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Assessment écrit: Semaine 25 Assessment oral: Semaines 26 et 27 pour les candidats ayant réussi la première épreuve. Entretien de motivation au siège de Lyon 3: Semaines 28 et 29 pour les candidats ayant réussi l'ensemble des épreuves À pourvoir à compter de septembre 2022 sur l'agence de Chambéry CDI - Niveau 4 - Coeff. 240/377 (statut employé) - 1796. 56 brut par mois (soit 25151. 79 brut annuel sur 14 mois). + 4% lié à la prime de technicité + 5% lié à la prime de responsabilité La prise de poste sera accompagnée d'un cursus de formation de 5. Controle fonction 3ème partie. 5 mois. La formation comprend cours théoriques (compréhension/acquisition des bases de la législation retraite + utilisation des applicatifs informatiques), dispensés au siège (Lyon 3ème) et/ou en distanciel, immersion pratique organisée au sein des services, validés à l'issue par un contrôle de connaissance.

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Garantir la fiabilité et la bonne application de la législation vieillesse dans le respect de la politique de contrôle. Participerez activement à l'amélioration continue de la qualité et du service rendu à nos assurés. Notion de fonction - 3ème - Contrôle. Assurer le suivi et le pilotage de son activité Conditions particulières Le processus de recrutement se fera de cette façon: Sélection sur votre CV et lettre de motivation Quizz de motivation qui sera envoyé par mail lorsque vous aurez candidaté. Assessment écrit: Semaine 23 Assessment oral: Semaines 24 et 25 pour les candidats sélectionnés ayant réussi la première épreuve. Entretien de motivation: Semaines 26, 27 et 28 pour les candidats ayant réussi l'ensemble des épreuves.

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Ile-de-France • Référence eRecrut_NUM23797 eRecrut_NUM23797 Niveau d'études Bac + 4 La Poste Groupe change, nos métiers évoluent. Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier. ALTERNANCE - Contrôle de gestion H/F | La Poste Recrute. Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 250 000 collaborateurs imaginent les services de demain. Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable! Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.

Dans la file, l'élément à récupérer c'est le 1er entré. Pour cela, l'insertion se fera toujours à la fin de la file. Il s'agit de l'ordre normal de l'insertion (1er, 2ème, 3ème...... etc. ).

De nombreux collègues ont rappelé que le premier accueil, indispensable, est celui de l'encadrant. e direct. e qui accueille son agent. e dans son service et l'installe à son poste. Comment organiser l'accueil et repenser son guide pour les nouveaux agents ? | Cap'Com | Cap'Com. Cet accueil fait souvent l'objet d'un « kit » prévu par la RH et la DSI (adresse mail, identifiant, informations RH concrètes, cantine, etc. ). Chaque manager doit d'abord être conscient. e de l'enjeu de cet accueil et c'est le rôle de la DRH de l'y sensibiliser et de l'y aider. Cet accueil se double dans la plupart des collectivités de journées d'accueil plus institutionnelles mêlant ressources humaines, communication interne et élu. s, tous les deux ou trois mois environ sous des formats différents (demi-journée, journée, trois jours, la plus complète pour Strasbourg). Ces journées essentielles, souvent organisées par la communication interne, permettent de présenter la collectivité plus globalement, de rappeler les missions du service public, de présenter le territoire, les projets et les spécificités de la « maison » dans laquelle on entre.

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Nous sommes heureux de vous accueillir au cœur du vaste territoire de la MRC ­d'Abitibi. Nous espérons que vous vous laisserez charmer par nos paysages parsemés de forêts et sillonnés de cours d'eau, ainsi que par notre population des plus chaleureuses. Guide d accueil nouveaux arrivants de la. Ce guide vous fournira les ressources nécessaires pour vous aider à faire vos ­premiers pas dans notre belle MRC et découvrir les différents services qui vous sont offerts pour améliorer votre qualité de vie parmi nous. Sachez que nous sommes là pour vous appuyer dans cette transition et qu'il nous fera plaisir de vous accueillir et vous aider. La MRC d'Abitibi vous souhaite la bienvenue chez vous! Sébastien D'Astous, préfet MRC d'Abitibi

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De protéger les parties communes lors du déménagement. De respecter le règlement de copropriété et le règlement intérieur s'il existe. Avant votre déménagement, rapprochez-vous du syndic pour savoir si des bâches de protection pour l'ascenseur existent et quelle est la procédure pour les installer. Calaméo - Guide des nouveaux arrivants. Si vous avez des travaux à faire dans votre logement: Affichez un mot dans les parties communes pour informer les autres occupants de la durée et de la nature des travaux en cours. Effectuez les travaux aux horaires autorisés. Respectez la propreté des parties communes. Une fois les travaux terminés, vous pouvez convier vos voisins pour leur montrer le résultat final. SUGGESTION: LE LIVRET D'ACCUEIL Les membres du conseil syndical peuvent rédiger un livret d'accueil dans lequel les nouveaux arrivants pourront retrouver toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement de la copropriété et au bien vivre ensemble au quotidien. Ce livret sera principalement destiné aux nouveaux habitants, mais sa lecture sera recommandée à tous les résidents quelle que soit leur ancienneté.

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Visioconférence? Petits groupes de 10 sur plusieurs sessions? Accueils thématiques? Une question qui animera encore quelque temps les échanges des communicants internes – notamment sur la liste de discussion dédiée – au gré des adaptations locales et nationales.