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Synonymes: directeur du personnel, directeur RH, DRH Gestion – Comptabilité - RH Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d'abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Directeur des ressources humaines scdp am. Il développe les motivations par l'élaboration d'un projet d'entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Le directeur des ressources humaines met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).
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Cependant, face à la concurrence et la complexité grandissante des problématiques de GRH, un diplôme de niveau Bac+5 est grandement recommandé: Master Gestion des RH Master Sciences humaines et sociales Master économique du travail et des RH Master Communication-ressources humaines et conseil, CELSA Diplôme d'école de commerce Diplôme d'IEP Mastères RH. Les candidats les plus motivés peuvent poursuivre leur cursus une année supplémentaire ( Bac+6) et valider un: MS (mastère spécialisé) en gestion des ressources humaines: HEC, ESSEC, EM-Lyon, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP, IAE... Quel est le salaire pour du directeur des ressources humaines? Le salaire du directeur des ressources humaines est à la hauteur de sa formation et de son expérience: très élevé. Cameroun : Une femme promue Directrice Générale de la SCDP. Il est cependant variable selon le profil de l'employeur et la région d'exercice. Généralement, le salaire du directeur des ressources humaines tourne autour de 5000€ par mois après accession au poste (3500€ dans un PME, mais jusqu'à 6000€ dans les grands groupes).
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Vous travaillez sur les optimisations d'organisation de service dans un souci de bonne gestion et d'amélioration des résultats de l'entreprise. Management des équipes/ rôle support à l'encadrement/ Animation ou soutien aux projets de services: Vous contribuez à développer l'efficience des organisations et vous impulsez les grands projets de l'entreprise en accompagnant et soutenant l'équipe d'encadrement. Vous êtes le relai des projets RH du Groupe au sein de l'établissement. Directeur des ressources humaines scdp du. Rôle opérationnel généraliste sur la fonction ressources humaines: gestion des relations sociales, recrutement, veille juridique, formation, vérification des éléments de paie (en lien avec notre Centre de Services Partagés), … Vous cherchez à concilier un métier qui vous passionne et relever de nouveaux défis? Alors rejoignez les équipes de Parly 2! PROFIL PROFIL De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience variée (Paie, gestion des temps, administration du personnel et juridique/ relations sociales).
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Votre rôle consistera à définir, avec la Direction Générale, la stratégie de l'entreprise et les objectifs généraux en termes de politique et de développement des ressources humaines. Cameroun : le poste de DG de la SCDP de nouveau pourvu, neuf mois après le départ de Gaston Eloundou Essomba. Vous recueillez auprès des directions opérationnelles de l'entreprise leurs attentes et leurs besoins en matière de problématique RH. Vous réalisez une veille concurrentielle des stratégies RH, suivez les innovations du marché et définissez, sur la base de l'ensemble des informations, des audits et des diagnostics (élaboration des objectifs et déclinaison de la stratégie par problématique RH). Vous représentez la Direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets de transformation de l'organisation RH (proposition, élaboration et mise en oeuvre de la politique sociale Groupe, plan de développement, négociations collectives et accords d'entreprise…). Avec votre équipe RH, vous mettez en place une véritable politique d'acquisition et de rétention des talents à travers l'élaboration des outils d'évaluation et de formation des collaborateurs.
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Nous avons combiné pour ce faire la recherche documentaire et les informations perçues en interne. Les résultats révèlent en substance que les pratiques en vigueur utilisées pour le recrutement à la SCDP, plus précisément la gestion de la période d'essai, ne suivent pas toujours les dispositions légales et règlementaires en vigueur. Le dispositif en cours ne prend pas totalement en compte les besoins de l'organisation et ceux du poste. Il s'avère ainsi efficace et nécessaire de mettre en place les garde-fous qui s'imposent. Emploi chez Page Group de Directeur des Ressources Humaines H/F à Paris | Glassdoor. Faute de quoi, le système court le risque d'une dérive. Par ailleurs, cette étude nous a permis de desceller un certain nombre de déficits auxquels la SCDP s'attellera de relever tels que le non-respect de la pratique de la période d'essai. En tenant compte des suggestions faites pour son amélioration dans les années à venir. Cela permettra d'instaurer une adéquation poste/effectif pour rendre le travail plus attrayant et accroître le rendement. Au terme de cette étude, les propositions en vue de l'amélioration de ce dysfonctionnement ont été notifiées dans ce rapport afin de permettre à la SCDP d'atteindre ses objectifs.
Dans un message partagé depuis la semaine dernière sur WhatsApp, un homme se faisant passer pour un employé de la Société camerounaise des dépôts pétroliers (Scdp) - structure assurant le stockage et la distribution en produits pétroliers sur l'ensemble du territoire national - « informe » une dame que la Scdp a procédé lundi dernier à un « recrutement direct ». Il l'invite par ailleurs à lui faire parvenir « très rapidement » les « dossiers complets » de ses deux enfants en vue dudit recrutement, car « les places sont limitées ». Directeur des ressources humaines scdp cofen. Faux, rétorque-t-on à la Scdp, où des sources affirment que la société ne recrute pas en ce moment. En réalité, il s'agit d'une arnaque à l'emploi. Les fautes d'orthographe qui essaiment cette publication jettent déjà un discrédit sur ce supposé recrutement. En outre, la nommée Delphine Molo épouse Belinga, mentionnée dans ce post comme la directrice des ressources humaines (Drh) chargée du personnel à la Scdp, ne fait pas partie des effectifs de cette société, assurent nos sources.