis. Dans les entreprises de plus de vingt travailleurs et de moins de cinquante travailleurs, dans lesquelles il n'y a pas de délégation syndicale, c'est l'employeur qui informe les travailleurs du plan pour l'emploi, sans préjudice des compétences légales des éventuels comités pour la prévention et la protection au travail.

Vous avez l'obligation de conserver ce plan pour l'emploi pendant 5 ans. Des questions concernant le plan pour l'emploi? Mensura vous soutient lors de l'élaboration d'un plan pour l'emploi. Nous vous encadrons, par exemple, lors de la mise au point d'une politique de l'emploi bien pensée pour les travailleurs âgés. N'hésitez pas à nous contacter.