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Monday, 2 September 2024

Refus d'imputabilité de la maladie au service: l'administration doit motiver sa décision et respecter la procédure. Le régime des congés des fonctionnaires pour maladie procède à une distinction selon que la maladie qui rend l'agent inapte à l'exercice de ses fonctions peut, ou non, être rattachée au service. Lorsqu'elle est reconnue imputable à celui-ci, le statut général des fonctionnaires permet à l'agent de conserver l'intégralité de son traitement jusqu'à ce qu'il soit en état de reprendre son service ou jusqu'à sa mise à la retraite. Refus d’imputabilité de la maladie au service : l’administration doit motiver sa décision et respecter la procédure. « Avocat Toulon : Cabinet de Me Gaulmin. Dans le cas contraire, le fonctionnaire sera placé à demi-traitement au terme d'un délai plus ou moins long. En outre, si l'agent n'a pu reprendre son service à l'expiration de l'ensemble de ses droits à congé, il se trouve placé en disponibilité d'office, sans traitement. La question de l'imputabilité au service apparaît donc comme importante, du point de vue des droits pécuniaires de l'agent. Eu égard aux enjeux financiers qu'elle implique, le statut général a mis en place un processus formel strict.

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» ( CAA Marseille, 3 nov. 2018, n° 17MA04647; CE, 15 mai 2013, n° 348332). Il résulte de ce qui précède qu'un employeur public qui refuse l'imputabilité d'un accident de service d'un agent de la fonction publique doit être regardé comme refusant un avantage dont l'attribution constitue un droit pour les personnes qui remplissent les conditions légales pour l'obtenir, et doit par conséquent impérativement motiver son refus au sens des dispositions précitées.

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La motivation, de l'administration ou de l'employeur public, doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement de la décision. De plus, toute décision prise par une administration doit comporter la signature de son auteur ainsi que la mention, en caractères lisibles, du prénom, du nom et de la qualité de celui-ci.

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La décision doit donc être motivée. Dans l'affaire commentée, le Conseil d'Etat précise que l'exigence de motivation, en fait et en droit, ne s'impose que sous réserve des dispositions de l'article 4, alinéa 2, de la loi de 1979, qui précise que « les dispositions de la présente loi ne dérogent pas aux textes législatifs interdisant la divulgation ou la publication de faits couverts par le secret ». Dans le domaine des décisions portant sur l'état de santé des agents publics, le respect du secret médical s'impose, sans pour autant dispenser l'administration d'éclairer l'agent sur les raisons du refus qui lui est opposé. En définitive, lorsqu'il refuse de reconnaître l'imputabilité d'une maladie au service, l'employeur d'un fonctionnaire territorial doit motiver sa décision et exclusivement solliciter l'avis préalable de la commission de réforme. Votre adresse email ne sera pas affichée ou communiquée. Refus d imputabilityé accident de service a la. Les champs obligatoires sont marqués d'une *

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Lorsque la suspension est prononcée, il est statué sur la requête en annulation ou en réformation de la décision dans les meilleurs délais. La suspension prend fin au plus tard lorsqu'il est statué sur la requête en annulation ou en réformation de la décision ». En ce qui concerne la condition d'urgence L'urgence justifie que soit prononcée la suspension d'un acte administratif lorsque l'exécution de celui-ci porte atteinte, de manière suffisamment grave et immédiate, à un intérêt public, à la situation du requérant ou aux intérêts qu'il entend défendre. Imputabilité au service- accident de service - fonctionnaire - fonction publique territoriale - Avocat - Lille - Arras. Il appartient au juge des référés d'apprécier concrètement, compte tenu des justifications fournies par le requérant, si les effets de l'acte litigieux sont de nature à caractériser une urgence justifiant que, sans attendre le jugement de la requête au fond, l'exécution de la décision soit suspendue. Il lui appartient également, l'urgence s'appréciant objectivement et compte tenu de l'ensemble des circonstances de chaque espèce, de faire apparaître dans sa décision tous les éléments qui, eu égard notamment à l'argumentation des parties, l'ont conduit à considérer que la suspension demandée revêtait un caractère d'urgence.

L'arrêt N°348332 du Conseil d'État du 15 mai 2013 a indiqué qu'un employeur public qui refuse l'imputabilité d'un accident de service d'un agent de la fonction publique doit être regardée comme refusant un avantage dont l'attribution constitue un droit pour les personnes qui remplissent les conditions légales pour l'obtenir. Ainsi, la décision de l'administration doit motiver son refus au sens de l'article 1er de la loi 79-587 du 11 juillet 1979 relative à la motivation des actes administratifs. La motivation des actes administratifs d'un employeur public L'Ordonnance 2015-1341 du 23 octobre 2015 relative aux dispositions législatives du code des relations entre le public et l'administration a instauré un Code qui régit les relations entre le public et l'administration. Refus d imputabilityé accident de service et. Ce texte a abrogé, entre autres la loi 79-587 du 11 juillet 1979 relative à la motivation des actes administratifs et à l'amélioration des relations entre l'administration et le public. Les articles L211-2 et suivants du Code des relations entre le public et l'administration déterminent la motivation des actes administratifs.

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