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COR-EBM Cordon Lg. 1, 5m pour modles avec cosses Ventilateurs tangentiels simple turbine diam. 60 mm: Rf. VT60-90 FFR90/20 moteur droite (en photo) FFL90/20 moteur gauche turbine diam. 60 mm x Lg. 90 mm Puissance 20W - 220-240V/50-60Hz 52 position moteur: Rf. VT60-120 FFR120/20 moteur droite FFL120/20 moteur gauche (en photo) turbine diam. 120 mm Puissance 22W - 220-240V/50-60Hz 58 Rf. VT60-180 FFR180/20 moteur droite (en photo) FFL180/20 moteur gauche turbine diam. 180 mm Puissance 23W - 220-240V/50-60Hz 62 Rf. Trouver Moteurs ventilateur chambre froide & frigo à Pièces Détachées Frigo. VT60-240 FFR240/20 moteur droite (en photo) FFL240/20 moteur gauche turbine diam. 240 mm Puissance 24W - 220-240V/50Hz 69 Rf. VT60-270 FFR270/20 moteur droite FFL270/20 moteur gauche (en photo) turbine diam. 270 mm Puissance 24W - 220-240V/50-60Hz 74 Rf. VT60-300 FFR300/20 moteur droite (en photo) FFL300/20 moteur gauche turbine diam. 300 mm 121 Ventilateurs tangentiels double turbines diam. VT60-2x180 FFD180/30 moteur central turbine diam. 60 mm Lg.
406 mm Remplac par version sur grille SG-120W-380V Ventilateurs 220V pour groupes de marque TECUMSEH Rf. GUH-EBM551108 Ventilateur EBM-W1G300-CB19-01 - puissance 30W/0, 2A 230V/50-60Hz - 1200 tr/min Pour groupe: 9450/9460/9470 ZFZ - 9480/9510/9513 ZFZ/ZTZ 2424 ZFZ - 2428/2432/2440/2446/2464 ZFZ/ZTZ 307 Rf. SG-120W-220V SMEN - remplace 19TFB4042 - Tecumseh 8668783 220V - 50/60Hz - puissance 120/165W Vitesse 1425/1700 RPM hlice diam. 406 mm fourni avec kit de visserie et notice Fiche technique Pdf - Notice de montage Pdf 542 Ventilateurs 380V pour groupes de marque TECUMSEH Rf. SG-120W-380V SMEN - remplace 19TFB4041 - Tecumseh 8668765 380/440V - 50/60Hz - puissance 120/165W Vitesse 1425/1700 RPM 655 Moteurs et ventilateurs pour vaporateur: Rf. AX13NY-EVAP puissance 17W - arbre diam. 4, 5 x Lg. 85 mm - 230V/50-60Hz - 2450 tr/min - -10/+50C - hlice aspirante diam. 130 mm Rf. Moteur evaporateur chambre froide sur. MA58-ASP 220V-50Hz - 2500 tr/mn hlice diamtre 100 mm aspirante (hlice vers moteur) livr avec cordon de raccordement 67 Rf.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE DU 7 MAI 2009 Le groupe spécial de négociation composé de représentants syndicaux de 13 pays européens, ainsi que les deux fédérations européennes EPSU et EMCEF a signé l'accord relatif à la mise en place du C. E. de GDF Suez ce mercredi 6 mai 2009. Dans le contexte mondial caractérisé par l'opportunisme des entreprises à décider des plans sociaux drastiques au mépris des salariés qui mettent leurs compétences, leurs savoirs au service du développement de leur entreprise, le Comité d'Entreprise Européen doit constituer un levier important par le biais de l'information et de la consultation, pour enrayer voire empêcher la brutalité des mesures prises par le patronat. La CGT, en signant cet accord, considère avoir fait respecter les engagements, pris au moment de la fusion entre Gaz de France et Suez, particulièrement en matière d'information, de consultation, de transnationalité et sur le droit à expertises. Comité d entreprise cofely pour. Les dispositions de ce nouvel accord restent dans l'esprit de l'ex accord de Gaz de France et vont plus loin que la directive européenne modifiée récemment sous la présidence française de l'U.
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02-11-2018 10:27 Tomislav HAJDIN Lire sur mobile Recommander C'est un sigle que des milliers de salariés connaissent: ASC, pour « activités sociales et culturelles ». Il recouvre les aides protéiformes accordées par les employeurs à leurs personnels: réductions tarifaires pour des voyages, bons d'achats, chèques-culture… Or, les conditions dans lesquelles ces gratifications sont octroyées viennent d'être modifiées par le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), adopté, mardi 30 octobre, à l'Assemblée nationale. LE COMITE D'ENTREPRISE EUROPEEN DE GDF SUEZ - Blog de la CGT ENDEL ENGIE. Des changements qui mécontentent plusieurs syndicats, ainsi que les professionnels du tourisme. En principe, l'argent versé par les entreprises au titre des ASC devrait être soumis à des cotisations sociales. Mais l'usage veut que ces sommes soient exonérées de tout prélèvement, à condition qu'elles restent dans des proportions raisonnables et qu'elles ne se transforment pas en complément de rémunération. La mesure vise les avantages accordés par les CE Un tel système a été critiqué à maintes reprises, car il plonge les entreprises dans un flou juridique et les expose même parfois à des redressements effectués par l'Urssaf.
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La CNIL donne des exemples d'outils qui ne sont pas compatibles avec le respect des droits et libertés des salariés: la surveillance constante au moyen de dispositifs vidéo ou audio; le partage permanent de l'écran et/ou l'utilisation de « keyloggers » (logiciels qui permettent d'enregistrer l'ensemble des frappes au clavier effectuées par une personne sur un ordinateur); l'obligation pour le salarié d'effectuer très régulièrement des actions pour démontrer sa présence derrière son écran. Comité d entreprise cofely dans. Même en télétravail, l'article L. 3131-1 du Code du travail s'applique: tout salarié doit bénéficier d'un repos entre deux journées de travail d'au moins 11 heures consécutives. Pour garantir le respect de cette obligation légale, notre partenaire Lucca propose une solution de saisie des temps simple et intuitive conçue pour rendre l'exercice aussi peu intrusif que possible.
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C'est pourquoi le député (Union des démocrates et indépendants, UDI) du Nord, Paul Christophe, a déposé un amendement au PLFSS 2019 pour « sécuriser » le dispositif. Son souhait est de « pérenniser une pratique » en l'inscrivant dans le marbre de la loi, comme l'a expliqué l'élu lors des débats en séance, le 24 octobre. Syndicat CGT Engie Cofely. M. Christophe entend aussi donner de la visibilité aux dirigeants de petites et moyennes entreprises (TPE-PME): ceux-ci sont « actuellement très peu nombreux à faire profiter leurs salariés de cet usage », du fait des incertitudes qui l'entourent. Le parlementaire nordiste espère ainsi « étendre le champ » des personnes susceptibles de bénéficier des ASC. La mesure vise les avantages accordés par les comités d'entreprise (les CE, qui sont, peu à peu, remplacés par les CSE, les « comités sociaux et économiques », depuis la réforme du code du travail en 2017). Sont également concernés les employeurs publics et les sociétés de moins de cinquante personnes qui n'ont ni CE ni CSE.
Tout est "fait maison": mais le métier d'un CE n'est pas de faire l'hotellerie... Nov 19, 2019 Reste tout à fait correct Sep 18, 2019 Pas de CE pour les stagiaires May 29, 2019 Intéressant si exécution ou maitrise et famille nombreuse