Équité Salariale : Savez-Vous Comment Calculer Les Sommes À Verser? - Cameron Rh | Autour Du Riz

To Read English Version Équité salariale Dans la Passerelle de mars 2019, je vous informais de l'évolution lente des travaux d'enquête de la CNESST concernant les plaintes de 2010. Depuis, il y a eu un nouveau rebondissement. On n'est pas à la fin des surprises avec ce dossier! En effet, le gouvernement, qui s'était vu forcé de modifier la Loi de l'équité salariale suite à une décision de la Cour suprême, devait présenter son projet de Loi au printemps et, après une consultation rapide, cette nouvelle Loi a été adoptée. Celle-ci concerne les futures opérations de maintien en précisant notamment comment les plaintes et la rétroactivité seront traitées à compter de 2020, mais elle légifère également concernant le règlement des plaintes de 2010 et 2015. En effet, cette nouvelle Loi prévoit un retour à une conciliation pour ces plaintes. La CNESST a donc mis fin aux enquêtes. Pour en savoir davantage sur les modifications à la Loi, ses conséquences sur les plaintes et la suite des choses, je vous invite à aller sur le site de la CSQ On y trouve les réponses aux questions les plus fréquentes.

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Processus de participation des employés La participation des employés est facultative. La mise en place d'un processus de participation des employés est obligatoire si: Vous aviez implanté un comité d'équité salariale lors de la réalisation de votre dernier exercice Une unité d'accréditation représente une partie ou l'ensemble de vos salariés. Dans le cadre de ce processus l'employeur doit: Partager des renseignements sur les travaux en cours Mettre en place des mesures de consultation pour permettre aux employés de poser des questions, partager leurs préoccupations ou émettre des suggestions. Le processus de participation doit être complété au plus tard 60 jours avant l'affichage des résultats Dépôt d'une plainte Un formulaire de plainte était disponible, mais son utilisation n'était pas obligatoire. Date de l'événement Cette notion est probablement celle qui a un plus grand impact parmi les changements apportés à la Loi. Lors de l'évaluation du maintien de l'équité salariale, vous devez maintenant créer une liste détaillée et datée des événements qui sont susceptible d'avoir créé, augmenté ou diminué un écart salarial.

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Q6. Quelles sont les prochaines étapes en ce qui concerne l'équité salariale dans la sphère de compétence fédérale à présent que le Parlement a adopté la Loi sur l'équité salariale? Un règlement est nécessaire pour l'entrée en vigueur de la nouvelle Loi sur l'équité salariale. Après la période de consultation sur le projet de Règlement sur l'équité salariale (dirigé par le Programme du travail d'Emploi et Développement social Canada), le gouvernement envisagera une éventuelle date d'entrée en vigueur de la Loi sur l'équité salariale et de son règlement au cours de l'année 2021. Le 16 octobre 2019, la première Commissaire fédérale à l'équité salariale du Canada a été nommée. La Commissaire à l'équité salariale sera responsable de l'élaboration du matériel éducatif et assurera une fonction de surveillance et d'application de la loi. Q7. La Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public entrera-t-elle en vigueur? Non. La Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public a été édictée par le Parlement en mars 2009 à titre de régime distinct afin d'assurer une rémunération égale pour un travail de valeur égale pour les employeurs, leurs employés et les agents négociateurs dans le secteur public fédéral.

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Le projet de Loi n° 10, modifiant la Loi sur l'équité salariale(1) est entré en vigueur le 10 avril 2019. Ce projet de Loi touche particulièrement l'évaluation du maintien de l'équité salariale. Toute entreprise ayant des activités au Québec, qui emploie dix salariés ou plus, est tenue de se conformer à la Loi. Si vous procédez actuellement à l'évaluation du maintien de l'équité salariale pour votre entreprise, vous êtes tenus d'appliquer les nouvelles dispositions de la Loi. Dans le cas où vous auriez récemment terminé vos travaux de maintien de l'équité sans toutefois avoir effectué votre nouvel affichage des résultats, notez que certaines dispositions devront également s'appliquer. Par soucis d'équité pour vos employés et pour éviter de devoir verser des intérêts lors de la prochaine évaluation du maintien de l'équité salariale, une saine pratique de gestion à adopter consiste à intégrer l'évaluation des emplois dans vos pratiques courantes de gestion de la rémunération. Ce faisant, vous serez en mesure de capter rapidement les situations qui requièrent des correctifs et d'y remédier.

Cette rétroaction pourrait avoir des impacts, notamment sur les éléments suivants: le régime de retraite; les prestations pour invalidité; le taux horaire majoré en cas d'heures supplémentaires; les retenues à la source (ex. : impôts, cotisation aux régimes d'assurances).

– Quel temps! – Brrrrrr, je t'avoue que je suis gelé! Heureusement que j'ai emmitouflé mes zouzous (oui, c'est comme ça que j'appelle mes enfants! ) comme il faut, sinon je pourrais m'en servir de bonhomme de neige! Je vois que ton troisième mini-toi se tient bien au chaud lui aussi. C'est prévu pour quand déjà? Et tu connais le sexe? – C'est prévu pour la mi-juillet en principe. Et non, pas avant la seconde écho fin mars prochain. Sinon et tes blogs comment se portent-ils? – Autour du Web ne s'est jamais aussi bien porté, il va sur ses 2 ans. D'ailleurs, je profite de ton interview pour prévenir tes lecteurs que de nombreux cadeaux seront en jeu fin mars. A part ça, ce sont en moyenne 4 500 visiteurs qui passent tous les jours dessus! En ce qui concerne Autour du Tuto, il commence sa petite vie de blog doucement. Il accueille une moyenne de 100 visiteurs par jour avec déjà quelques fidèles. Peut-être que tu en fais parti? – Je vais voir de temps à autre, mais je préfère AutourduWeb:-D.

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0 L'industrie 4. 0 renvoie à la notion de la fabrication intelligente et marque... L'intelligence artificielle – L'IA Mis à jour le 5 Apr, 2022 | Publié le 24 Sep, 2021 | Autour du web L'intelligence artificielle est un nouveau concept d'intelligence qui est spécialisé dans les systèmes informatiques.... Obtenez des solutions intelligentes pour votre Projet web! Nous sommes proches de vous, toujours à votre écoute! PARLONS DE VOTRE PROJET SUIVEZ NOUS:

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C'est pour ça que je préfère créer des articles courts. D'ailleurs, à voir la longueur de cette interview, je me dis qu'on a déjà perdu la moitié des lecteurs! – Justement, quelles sont tes relations avec tes lecteurs? – J'évite de me prendre la tête et je tente de fournir une réponse aux gens qui commentent, c'est la moindre des choses. – Avec ton emploi du temps de ministre, tu n'es pas trop crevé le soir? – Je ne suis pas un gros dormeur donc je traîne généralement jusqu'à minuit pour mettre en place et planifier les articles du lendemain (je blog quasi tout le temps pour le lendemain). Et toi Franck, tu trouves 5 minutes quand pour bloguer? – Je blogue un peu le matin, je prends des notes le midi, mais c'est surtout le soir et le week-end que je me lâche. Et au niveau finance, si ce n'est pas indiscret, combien te rapporte tes sites? – Je ne cachais rien il y a de ça quelques mois. Désormais je ne souhaite pas rentrer dans ce sujet vis à vis de mon boulot. Je peux simplement te dire que c'est plus de 500 €.

Pourquoi un like sur Facebook ne vaut plus rien La plupart des entreprises qui ont une page sur Facebook ont pour objectif d'augmenter leur base de fans ou de « j'aime » (like, en anglais). En effet, la majorité pense que plus il y a de « likes » sur leur page, mieux c'est. La vérité est qu'un « like » sur Facebook ne vaut plus rien de nos jours. « Quoi? Que dit-elle? » me direz-vous. C'est bien malheureux, mais une grande partie des entreprises augmentent leur nombre de « likes » sur Facebook, mais n'en retirent absolument rien. Entrepreneuriat: apprendre, entreprendre, se surprendre Ils ont su apprendre de leurs erreurs. Que peuvent donc nous apprendre les serial entrepreneurs? Il y a 7 erreurs dont se préserver: Les idées n'ont aucune valeur tant qu'elles ne sont pas transformées en réalisations. Un concept évolue au fur et à mesure qu'il se confronte aux réactions extérieures. Trouver et évaluer une source en ligne Martine Mottet met à disposition sur son site (déjà présenté sur éduscol) une rubrique spécifique de partage de ressources pédagogiques qui s'étoffe régulièrement de nouveaux contenus: affiches couleur pour la classe, capsules vidéos de formation et documents d'accompagnement, journal de recherche de l'élève, grilles d'évaluation d'un site Internet, témoignages vidéos d'élèves, activités éducatives (une activité par étape du processus, une activité d'intégration pour l'ensemble du processus, des dizaines de ressources et de documents d'accompagnement).