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Je pense aussi que la mise en place d'un entretien annuel avec les médecins serait une avancée. Nous gagnerions énormément à échanger avec les médecins sur la qualité de vie au travail, leur évolution professionnelle ou leurs besoins de formation. Notation fonction publique hospitalière - Dossier spécial : Notation fonction publique hospitalière | Éditions Weka. Cette expérimentation, menée à Bayonne lorsque j'étais chargé des affaires médicales, avait donné des résultats très satisfaisants. Enfin, en matière de management, la mise en place d'un entretien professionnel n'est pas une révolution, mais plutôt une évolution puisque nous avions déjà adapté l'évaluation annuelle au monde hospitalier d'aujourd'hui. Le plus important, selon moi, ce ne sont pas tant les critères d'évaluation que le contenu de l'entretien individuel et la manière dont il est conduit.
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Contactez-nous, dans tous les cas nos référents des CAP sont à votre disposition pour vos démarches. La CAP émet ensuite un avis que le Directeur décide de suivre ou non…. recours sont possibles en invoquant un excès de pouvoir…
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En outre, ce nouvel entretien professionnel annuel permettra à l'ensemble des hôpitaux d'évaluer leurs agents sur des critères communs. Enfin, l'article 4 du décret prévoit que l'entretien professionnel devra aborder les besoins de formation de l'agent évalué. Ce qui, selon moi, doit être le cœur de l'entretien professionnel. Quel sera, selon vous, l'impact de cette évolution? L'ancien système de notation avait deux impacts majeurs sur le fonctionnaire évalué. La note définissait le montant de sa prime de service et avait aussi un impact sur sa carrière, pour les avancements de grade par exemple. De la notation à l'entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière - NOUVEAUTÉ !. Or, en l'absence de note, nous ne savons pas à ce jour si d'autres textes viendront nous guider sur ces sujets. Par ailleurs, si nous pouvons nous réjouir de la disparition de la notation, le législateur ne va pas assez loin selon moi. Je pense qu'il faudrait généraliser l'entretien professionnel à l'ensemble des contractuels des hôpitaux, même si dans la pratique, ces derniers bénéficient généralement d'une évaluation au même titre que les fonctionnaires.
Un compte-rendu de l'entretien, « qui doit porter sur l'ensemble des thèmes abordés » sera rendu, sous trente jours. Rédaction ActuSoins Je m'abonne à la newsletter
2022 #fonction publique #stagiaire #période probatoire #titularisation #détachement #emplois réservés Outil de priorisation des fonctions Cet outil de priorisation des fonctions recense chacune des fonctions dans un tableau et les compare deux à deux en répondant à la question suivante:... 13 oct. 2021 #priorisation des fonctions #analyse fonctionnelle