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Sunday, 16 June 2024

Publié le Dimanche 10 mai 2015 à 08h52. La direction de La Poste de Vire a décidé de ne pas prendre en compte les revendications des facteurs suite à la grève du 24 février 2015, à savoir "Pas de pause méridienne". En effet, alors que les bureaux de Vire et du Bény Bocage seront prochainement réorganisés, La Poste propose un choix de scénario qui va à l'encontre de la demande des agents. Pause meridienne a laposte.fr. Ceux-ci auront le choix entre un scénario à 38h11 par semaine avec une pause méridienne ou un scénario à 42h semaine sans cette pause mais avec 11 tournées supprimé sur 42. Les conséquences vont être dramatique pour les agents tant sur le plan familiale que sur la plan de la santé. Pourtant, la santé, c'est la façon qu'a La Poste de justifier la pause méridienne. La direction départementale a décidé de cette pause s'il y a une fin de service après 13h45, pour permettre aux agents de se restaurer et se reposer. Hors le samedi, les agents n'auront pas leur pause le midi et La Poste ne leur donne même pas la pause de 20 minutes obligatoire régi par le code du travail dès lors que l'on travaille 6 heures consécutives.

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Parallèlement, les organisations de la distribution du courrier et des colis évoluent pour prendre en compte les activités nouvelles de La Poste. Dans ce cadre, les facteurs doivent pouvoir prendre en charge des produits et services provenant de plusieurs réseaux logistiques, tels que le courrier et la presse, mais aussi les colis, les petits paquets internationaux ou encore les imprimés publicitaires. Cela implique la concentration des activités de préparation de ces tournées sur des plateformes logistiques avec souvent un décalage des heures de départ en distribution et une nécessaire reconfiguration des tournées. Pause méridienne et laïcité - Référent déontologue. Pour cette raison, La Poste met en place des organisations où une pause-déjeuner d'au moins 45 minutes, prévue à la mi-journée, période dont les facteurs peuvent disposer librement. Le temps pour se rendre sur leur lieu de pause-déjeuner est bien évidemment prévu dans l'organisation et dans leur temps de travail. C'est là le mode d'organisation de la journée de travail le plus répandu chez les salariés français et préconisé par la médecine du travail.

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Textes de référence Circulaire n°112 du 27 décembre 1979 112 mod. le 21. 09. 1982 par le ministre des ptt sous réserve d'accords locaux plus favorables Commentaire FO Les restructurations incessantes, la recherche constante de gains de productivité, la course aux objectifs ont des conséquences désastreuses sur la santé des personnels. Pause méridienne la poste. Dans ce contexte, FO estime que les pauses sont un facteur important en matière de santé au travail. La Poste doit prendre en compte dans l'organisation des services, les contraintes et les activités pénibles qu'elle impose aux postier(e)s pour se développer en améliorant significativement les temps de pauses. force ouvrière exige une négociation nationale sur l'amélioration des temps de pauses et sur la prise en compte de la pénibilité.

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Alors que la pause de midi de 45 minutes, elle, est hors temps de travail. Au passage, la direction augmente donc la productivité en récupérant 20 minutes par jour. » Ce qui vient brouiller le message sur la nouvelle organisation.

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Si l'agent ne retient pas la solution de restauration proposée par l'organisation mais préfère la restauration à son domicile, il doit demander l'accord explicite au Directeur d'Établissement pour l'utilisation du véhicule de service. 5. A défaut de solution de restauration collective de proximité, un local chauffé ou un emplacement de restauration respectant les conditions d'hygiène est mis à disposition. 6. Pause meridienne a la poste france. Si aucune solution de restauration (locale ou restauration collective! ) n'est trouvée par le Directeur d'Établissement, pour au moins une tournée, l'organisation de cette équipe avec coupure méridienne ne peut être mise en Å"uvre. 7. Le Directeur d'Établissement prend toutes les dispositions nécessaires afin de garantir les bonnes conditions de mise en Å"uvre d'une organisation avec coupure méridienne et de faciliter le temps d'apprentissage de la tournée. Pour la CFDT, il est temps qu'un bilan de cette réorganisation soit fait, avec un diagnostic précis de chaque tournée, afin de remédier au plus vite aux dysfonctionnements.

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