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Balayage La balayeuse piétonne électrique MaxWind est dotée d'un système de collecte des déchets mécanique à aspiration. Une brosse centrale cylindrique, mobile et à réglage automatique, transporte directement dans la cuve à déchets les déchets récoltés par les brosses contrarotatives situées devant l'essieu avant. Grâce au filtre panneau disponible dans différentes versions, notamment en polyester et certifié HEPA, un niveau de filtration de 99% est garanti et les particules fines allant jusqu'aux PM 2, 5 sont retenues. La machine est également dotée d'un tuyau d'aspiration des feuilles d'un diamètre de 120 mm et d'une longueur de 3 m, nécessaire afin d'atteindre tous les points les plus inaccessibles. Lors du fonctionnement, il est possible de travailler de façon optimale en s'adaptant à toutes les surfaces grâce à l'auto-équilibrage de chaque composant. Cuve à déchetsrifiuti La cuve à déchets arrière étanche d'une capacité de 110 - 130 l, réalisée en acier Fe360, est dotée de poignées latérales ergonomiques et de roues permettant de la retirer en toute facilité.

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Elle peut être utilisée avec ou sans sacs jetables en plastique. L'opérateur peut retirer la cuve à déchets pour la vider de façon rapide et facile, sans aucun effort physique. Le réservoir d'eau propre de 22 ou 37 l garantit une autonomie de travail et une utilisation du système de contrôle des particules optimales. Confort de conduite et sécurité La balayeuse MaxWind est dotée d'un tableau de commande ergonomique et intuitif qui, grâce à un système de progression réglable, offre un excellent confort à l'opérateur ainsi qu'une expérience de conduite unique, notamment grâce aux suspensions indépendantes sur les roues arrière. Selon la situation, l'opérateur peut l'utiliser en marchant ou en montant à son bord. Le siège à une roue, tout comme le siège premium, est ergonomique et permet à l'opérateur d'utiliser la machine en position assise et assure une sécurité et un confort maximum aussi bien en phase de travail que de déplacement. La configuration de la machine assure une visibilité de la zone de travail et des alentours optimale.

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- Poids total approximatif = 19 KG. Garantie: 12 mois, applicable sur le matériel défectueux mais excluant toute mauvaise utilisation. Copyright "NI&CE Création" 2004 - 2019 tous droit réservés

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Pour sa présentation, il est important de les énumérer par ordre antichronologique. La plus logique serait donc d'aller du plus récent au plus ancien. Pour mettre en valeur les formations les plus pertinentes au poste de gestionnaire de paie, vous pouvez y rajouter les compétences acquises, les courts stages réalisés. Néanmoins, il n'y a pas besoin de s'étaler. Soyez bref et clair afin que le recruteur puisse savoir en un coup d'œil que vous êtes qualifié pour le poste. Vous pouvez par exemple procéder comme suit: Licence en Administration d'entreprise - Ressources humaines - IAE de Poitiers 2019, Acquis: Gestion de paie, gestion des ressources humaines Baccalauréat ES - Mention Très Bien - Lycée Jules Ferry - Paris 2016 Compétences Pour ce qui est des compétences, vous pouvez parler de vos capacités issues de votre expérience professionnelle ou encore de vos formations. Elles ne concernent pas forcément le poste et peuvent être complémentaires pour la réussite de votre future mission.

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Si vous avez par exemple étudié en alternance, le préciser dans le CV est vivement conseillé. Il se pourrait par exemple que vous eussiez travaillé chez l'entreprise XX en 2019 alors que vous n'aviez commencé vos études de gestion qu'à cette année. Le recruteur va peut-être supposer une erreur ou encore douter de la véracité de l'écrit. C'est pourquoi il est nécessaire de toujours bien préciser ces informations. Vous pouvez ainsi obtenir un résultat comme suit: Stagiaire en alternance - Gestionnaire de paie - Entreprise aABS - Sept 2018 à Juin 2019 Stage effectué au cours de mes études de BTS GDP Missions: Assistant du Gestionnaire de paie en poste Établir les fiches de paie du personne, Gestion et vérification des absences / heures supplémentaires mensuelles / RTT. Gestionnaire de paie (CDI)- Entreprise aABS - Sept 2018 à Juin 2019 Préparation et saisie des fiches de paies via un ERP/système informatisé spécifique (200 salariés) Gestion des virements aux organismes sociaux (Assedic et Urssaf) Gestion et le suivi de la masse salariale Gestion des attestions courantes (maladie, arrêt de travail, congés) Les formations Cette rubrique est dédiée à vos diplômes et certificats.

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes: moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Secteurs d'activité et types d'emplois accessibles par le détenteur du titre Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement: Tous les secteurs d'activités sont concernés. Les types d'emplois accessibles sont les suivants: Gestionnaire de paie Gestionnaire paie et administration du personnel Collaborateur (trice) paie Comptable spécialisé paie Compétences transversales de l'emploi Contrôler la validité des règles Anticiper pour organiser la production Niveau et/ou domaine d'activité Niveau 5 (Cadre national des certifications 2019) Convention(s): Néant.