Un top case pour transporter son animal de moins de 10 kg en 2-roues
Support universel, hublot refermable, capacité de 35 litres
On connaissait la sacoche de réservoir pour petits animaux ou les side-cars pour les compagnons un peu plus encombrant, voici qu'il existe désormais un top case pour emmener son animal de compagnie en balade à moto. C'est la marque italienne PoW (pour Pet on Wheels) qui a conçu ce top case universel utilisable aussi bien sur les vélos, scooters et motos que sur la banquette arrière de votre automobile. Cet accessoire permet de transporter de petits animaux pesant jusqu'à 10 kilos en maintenant le chien ou le chat en place. Adaptateur top case pour chien gland. Fourni avec un support de fixation universel, le PoW se pose sur n'importe quelle platine. Doté d'un hublot, le top case permet à l'animal de sortir sa tête. On retrouve également des ventilations et il est possible "d'attacher" son chien par le collier à l'intérieur. Le hublot étant refermable, il est également possible de se servir du PoW comme d'un top case ordinaire, ce dernier offrant une capacité de 35 litres et étant verrouillé par une serrure.
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Adaptateur Top Case Pour Chien Pour
Vous vous souvenez du Varadéro full équipé maison présenté dans les débuts du blog moto. Voici donc un des équipements fait maison qui vous donnera surement des idées pour concilier 2 roues et 4 pattes.......
Entre autre pour nos amis les chiens. Il arrive qu'un jour quand on a épuisé toutes les gardes possibles (parents, amis, voisins,... ), d'être obligé de se débrouiller pour que notre compagnon nous suive dans notre passion. Que faire? 2000km à moto avec le vent, la pluie, le soleil,... Où le mettre? Le sac de réservoir bien connu des propriétaires de chiens présente certains inconvénients et n'est pas forcément confortable pour les deux routards. C'est dur à gérer! La solution: activer ses neurones et trouver l'idée magique qui va faciliter le voyage: le toutou mobile by Poosi!!! Voici en quelques images le moyen simple d'adapter un sac pour que votre compagnon voyage en quatre étoiles. Rechercher les meilleurs top case chien fabricants et top case chien for french les marchés interactifs sur alibaba.com. Ce montage à été réalisé avec des matériaux venant de magasins de bricolage traditionnels et peut être adapté sur beaucoup de motos actuelles.
Adaptateur Top Case Pour Chien 20 40Kg
Produits en option
Adaptateur de fixation MIK
+ 18. 99 €
18. 99
+ 13. 99 €
13. 99
8
Quantit:
Disponibilit: En stock
Poignee de transport Basil
+ 8. 99 €
8. 99
+ 7. 48 €
7. 48
12
Rails supplementaires MIK
+ 17. 98 €
17. 98
36
Caractristiques
Modele
MIK
Marque
Basil
Type
Fixation
Adaptateur arrire pour panier et sacoche
Poids
490 g
Couleurs
Noir
Sur porte bagages arrire 10 17 cm de largeur
Diamtre des crochets rglable
Support de fixation MIK sur porte bagage Basil
Hauteur des crochets 3. 5 cm
Compatibilite
Paniers et sacoches double Basil
Materiau
Plastique
Charge max
15 kg
Longueur
240 mm
Largeur
120 mm
Information complmentaire
Largeur sur la partie centrale 9. 5 cm
Dimensions
Plateau:
L 24 x l 12 x h 5. Adaptateur top case pour chien 20 40kg. 5 cm
Distance entre les crochets (en longueur) 20 cm
Hauteur
55 mm
Rfrence (SKU)
MIKAD18001
Avis client
a publi le Jeudi 15 Juillet 2021
10:40:
Trs bon produit facile installer. Attention toutefois si vous avez un systme ressort au milieu de votre porte bagage, il vous faudra l'enlever.
Une large gamme d'options de top case chien s'offre à vous comme des bow, des sequined et des diamonds. Trucs et astuces n°15 : Transporter le chien. Vous avez également le choix entre un linen / cotton top case chien, des vintage top case chien et si vous souhaitez des top case chien m, s. Il existe 188 fournisseurs de top case chien principalement situés en Asie. Les principaux fournisseurs sont le La Chine, lePakistan et le La Corée du Sud qui couvrent respectivement 86%, 12% et 1% des expéditions de top case chien.
Quel est le régime social le plus coûteux (Gérant minoritaire ou majoritaire)? Comme tous les salariés, les dirigeants d'entreprises doivent être affiliés à un régime de protection sociale. Pendant longtemps, le choix du régime social a déterminé le statut même du dirigeant, mais cette situation a largement évolué sous l'impulsion du législateur, qui a souhaité une harmonisation des différents régimes de protection sociale. Régime général de sécurité sociale: Il a longtemps eu la préférence des dirigeants, ce qui est moins le cas aujourd'hui. Comme pour les salariés, le régime général présente l'avantage d'offrir une protection sociale complète (indemnités journalières en cas de maladie, retraite, maladie, prévoyance). Mais son coût est élevé et le régime manque de souplesse. A savoir: les dirigeants rattachés au régime général, ne bénéficient pas forcément des allocations chômage en cas de perte de l'activité professionnelle. Régime « non salarié » (ou régime social des indépendants): Pour les dirigeants, il peut être plus attractif financièrement.
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Depuis le 1er janvier 2018, le Régime des indépendants (ex-RSI) a même été intégré au Régime général. Et les régimes complémentaires? Les régimes présentés ici sont les régimes obligatoires de base gérés par la Sécurité sociale, mais il existe également des régimes complémentaires qui fournissent une couverture supplémentaire. Certains sont obligatoires, comme l'Assurance chômage (gérée par l'UNEDIC) ou les retraites complémentaires des salariés du privé, tandis que d'autres sont facultatifs, comme les mutuelles de santé, les assurances privées ou bien la prévoyance.
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Ces régimes regroupent les principaux entreprises ou établissements publics qui avaient déjà, avant 1945, mis en œuvre un régime de protection sociale. Le législateur les a maintenus dans leur activité, tout comme dans les caractéristiques des prestations qu'ils versaient à leurs assurés. On retrouve dans ce groupe deux blocs principaux, constitués:
des industries électriques et gazières et, aujourd'hui, des sociétés issues des deux entreprises "historiques" que sont EDF et GDF (EDF SA, Enedis, RTE, Engie SA, GRTgaz, GRDF, Storengy et Elengy);
des entreprises en charge des transports publics (SNCF, RATP). Tout comme pour les régimes de fonctionnaires, la prise en charge des risques y est éclatée. Ainsi, pour les entreprises électriques et gazières:
les prestations en nature (remboursements de soins) sont gérées par la Caisse d'assurance maladie des industries électriques et gazières (Camieg);
les prestations en espèces (prise en charge des indemnités journalières notamment) sont gérées par les employeurs;
les pensions de retraite et d'invalidité, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les capitaux décès sont pris en charge par la Caisse nationale de retraite des industries électriques et gazières (Cnieg).
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Dispositif d'accompagnement, de communication interne et d'écoute active des salariés (baromètre) pendant la période transitoire. Les enjeux de la réforme
1. Disposer d'un système de sécurité sociale efficient, souple et réactif
L'ampleur des difficultés générées par l'interlocuteur social unique a bien été prise en compte par le Gouvernement qui a décidé la suppression du RSI, et de confier à compter du 1 er janvier 2018 la gestion de la sécurité sociale des indépendants au régime général pour améliorer la qualité de service. La réforme sera déployée en 2 ans. Cette période vise à apporter des éléments de sécurisation en matière de qualité de service et à garantir les transferts des contrats de travail de l'ensemble des salariés de l'ex-RSI dans de bonnes conditions. À compter de 2020, les indépendants bénéficieront des mêmes services que ceux offerts aux salariés par le régime général (offres en ligne, accueil, etc). 2. Disposer d'un système de sécurité sociale plus simple, avec moins de formalités et de démarches à accomplir
Pour les prestations, la réforme permet une unification des parcours.
Version depuis la loi travail Article L1225-4 Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 10 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.