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Tuesday, 23 July 2024

L'avocat affilié à la Caisse nationale des barreaux français (CNBF) et sa famille peuvent bénéficier d'un certain nombre de prestations. La prévoyance des avocats prime de naissance personnalisé. Couvrant tout le champ de la prévoyance « lourde », les garanties du régime obligatoire n'en sont pas moins insuffisantes et ne protègent pas contre tous les risques. Dans tous les cas, la souscription d'une couverture supplémentaire adaptée s'avère nécessaire. Tout avocat affilié à la CNBF exerçant son activité à titre libéral et se trouvant dans l'impossibilité totale d'exercer sa profession, temporairement ou définitivement, peut bénéficier de prestations journalières, puis d'une pension d'invalidité. 1 – Arrêt de travail: des indemnités journalières gérées conjointement par LPA et la CNBF Montant de la prestation gérée par la CNBF: 90 € par jour (avec ou sans franchise selon la cause de l'arrêt) à compter du 91ème jour qui suit la cessation de toute activité à condition de justifier son inscription au barreau lors de sa cessation et d'avoir exercé la profession pendant au moins 12 mois.

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Prénom NOM Adresse Code postal – Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail Date, lieu, Objet: Demande de prime de naissance suite à la naissance de mon enfant Numéro d'adhérent: Madame, Monsieur, Par la présente je vous informe d'un changement dans ma situation familiale suite à la naissance de [ mon fils, ma fille indiquez le prénom] né(e) le [ date de naissance de votre enfant]. Je vous serais reconnaissant de bien vouloir procéder à la mise à jour de ma situation familiale dans vos dossiers et de me faire parvenir la prime exceptionnelle de naissance que vous proposez. A toutes fins utiles, je joins à ma lettre une [ copie du livret de famille (à jour) ou un extrait d'acte de naissance]. Par ailleurs, merci de bien vouloir m'informer des modifications que cette naissance aura sur mes droits auprès de votre mutuelle. Je reste bien entendu à votre disposition pour répondre à toute question. Demande de prime à la naissance à sa mutuelle | Pratique.fr. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [signature] Pièces à fournir: - 1 copie du livret de famille (à jour) ou extrait d'acte de naissance de votre enfant

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Un conseil, un renseignement... La prévoyance des avocats prime de naissance en ligne. N'hésitez pas à nous contacter (du lundi au vendredi de 9h à 18h) Adresse de correspondance: 400 Chemin des Jallassières - CS 30002 - 13510 EGUILLES Pour les déclarations d'arrêts de travail et les demandes de forfait naissance, adressez vos courriers à: La Prévoyance des Avocats – Génération – 29080 QUIMPER cedex 9 SOCIETE DE COURTAGE DES BARREAUX Siège social: 47 bis D boulevard Carnot - 13100 Aix en Provence N° ORIAS 07005717 () S. A. S. au capital variable minimum de 40 000 € RCS: Aix en Provence B 439 831 041

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Elle est due en cas d'interruption d'activité liée à la maternité ou l'adoption; tout autre motif d'arrêt de travail étant exclu de la garantie. Elle est versée aux avocates exerçant leur activité comme associé, à titre individuel ou aux cabinets employant une ou plusieurs avocate(s) collaboratrice(s). Mes formalités - Société de Courtage des Barreaux. La durée maximale d'indemnisation est fixée à: 8 semaines, soit 56 jours, en cas d'arrêt de travail lié à une grossesse pathologique (congés pathologiques) et qui ne peut survenir au-delà d'un délai de 6 mois après la date d'accouchement; 16 semaines consécutives, soit 112 jours, en cas de congé maternité, incluant la date présumée d'accouchement; 56 jours en cas de congé d'adoption, portés à 86 jours en cas d'adoption multiple, incluant la date d'adoption ou la date d'arrivée de l'enfant (ou des enfants) au domicile de l'affiliée. L'arrêt de travail en cas de grossesse pathologique et le congé maternité peuvent se cumuler, ce qui peut porter la durée totale d'indemnisation maximale à 24 semaines soit 168 jours.

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Le rôle de LPA, association souscriptrice, consiste à agréger la demande d'assurances de personnes nécessaires à nos membres (barreaux et avocat) afin de peser sur les offres que nous sollicitons auprès du marché de l'assurance par l'intermédiaire du courtier captif de la profession, la Société de Courtage des Barreaux. Cette présentation « groupée » de la demande permet à LPA et la SCB d'obtenir des conditions économiquement plus favorables par rapport à une offre d'assurance individuelle. Lire la suite

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LPA, c'est aussi une volonté constante d'apporter de nouveaux services à la profession et aux avocats pour leur protection sociale Avec, depuis Juillet 2009, la mise en place du Correspondant Protection Sociale pour les Bâtonniers qui disposent désormais d'un interlocuteur pouvant leur apporter de l'information (rendre plus lisibles les différentes structures intervenant pour la protection sociale des avocats) et des conseils (aide à la constitution de dossiers auprès des différentes structures de la protection sociale). Avec, depuis Juillet 2010, la création d'une garantie innovante au choix des Barreau, le contrat « chance maternité » qui offre aux avocates libérales une couverture complémentaire s'ajoutant aux versements des régimes obligatoires de prévoyance sous forme d'une prestation forfaitaire. Avec, depuis Juillet 2010, la mise en place de la garantie « mi-temps thérapeutique » permettant aux avocats soumis aux traitements lourds que nécessitent leurs pathologies de reprendre une activité et de compenser le manque à gagner résultant de leur baisse d'activité par une prestation forfaitaire.

Convention collective personnel avocat et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective du personnel des cabinets d'avocats en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective du personnel des cabinets d'avocats en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois: préavis fixé par la convention collective nationale du personnel des cabinets d'avocats Entre 6 mois et 2 ans: préavis d'un mois Au moins 2 ans: préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention collective personnel avocat L'Accord National Interprofessionnel ( ANI) du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé.

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