Aip Accord Interprofessionnel: Vae Métiers Des Ressources Humaines | Vae Les 2 Rives

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Saturday, 10 August 2024

Le blocage est total entre interlocuteurs sociaux. Le gouvernement va devoir fixer lui-même la norme salariale. La FGTB et la CSC, mais pas la CGSLB, mobiliseront pour éviter que la Vivaldi ne joue la montre jusqu'à Pâques. Article réservé aux abonnés Journaliste au service Politique Publié le 10/03/2021 à 11:44 Temps de lecture: 4 min L 'atmosphère était pesante, comme celle d'un huis clos malsain. Il allait se passer quelque chose. Et c'est fait. Aip accord interprofessionnel. Ce 29 mars, la FGTB et la CSC – la CGSLB a décidé ce mercredi en fin de matinée de ne pas participer à l'action – organiseront une journée nationale d'action – une grève, donc – pour protester contre le blocage des négociations de l'Accord interprofessionnel 2021-2022 (AIP). Cet article est réservé aux abonnés Avec cette offre, profitez de: L'accès illimité à tous les articles, dossiers et reportages de la rédaction Le journal en version numérique Un confort de lecture avec publicité limitée Le fil info La Une Tous Voir tout le Fil info Aussi en Société Un nouveau code pénal présenté avant cet été, mais sans le féminicide Le ministre de la Justice annonce vouloir passer la réforme du code pénal en première lecture avant l'été.

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Tous les deux ans, les partenaires sociaux concluent un accord interprofessionnel (AIP) au niveau national. Les partenaires sociaux négocient ensuite des accords pour l'emploi au niveau sectoriel dans le respect des lignes de force de l'AIP. Ces accords pour l'emploi, également appelés accords salariaux sectoriels, fixent les lignes directrices en matière de droit social et de droit du travail pour les deux années à venir (2021-2022). De très nombreux secteurs ont entamé les négociations à ce sujet en septembre. De la négociation à la CCT Traditionnellement, les négociations débutent lorsque les syndicats transmettent leurs cahiers de revendications. Les négociations se poursuivent sur cette base jusqu'à ce que les partenaires sociaux parviennent finalement à un accord. Cet accord est ensuite transposé dans des conventions collectives de travail (CCT), qui mettent en œuvre les accords dans la pratique. L’AIP a été rejeté, mais il y a un accord. À ce stade, on parle parfois aussi de CCT d'exécution. Une tendance récurrente se dégage d'ores et déjà des accords sectoriels conclus avec une utilisation complète de la norme salariale de 0, 4% et l'octroi d'une prime corona.
Depuis les années 1960, les partenaires sociaux du secteur privé concluent un accord interprofessionnel tous les deux ans. Cet AIP constitue le point de départ d'un important travail de réglementation. Où en sont les négociations pour la période 2019-2020? Et le Gouvernement peut-il intervenir sans qu'il y ait eu consensus? L'accord interprofessionnel (AIP) consiste en une série d'accords passés entre les représentants des fédérations nationales d'employeurs et les organisations de travailleurs du secteur privé. Tous les deux ans, il est négocié au sein de ce qu'on appelle le Groupe des Dix. Les discussions ont commencé à la mi-janvier pour l'AIP 2019-2020. Mais très vite, elles se sont enlisées. Que faire maintenant? Aip accord interprofessionnel 2. Définir la norme salariale Le rapport du Conseil central de l'économie a été le point de départ des négociations. Ce rapport inclut la marge maximale disponible pour l'évolution des coûts salariaux et le handicap salarial, notamment sur la base des prévisions pour les pays voisins.

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Voici ce que vous rapporte l'accord interprofessionnel Une marge salariale de 1, 1%, en plus des 3, 4% d'indexation prévus. Cette marge est importante en particulier pour ceux qui travaillent dans les PME et dans les secteurs plus faibles sur le plan syndical. C'est généralement leur seule perspective d'augmentation de revenu. Le 1er juillet, une augmentation du salaire minimum au-delà de l'index, pour la première fois depuis 10 ans! Cette augmentation représente au moins 200 euros par an. Il s'agit d'une première étape, avec une perspective d'augmentations supplémentaires à l'automne. Le RCC à partir de 58 ou 59 ans pour les métiers lourds, après 20 ans de travail de nuit, pour les travailleurs de la construction en incapacité médicale, pour les travailleurs souffrant de problèmes physiques graves et les personnes handicapées, pour les travailleurs comptant 40 ans de carrière et les travailleurs âgés touchés par une restructuration (comme aujourd'hui encore, chez Bekaert). Accord interprofessionnel 2021 – 2022 | CGSLB. Un grand nombre d'entre eux risquent autrement de devoir attendre 62 ans, comme le veut ce gouvernement.

Si celui-ci, vieux de plus de 150 ans, doit être dépoussiéré et mieux organisé, ses auteurs estiment qu'il faut être prudents avec la notion de féminicide, que certains souhaitent y intégrer.

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Le cadre légal peut être résumé comme suit: (Ancien) régime de la loi du 5 mai 2014 La loi prévoyait une harmonisation progressive et utilisait 3 périodes à cette fin: Période antérieure au 1 er janvier 2015: la distinction entre les ouvriers et les employés ne constitue pas une discrimination illicite. Période de stand-still du 1 er janvier 2015 au 31 décembre 2024: aucune nouvelle différence entre les ouvriers et les employés ne peut être introduite. Les différences existantes peuvent continuer à exister, mais ne peuvent pas être accentuées. Aip accord interprofessionnel 2020. Les secteurs doivent immédiatement entamer des négociations pour conclure des protocoles d'accord, qui devraient aboutir à la conclusion d'une ou plusieurs conventions collectives sectorielles au plus tard le 1 er janvier 2023. L'objectif de ces CCT est de mettre fin à la différence de traitement entre ouvriers et employés dans les régimes sectoriels de pension complémentaire au plus tard le 1 er janvier 2025. Chaque employeur doit s'inscrire dans un trajet d'harmonisation afin de garantir que les différences existantes entre les ouvriers et les employés soient éliminées au plus tard le 1 er janvier 2025.

Ces actions menées par le contre-pouvoir que sont les syndicats visent à améliorer notre société dans son ensemble. Elles sont d'ailleurs en adéquation avec la lutte menée par la FEF depuis plusieurs années contre la précarité étudiante. Ces accords interprofessionnels faibles affectent d'ailleurs déjà les étudiant·e·s: une étude de la Sonecom commandée par le ministère en 2019 * nous dit que 87, 2% des étudiant·e·s bénéficient de la solidarité familiale pour payer leurs études et subvenir à leurs besoins. FGTB || AIP \\ Sans solidarité, aucun accord interprofessionnel n'est possible. Cette étude fait d'ailleurs écho avec une enquête réalisée par la FEF en 2017, qui estimait à 85% le pourcentage d'étudiants bénéficiaires de cette solidarité. Cette étude de la FEF nous disait aussi que pour 56% d'entre eux cette solidarité familiale n'est d'ailleurs pas suffisante et ne fait qu'office de complément en plus de leur job. Une augmentation salariale de la famille de l'étudiant·e aura donc un impact positif sur lui ou sur elle. C'est pourtant l'inverse qui se produit: selon une enquête de l'ULB à destination des étudiant·e·s amené·e·s à connaître des fins de mois difficiles, 37, 7% ont vu le montant des aides financières familiales baisser avec la crise sanitaire.

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