Réforme Et Avancement Grade Ingénieur Principal - Forum De La Fonction Publique Territoriale: Métier À Tisser Grand Format 2020

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Saturday, 31 August 2024

Dans l'affaire, si j'accepte je perds 6 mois d'ancienneté que je trainerais pour le reste de ma carrière et accessoirement 6 mois de différence de salaire entre I et IP, alors que j'exerçais déjà depuis longtemps des fonctions permettant d'être reconnu ingénieur principal. Pour mon cas 6 mois peuvent paraître anecdotiques mais je me demande comment cela se passe s'il s'agit d'années? Exemple: un ingénieur échelon 7 ou 8 passé ingénieur principal ne redescend pas échelon 1 je pense? sinon personne n'accepterait d'être avancé de grade. Réforme et Avancement Grade Ingénieur Principal - Forum de la Fonction Publique Territoriale. J'espère être assez clair, je me demande donc quelle est la réglementation exacte en la matière et la latitude de la collectivité? Merci d'avance à toutes et à tous Re: Conservation Ancienneté avancement Grade Ingénieur Princ par Nerus » sam. 24 avr. 2010 00:44 Rebonjour C'est calme sur le forum, si quelqu'un veut bien m'aider, je n'arrive pas à savoir ce que dit exactement la Législation et ce que la collectivité peut concéder? Merci d'avance Tenesse, Ester ou quelqu'un d'autre... wombie Messages: 39 Enregistré le: jeu.

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Ingénieurs territoriaux Suite à la mise en œuvre du PPCR, voici deux nouveaux décrets concernant les fonctionnaires territoriaux de catégorie A de la filière technique du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux: décret n°2017-310 du 09 mars 2017 portant statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux et décret n° 2017-311 du 09 mars 2017 portant échelonnement indiciaire applicable aux ingénieurs territoriaux. Les dispositions des décrets sont applicables au 1 er janvier 2017. Carrière: Le grade d'ingénieur comprend 10 échelons au lieu de 11 échelons. Le grade d'ingénieur principal comprend 8 échelons. Ingénieurs territoriaux : nouvelles conditions d’avancement – CGT Métropole Européenne de Lille. Le grade d'ingénieur hors classe comprend 5 échelons et 1 échelle spéciale. La durée du temps passé dans chacun des échelons des différents grades est fixée au maximum. La durée dans chaque échelon qui était fixée au minimum disparait au profit d'une cadence unique d'avancement. Conditions d'avancement: Pour être nommé au grade d'ingénieur principal, les ingénieurs doivent avoir atteint au moins le 4ème échelon et justifier de 6 ans de services publics dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie A.

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Ma question est la suivante: Est-il possible, malgré la réforme et les conditions citées ci-dessus, que la CAP d'avril prochain statue sur mon avancement et dans ce cas, que cet avancement n'entre en vigueur qu'au moment où j'atteindrai le 5ème échelon, à savoir en janvier prochain? Merci pour votre réponse. J'ai essayé d'être le plus clair possible mais je suis à votre disposition si besoin de compléments d'explications.

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20 sept. 2009 11:24 Laracroft Messages: 594 Enregistré le: mer. 9 sept. 2009 11:23 par Laracroft » mer. 2010 09:29 Pourquoi avoir ouvert un autre post pour demander un syndicat; Les réponses fournies par Ester ne vous convenaient pas? Elle vous a tout dit!!!!!! Voyez votre service des RH et demandez leur de joindre votre CDG; par courriel, tout va très vite et vous aurez votre réponse! par Nerus » jeu. 29 avr. Avancement grade ingénieur principal territorial que implica despojo. 2010 00:56 Merci à toutes et à tous pour vos réponses. Laracroft à propos de la réponse d'Ester, elle m'avait simplement dit de regarder mon arrêté mais c'est justement de cet arrêté dont je doutais. On m'avait promis un avancement de garde "au plus court" soit septembre compte tenu de mon travail et de mes responsabilités et finalement l'arrêté n'intervient qu'en mars l'année d'après sans rétroaction. Je suis donc un peu amer de rater ces 6 mois pourtant promis. Je cherchais donc des réponses pour ne pas les perdre et faute de réponse sur ce forum j'ai donc pensé aux syndicats qui sont eux du coté des agents.

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26 juil. 2007 11:31 par wombie » mar. 27 avr. 2010 16:03 Nerus a écrit: Bonjour J'avance effectivement de grade au 1er mars 2010 en passant d'ingénieur à ingénieur principal. Avancement grade ingénieur principal territorial 1. Cependant j'étais en droit d'avancer de grade au 1er septembre 2009 (au terme d' 1 an 1/2 d'ingé échelon 4).... deux remarques sur votre situation: - être "éligible IP" au 4ème échelon n'est pas une obligation: une collègue y a eu droit à son neuvième échelon d'ingénieur. C'est une possibilité, pas un droit... - un ingé 7ème échelon (Ib 621) gagnera 20 points en devenant ingé principal au 3ème échelon (IB 641): cela peut faire "oublier" la perte d'ancienneté dans l'échelon ingé de départ. L'ancienneté ne sera conservé dans l'échelon du nouveau grade que si l'IB initial dépassait la nouvelle grille (mais c'est impossible dans le cadre d'emploi des ingénieurs) W. Edit: et je ne parle pas d'un éventuel ratio ne faisant changer que x% des ingénieurs susceptibles de changer de grade ThierryT Messages: 156 Enregistré le: dim.

La promotion interne est un mode de recrutement dérogatoire au concours ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires. Elle permet à un agent de changer de cadre d'emplois, et souvent d'accéder à une catégorie hiérarchique supérieure après application d'un quota. La plupart des cadres d'emplois prévoit la possibilité de nomination au titre de la promotion interne. Des conditions particulières sont requises au 1er janvier de l'année: âge, grade ou catégorie, services effectifs, examen professionnel. La mise en œuvre de cette procédure est laissée à l'appréciation de l'employeur. Avancement grade ingénieur principal territorial 2018. La liste de la promotion interne est dressée, après application des quotas réglementaires, par le président du Centre de Gestion pour les collectivités et établissements affiliés après une sélection des dossiers adressés par chaque collectivité employeur. Article 39 de la loi du 26 janvier 1984 consulter les fiches de promotion interne en vigueur

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L es plus anciens métiers apparaissent vers 3 000 av. J. C. Ils sont constitués de fils de chaînes tendus par de simples poids. Il existe deux types de métier à tapisserie: Le métier haute lisse et le métier basse lisse. Les lisses sont les fils tendus sur les chaînes arrières et qui permettent, en les tractant, de ramener la nappe de chaînes arrières sur l'avant. C'est ce système qui permet d'alterner les entrecroisements de trame. Le métier haute lisse apparaît vers 1400 av. C. Plus communément utilisé pour la réalisation des monumentales tentures murales qui réchauffaient les grands édifices, ainsi que pour la réalisation des tapis, il est nommé ainsi parce que les lisses se trouvent en hauteur. La chaîne y est tendue verticalement. Le lissier tracte les chaînes arrières vers l'avant, par le biais de ses mains au dessus de sa tête. Le métier de tisserand se développe parallèlement au métier à tapisserie. Le métier basse lisse apparaît vers 1 000 av. C. Plus communément utilisé pour la réalisation des tapisseries de siège ou de tentures murales au formats plus modestes, il est nommé ainsi parce que les lisses se trouvent sous la chaîne tendue horizontalement.