Memoire Sur La Gestion Du Personnel Administratif / Commandant Cousteau Musulman De La

Saturday, 31 August 2024

Sujet 5 - Les nouvelles technologies au service de la gestion des carrières Les deux notions mises en place ici sont nouvelles technologies et gestion des carrières. En effet, les technologies et en particulier la digitalisation ont impacté tous les secteurs, et également celui des RH. Exemple de problématique: en quoi les nouvelles technologies sont-elles bénéfiques au développement de la gestion des carrières? Parler des technologies qui révolutionnent le monde du travail, du gain de temps pour orienter les collaborateurs vers des postes qui leur convienne mieux. Memoire Online - La gestion du personnel dans les services pu gestion du personnel dans les service · PDF fileMemoire Online - La gestion du personnel dans les services public au. Les logiciels permettent en effet d'effectuer de meilleurs bilans de compétences basés sur les résultats de chacun. Parler de l'importance de la technologie pour séduire aussi de nouveaux collaborateurs, les plus jeunes étant aujourd'hui ultra connectés et ayant besoin d'une entreprise plus dynamique et plus moderne. Parler de ces nouveaux venus dans le monde du travail et de ce qu'ils attendent d'un point de vue de la gestion de leurs carrières.

Memoire sur la gestion du personnel en entreprise
Memoire sur la gestion du personnel des
Memoire sur la gestion du personnel formation
Commandant cousteau musulmans

Memoire Sur La Gestion Du Personnel En Entreprise

Ces indicateurs, et notamment le TURNOVER, conjugués à d'autres, peuvent servir à appréhender la santé globale de l'entreprise et de son personnel. Les tableaux suivants mettent en avant la relation entre les contraintes observées, les risques pour la santé et les conséquences socio-économiques dont le TURNOVER: Recommandations pertinentes pouvant contribuer à diminuer le TURNOVER: Ainsi, il nous semble évident que Phénix doit plus investir sur l'aspect social de ses employés. Pour cela, dans le quatrième et dernier chapitre de notre travail nous allons mettre en place une stratégie qui selon nous amoindrira le taux de départs chez PHÉNIX. Il faudrait les impliquer davantage dans leur stratégie afin que le téléconseiller se sente plus concerné par les décisions de son entreprise et ait l'impression d'être personnellement engagé avec elle. Il est également conseillé de leur donner plus de visibilité quant aux opportunités d'évolution pour motiver l'équipe. Mémoire management stratégique des ressources humaines – Projet de fin d'etudes. Mettre en place un département RH pour être plus à l'écoute de leurs ressources serait opportun.

Memoire Sur La Gestion Du Personnel Des

AVANT - PROPOS Compte tenu des vicissitudes ayant caractris notre formation scientifique, noustenons nous acquitter d'un agrable devoir, celui d'exprimer ici nos remerciementstrs sincres tous ceux qui, de loin ou de prs ont contribuer notre formation engnral et la ralisation de ce travail de fin de cycle en particulier. Ainsi, nos sentiments de reconnaissance vont tout droit au Chef des TravauxDieuDonn EZAPE NOME qui a accept de diriger ce travail, des mains de matre, malgr ses occupations multiples. Mémoires en ressources humaines. Nous avons aussi une immense dette de reconnaissance envers l'Assistant Jean PierreLIFOLI BALEA qui n'a hsit un seul instant donner le meilleur de lui - mme pourque nous puissions enfin raliser ce travail. Qu'il nous plaise encore ici, de rendre hommage au corps enseignant de l'Universit deKisangani en gnral et en particulier celui de la Facult des Sciences Sociales, Administratives et Politiques, pour la contribution notre formation. Qu'il trouvel'expression de notre gratitude pour les sacrifices consentis afin que nous puissionsdcrocher notre Diplme de Graduat en Sciences Politiques et Administratives.

Memoire Sur La Gestion Du Personnel Formation

Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines: le e-recrutement Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Ce sujet comprend deux notions, le rôle des RH et celle non moins importante de l' intégration des nouveaux salariés. Il s'agira bien sûr de donner des explications concernant ces deux concepts. Memoire sur la gestion du personnel des. La problématique pourrait être de savoir en quoi l'intégration des nouveaux venus dans l'entreprise peut être facilitée par le service RH, ou encore comment le RH peut aider les nouveaux entrants afin de faciliter leur intégration au sein de l'équipe. Il s'agit le plus souvent d'un mémoire à visée professionnelle donc il est important d'illustrer ses propos par des exemples précis et concrets et pourquoi pas d'ailleurs par sa propre expérience de stagiaire.

Ces nouveaux candidats veulent qu'on leur fasse confiance, ils veulent évoluer plus vite au sein de la société, ils veulent avoir plus d'avantages et moins d'inconvénients et les entreprises n'ont pas le choix, elles doivent nécessairement s'adapter, car ces nouveaux candidats sont aussi des nouveaux consommateurs. ] Cela permet entre autres de se faire une meilleure idée du candidat et de mettre un visage sur un CV. Selon le type de poste, ce procédé est essentiel pour déterminer le niveau d'assurance du candidat et sa manière de gérer le stress. Memoire sur la gestion du personnel en entreprise. Notons que les employeurs possèdent des manières d'analyser la gestuelle des individus et cela est un critère de sélection supplémentaire. Globalement, plus le poste est important, et plus le processus de recrutement est compliqué. Dans certains cas, des tests de personnalité et psychotechniques sont également prévus. ] Les individus nés en fin de génération Y et ceux de la génération Z sont plus sensibles à ce type de communication qu'ils trouvent moins rébarbative, rendant à leurs yeux l'entreprise en question plus dynamique.

» En effet, j'en avais assez de ce sentiment de déception qui envahit les visages quand la réponse est négative. Et là je me suis fait piéger car loin de couper court au dialogue, j'ai eu droit à « Tu fais la prière? Tu fais le jeûne? Et pourquoi tu n'as pas le hidjab? » Ce fut donc la première et dernière fois. Et je ne vous citerai pas les arguments chocs pour vous faire entendre que l'islam est l'unique voie possible comme: « Cat Stevens et le commandant Cousteau sont musulmans, ils ont raison. Pourquoi pas toi? » Ce à quoi j'ai répondu, avec une touche de provocation: La suite après la publicité « Moi je connais des musulmans qui sont devenus chrétiens. » Réponse laconique de mon interlocuteur plutôt furieux: « Eux, ce sont des cons. Commandant cousteau musulman de. » Non-muslmane, j'ai moins de droits que les autres femmes mariées Au-delà du fait que l'on essaie de vous convertir sans cesse, il y a la réalité de la loi. Pour faire reconnaître mon mariage au Maroc, j'ai dû dire que j'étais chrétienne (heureusement qu'un certificat de baptême n'était pas exigé).

Commandant Cousteau Musulmans

La plupart des intéressés ont pourtant fait savoir qu'ils n'avaient pas fait le choix de l'islam. Neil Amstrong l'a dit clairement lors d'une visite en Turquie. Le commandant Cousteau l'a fait savoir par un communiqué où il affirmait son attachement à la foi chrétienne. Selon Ali Köse, pro*****ur de théologie à l'université de Marmara, ce malentendu s'explique en partie par des différences culturelles. "En effet, explique-t-il, dans l'islam, l'approche du texte coranique est totale, alors qu'un chrétien comme Cousteau peut très bien refuser le sens d'un passage de la Bible sans que cela signifie qu'il renie sa foi d'origine". Commandant cousteau musulman youtube. Sans doute certains Occidentaux ne sont-ils pas non plus mécontents d'être considérés comme ayant secrètement choisi l'islam. C'est peut-être le cas du prince Charles qui, après des propos très élogieux tenus à l'égard de l'islam en 1991, avait suscité une réaction de la presse auvergnat qui n'avait pas hésité alors à révéler sa conversion à l'islam, ce que le principal intéressé s'est bien gardé de démentir, voulant peut-être pour des raisons politiques être bien vu dans le monde musulman.

De nombreux sujets inabordables Je suis comme beaucoup de Français, élevée par des parents profs, soixante-huitards, qui ne m'ont pas baptisée pour me « laisser choisir » ma religion (avec l'espoir que je n'en choisisse aucune! ). Des parents ouverts sur le monde qui m'ont inculqué des valeurs humanistes. Commandant cousteau musulmans. Moi-même je suis féministe et engagée dans la lutte contre toutes les discriminations (racisme, antisémitisme, homophobie... ). Au Maroc, je me sens souvent perdue car de très nombreux sujets sont carrément inabordables, comme l'homosexualité par exemple. En tant que femme étrangère on ressent d'une part un sentiment de gêne car le complexe du colonisé est toujours présent: les Marocains ont tendance à couvrir de louanges les Français, « peuple civilisé » (enfin, encore faut-il que le Français en question possède les attributs physiques propres à l'idée qu'ils se font du Français – yeux clairs, peau blanche, cheveux lisses). La suite après la publicité D'autre part il est évident que l'on souffre d'une réputation de femme facile pour ne pas dire autre chose.