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Tuesday, 6 August 2024

Pompe auto-amorçante pour piscine, s ilencieuse, performante et économique! La pompe de filtration L'EAU COST PISCINE 1 CV PMS est conçue et assemblée en France par la société ACIS, spécialiste de la filtration de piscine. Les pompes ont un très haut rendement hydraulique et sont équipées d'un large panier pré-filtre incorporé amovible, et d'un couvercle transparent à visser. Fruit d'une recherche et étude approfondie, cette pompe est silencieuse et offre une consommation énergétique faible. Les matériaux utilisés sont de première qualité pour une compatibilité au traitement au sel et eau de mer. Leur excellent rapport qualité/prix en fait un choix très judicieux pour les propriétaires de piscine.

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Groupe de filtration BWTmyPOOL haute intensité pour piscine: pompe avec préfiltre! Votre référence en groupe de filtration pour vos piscines au dessus de 60m3! Caractéristiques: Filtre à sable gris clair en polyéthylène haute densité; Pompe avec préfiltre; Kit de liaison souple pompe/filtre et raccord Ø 32-38 mm; Vanne 6 voies (PPF85 et 200) incorporée à la partie supérieure du filtre et équipée de 3 entrées/sorties à coller; Crépines de filtration à barreaux, collecteur à 6 branches avec purge; Socle noir livré en série. Ces filtres sont livrés sans charge filtrante (utiliser du sable de granulométrie de 0, 4 à 0, 8 mm).

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Pas surprenant que nous surpassions les ventes de toutes les pompes à vitesse variable. Caractéristiques: Seule pompe à vitesse variable actuellement sur le marché offrant une intensité de 115/208-230 V et une capacité monophasée de 50/60 Hz. Tension nominale de fonctionnement allant de 110 V à 230 V. Idéale pour la piscine standard requérant une pompe allant jusqu'à 1, 5 hp. Affichage facile à lire et horloge en temps réel 24 heures - pas besoin d'installer une unité externe séparée. Trois réglages de vitesse de fonctionnement en plus d'une fonction de surpassement. Specifications: Offre un contrôle complet sur les piscines creusées et les spas. 110 –220 v. 1, 65 HP. Unions 1½". 400 –3 450 RPM. Elle fait partie de nos marques de produits Eco Select®: l'un des choix d'appareils les plus efficaces et écologiques de Pentair. Garantie limitée: 2 ans pièces et main-d'œuvre. Dimensions de la boite (impérial) Masse Volumique 53. 000000 Les Produits connexes Centre d'aide Utilisation des cookies Nous utilisons des cookies et autres technologies pour améliorer l'expérience de navigation sur notre site web, pour vous montrer des publicités ciblées et pour analyser le trafic sur notre site.

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Le bon fonctionnement d'une pompe de piscine est dépendant de son moteur. Puissance, fonctionnement, pannes générales: retour sur le moteur de la pompe de piscine. Comment fonctionne le moteur d'une pompe de piscine? Une pompe de filtration pour piscine est composée de deux éléments principaux: le corps de la pompe avec une turbine pour l'aspiration et le refoulement de l'eau. un préfiltre chargé de récupérer le plus gros des déchets avant passage dans la turbine. Le moteur de la pompe de piscine est fixé dans le corps de la pompe. Associé à la turbine, c'est lui qui amorce sa rotation, et qui permet donc la bonne circulation de l'eau dans le système de filtration. Le moteur peut refroidir ensuite grâce à un ventilateur placé à l'arrière de la pompe. Le moteur de la pompe peut être thermique ou électrique. Quelle puissance de moteur? Choisir une pompe de filtration pour votre piscine consiste à choisir un modèle adapté: au volume d'eau de la piscine (débit plus ou moins fort en fonction du volume).

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Les pompes Kripsol KS sont des pompes de filtration pour piscines privées adaptées à l? eau de mer et au traitement au sel. Disponible en version monophasée 230 V ou triphasée 400 V pour s? adapter à votre circuit électrique, la pompe de piscine Kripsol KS est fabriquée avec des matériaux en fibre de verre. Elle est reconnue comme étant très résistante. L? arbre moteur de la pompe n? est absolument pas en contact avec l? eau de la piscine. La conception de la pompe Kripsol KS a été étudiée pour répondre aux normes de sécurité et de performances les plus rigoureuses. La pompe Kripsol KS doit être installée en position fixe horizontale. + Hydraulique optimisée et très silencieuse. + Couvercle de préfiltre transparent, accès simple et rapide. + Turbine en Noryl® insensible à la corrosion pour une grande durabilité. + Double purge à ouverture facile sans outillage. + Connexions: fournie avec des unions à coller de Ø 50 ou Ø 63 mm. ANSI 1½-2?. + Compatible avec l'eau salée. Pompe de filtration Intensité: 2, 9 A Débit: 21, 9 m3/h Puissance: 1, 50 CV Moteur: Asynchrone monophasé Garniture mécanique: Partie en contact avec l'eau en Inox 316 Température maxi de l'eau: 50°C Pression maxi: 2, 5 bar Joint mécanique AISI 316 Caractéristiques du moteur: Classe F, IP55, 50Hz, 2850 tr/min Corps/turbine/panier/couvercle: Couvercle à vis papillon, Noryl, PP, SAN.

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En effet, il vous faudra démonter la pompe. Vous devrez alors retirer tous les éléments de la pompe un par un pour mettre la coque à nu. Puis à l'aide d'un produit adapté, colmater le trou ou la fissure qui cause la fuite de votre pompe de piscine. Dans ce cas-là, si vous n'êtes pas bricoleur, nous vous conseillons de faire appel à un pisciniste professionnel. En effet, il faut savoir démonter et remonter une pompe en intégralité pour pouvoir correctement réparer une pompe de piscine qui fuit depuis la coque. Pour conclure, il est facile de réparer une pompe qui fuit si la fuite vient d'un raccord ou du capot de filtre par exemple mais beaucoup plus compliqué si c'est le corps de la pompe qui est fissuré. Si vous n'êtes pas sûr de vous, la meilleure chose est de faire appel à un professionnel. Vous pouvez également consulter nos différents guide pratique sur le sujet. Pompe de piscine qui chauffe, que faire? Ou bien, Pompe de piscine qui ne s'amorce pas, que faire? Pompe de piscine qui ne fonctionne plus, que faire?

Leur titularisation intervient à la fin du stage. Ils peuvent être autorisés à effectuer un stage complémentaire d'une durée maximale de 6 mois. Si ce stage a été jugé satisfaisant, les intéressés sont titularisés. Le nombre maximum d'officiers de sapeurs-pompiers professionnels relevant du cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels en fonctions dans les départements, hors directeur départemental et directeur départemental adjoint, est fixé par l'arrêté du 26 janvier 2017 NOR: INTE1631289A. Carrière des officiers du cadre de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels Avancement d'échelon Grade de colonel: 9 échelons, Grade de colonel hors classe: 6, Grade de contrôleur général: 3 échelons et 1 échelon exceptionnel. Avancement de grade Le dernier grade est accessible aux officiers ayant occupé des emplois fonctionnels ou certains emplois impliquant l'exercice de responsabilités supérieures. Les colonels, colonels hors classe et contrôleurs généraux de sapeurs-pompiers professionnels sont promus par arrêté conjoint du ministre chargé de la sécurité civile et du président du conseil d'administration du Sdis.

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Nouveau: A compter du 1 er janvier 2017, a été créé le cadre d'emplois de capitaines, commandants et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnels. Il s'agit d'un cadre d'emplois de catégorie A, issu de l'ancien cadre d'emplois des capitaines, commandants, lieutenant-colonel et colonels de sapeurs-pompiers professionnels. Le cadre d'emplois est composé de trois grades: capitaine, commandant et lieutenant-colonel. Le décret précise les missions qui incombent à ce cadre d'emplois dans les services départementaux et de secours. Ce cadre d'emplois est accessible par concours externe, par concours interne ou par la voie du choix. Les modalités de formation lors du recrutement sont explicitées. Le décret définit les conditions d'avancement dans ce nouveau cadre d'emplois. Le grade de commandant est accessible par la voie de l'examen professionnel ou au choix. Peuvent accéder au grade de lieutenant-colonel, au choix, les commandants ayant 5 ans de services effectifs dans leur grade. Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique, le décret fixe l'échelonnement indiciaire applicable à chacun des trois grades du nouveau cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels avec une revalorisation suivant un cadencement en 2017, 2018, 2019 et 2020.

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Pour avancer à la 1re classe, le cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels de 2e classe doit avoir atteint, au moins, le 3e échelon. Pour atteindre le grade de cadre supérieur de santé de SPP, les cadres de santé de SPP de 1re classe doivent cumuler au moins 3 ans de services effectifs dans un corps ou cadre d'emplois de cadres de santé et réussir un examen professionnel. Cet examen professionnel comprend une épreuve orale d'admission consistant en un entretien avec le jury. Rémunération des cadres de santé de sapeurs-pompiers: salaire, primes et indemnités A titre indicatif, au 1er février 2017, traitement brut mensuel (soumis à retenue pour pension): de 2 130 euros environ pour commencer à 3 130 euros environ en fin de carrière. L'échelonnement indiciaire est revalorisé jusqu'au 1er janvier 2019 en application du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique. Au traitement indiciaire s'ajoutent l' indemnité de résidence et, le cas échéant, le supplément familial de traitement et différentes indemnités.

Un premier décret, n° 2016-2001, du 30 décembre actualise le tableau de concordance entre les grades et les emplois du décret du 25 septembre 1990 portant dispositions communes à l'ensemble des sapeurs-pompiers professionnels. Les emplois de chef de groupement, s'ils sont normalement occupés par des officiers du grade minimum de commandant, peuvent toutefois être occupés par des capitaines si ces emplois sont proposés dans un service départemental d'incendie et de secours dont l'effectif de référence est inférieur à 400 sapeurs-pompiers. Par ailleurs, le décret ajoute les emplois de directeur départemental et de directeur départemental adjoint des services d'incendie et de secours à la liste des emplois fonctionnels prévue par le II de l'article L. 15 du code des pensions civiles et militaires de retraite qui prévoit que le montant de la pension peut être calculé à partir des derniers traitements soumis à retenues afférents aux emplois fonctionnels relevant de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.