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Blog L'amiti c un paysage... si tu veu tu vien et on partage Description: Bon alors ce blog est un peu comme le resum de ma vie... en fait c plutot les personnage marquant de ma vie... et les evenements aussi... Si vous me kiff et que vous voulez mieux me connaitre et ben voici ma vie.. rigole... En tout cas tout les gens qui sont sur ce blog... JE VOUS AIME... Le Youki (par Richard Gotainer) - fiche chanson - B&M. pas tous de la meme maniere bien evidemment... Il y a des privilgis comme partout!!! Mais pas de discrimination... On est pas des SAUVAGES!!! Info Created: 28/04/2005 at 8:07 AM Updated: 03/05/2007 at 1:39 PM 74 articles 23 comments 2 friends 6 favourites Return to the blog of afrodiziak84 A la base c mon monitaire d'auto-ecole... celui qui a permis a une pauvre petite blonde pas trop dou a conduire comme schumi!!! mais en realit c plus que ca! c un ami on peut dire mais c surtout un gars exceptionnel au coeur grand comme ca (encore un!!! ) # Posted on Monday, 30 May 2005 at 2:57 PM Edited on Monday, 30 May 2005 at 3:14 PM Comment Don't forget that insults, racism, etc. are forbidden by Skyrock's 'General Terms of Use' and that you can be identified by your IP address (185.

A qui c'est t'y, hein, le beau Youki? A son papy ou bien à sa nounou? Il est à qui, hein, le Kiki? Il est à qui le gentil ti toutou? Il est à qui, hein, le Youki? Le gentil ti toutou à qui c'est t'y? A qui, hein, à qui? Si c'était pas à son papy A son pépère alors à qui? A qui il était le Youki Si c'était pas à sa mamie? Qu'est ce qu'il a fait là? Oh la le vilain Kiki a mangé des bouts de caca! Non mais des fois! Oh vilain tout plein! Non mais Kiki, qu'est ce qui m'a fichu ça? Veux-tu venir ici gros dégoûtant Et pas bouger assis debout couché! Kiki le plus beau des kimi raikkonen. A son panier, oh le méchant! Va te coucher son pépère est fâché. Kiki t'as vu pépère est en colère Le pépère à Youki fait des gros yeux Viens voir ici, viens, voir sa mémère Avec mémère on n'est pas malheureux Le plus culcul, hein, c'était qui? Mais qui c'est t'y des deux, le plus neuneu? Le plus neuneu, hein, c'était qui? C'est qui c'est qui le plus culcul des deux? C'est qui, hein, c'est qui? Et si c'était pas son papy Le plus culcul alors c'est qui Le plus neuneu avec Youki C'est son papy ou sa mamie?

Durant la période de congé de maternité, la salariée ou apprentie ne reçoit plus son salaire ni les avantages en nature auxquels elle avait droit avant son congé (chèques repas, voitures de société, etc. ). Ceux-ci sont remplacés par l'indemnité de congé maternité. Rupture de la relation de travail A l'expiration du congé de maternité, la femme salariée peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir de reprendre son emploi, sans délai de préavis à respecter (en transmettant à l'employeur une lettre de démission suite au congé de maternité), et sans avoir à payer une indemnité de rupture. Pendant un an, elle bénéficie toutefois d'une priorité de réembauchage avec tous les avantages qu'elle avait au moment de son départ. La démission sans préavis à l'employeur est prévue uniquement en faveur des femmes qui décident d' abandonner leur travail pour se consacrer exclusivement à l'éducation de leur enfant. La démission sans préavis n'est pas possible pour celles qui veulent changer d'employeur à la fin de leur congé de maternité.

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L'indemnité de congés payés doit permettre au salarié de se reposer durant son congé légal «sans diminution de son niveau de vie» (Dossier Parlementaire. n° 1181, exposé des motifs). Un des buts fondamentaux du législateur a été de faire bénéficier le salarié durant son congé légal d'une indemnité «qui garantit une pleine compensation du salaire» (Dossier Parlementaire n° 1847-3, p. 4), c'est-à-dire une indemnité correspondant au salaire qu'il aurait touché en travaillant normalement. Afin d'atteindre cet objectif, la loi a prévu ainsi une méthode de calcul spécifique de l'indemnité due pour chaque jour de congé: le salarié a droit à une indemnité égale au salaire journalier moyen des trois mois précédant immédiatement l'entrée en jouissance du congé. Afin de déterminer l'indemnité due pour un jour de congé, le Code du travail prévoit qu'il y a d'abord lieu de calculer la moyenne du salaire brut des trois mois précédant immédiatement l'entrée en jouissance du congé. Pour les salariés dont le salaire est fixé en pourcentage, au chiffre d'affaires ou sujette à des variations prononcées, la moyenne du salaire des 12 mois précédents sert de base au calcul de l'indemnité de congé.

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L' indemnité pécuniaire de maternité est versée par la CNS (et non par son employeur dans le cas de la salariée ou de l'apprentie). Elle correspond en principe: pour la femme salariée ou apprentie: au salaire le plus élevé touché lors des 3 derniers mois précédant le congé maternité; éventuellement complété de la moyenne des compléments et accessoires des 12 derniers mois précédant le mois antérieur au début du congé maternité; pour la femme indépendante: à l' assiette cotisable appliquée au moment de la survenance du congé maternité. L' indemnité pécuniaire de maternité ne peut pas être: inférieure au salaire social minimum mensuel; supérieure à 5 fois le salaire social minimum mensuel. En cas de travail à temps partiel, le seuil est établi en fonction du salaire social minimum horaire. L'indemnité pécuniaire de maternité ne peut pas être cumulée avec celle de maladie, ni avec un autre revenu professionnel. Maintien de la relation de travail Pendant le congé de maternité, le contrat de travail est maintenu et est donc assimilé à une période de travail effectif.

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La rupture de la relation de travail A la fin de son congé de maternité, la femme salariée peut décider, en vue d'élever son enfant, de ne pas reprendre son emploi, sans délai de préavis à respecter. Elle devra transmettre à son employeur une lettre de démission suite au congé de maternité, et n'aura pas à payer une indemnité de rupture. Elle bénéficiera toutefois pendant 1 an d'une priorité de réembauchage avec tous les avantages qu'elle avait au moment de son départ. La démission sans préavis à l'employeur est prévue uniquement en faveur des femmes qui décident d'abandonner leur travail pour se consacrer exclusivement à l'éducation de leur enfant. Une femme souhaitant démissionner pour changer d'employeur est donc tenue de poser son préavis auprès de son employeur actuel. Le certificat de grossesse: une protection contre le licenciement Les femmes qui attendent un enfant ou qui viennent d'accoucher sont soumises du point de vue du droit du travail à des dispositions particulières, en particulier en ce qui concerne la protection de la femme enceinte contre le licenciement.

Le salaire journalier moyen est établi à partir du salaire mensuel brut. Le salaire journalier moyen est ainsi obtenu en divisant le salaire mensuel brut, y compris les accessoires du salaire, par 173 et en multipliant ensuite ce résultat par 8 respectivement par la durée de travail journalière convenue. Sont à ajouter les heures supplémentaires prestées habituellement, c'est-à-dire les heures supplémentaires prestées dans des intervalles plus ou moins réguliers. A noter que pour calculer l'indemnité de congé, les avantages non-périodiques tels que les gratifications, 13e mois ou primes de bilan, ne sont pas pris en considération. En cas de majorations de salaire pendant la période de référence prévue pour le calcul de l'indemnité de congé ou pendant la durée du congé, celles-ci sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité de congé et ce, pour chaque mois.