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Le GCSMS APAJH 22-29-35, qui rassemble aujourd'hui l'APAJH des Côtes d'Armor, l'APAJH du Finistère et l'APAJH d'Ille et Vilaine, a été créé en 2015 afin d'assurer la direction générale de leurs 15 établissements et services, employant 300 professionnels qui accompagnent au quotidien 600 personnes en situation de handicap. Nous recherchons, pour le pôle de prestations médico-sociales « inclusion professionnelle » du Finistère: Un. e Chargé. Consultation offres d'emploi - CREAI-ORS OCCITANIE. e d'inclusion professionnelle CDI temps complet – Convention collective du 15 mars 1966 Poste basé à Quimperlé – à pourvoir au plus vite MISSIONS En tant que chargé. e d'inclusion professionnelle, vous assurerez un accompagnement socio-professionnel renforcé auprès de personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel.
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Le travail et les relations interpersonnelles qu'il induit posent de fait, la question de la qualité de vie et représentent pour beaucoup d'entre nous, une source d'épanouissement à la fois professionnel et personnel. Face aux enjeux (humains, sociétaux, économiques, etc. ) soulevés notamment par les risques psycho-sociaux, les organisations ont compris l'importance de la question du bien- être au travail afin de protéger leurs collaborateurs, d'améliorer la qualité de leurs relations, leur satisfaction et par conséquent d'engager un cercle vertueux qui induira une amélioration de l'efficience personnelle et collective. C'est dans ce contexte qu'est proposée cette formation "Promouvoir le bien-être au travail". Le Centre Pierre Janet – Université de Lorraine fait partie des organismes référencés Datadock. Formation bien etre lorraine champagne. Comprendre les liens existants entre le bien-être, la santé et le travail; Savoir réaliser un état des lieux de la situation au sein de l'organisation et en comprendre les différents enjeux, dans une approche de « pleine conscience ».
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