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Valve de régulation d'huile. La puissance de frappe a été augmentée par l'élargissement du diamètre des pointes. Enfonce-pieux vibrant - NR Inov Concept, Fabricant Concepteur. Graissage automatique du burin et de la broche de verrouillage, pour réduire la maintenance. Options: Commande du système de prévention des frappes à vide, système de gestion de la puissance (TPC: Total Power Control), Internal Relief Valve, ajustement de la fréquence de frappe, orifice pour travaux en milieu aquatique, raccord système de graissage automatique. Choix des pointes: burin, pointe diamant, pilon, pointe conique.
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Conseils d'utilisation pour les pics BRH Lubrifier régulièrement l'outil. Lors de la lubrification, respecter la position pour éviter tout graissage excessif Basculer doucement le brise-roche lors de son utilisation pour dégager la poussière sous la pointe de l'outil et ne jamais utiliser un brise-roche pour faire levier Toujours positionner l'outil à angle droit par rapport à la surface de travail pour éviter une détérioration secondaire à long terme Travailler progressivement avec le BRH: c'est plus efficace et plus productif Pièces de rechange pour BRH toutes marques, nous consulter en cliquant sur demande de devis.
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14 février 2020 Stockage en ligne Symbole fort de la transition numérique, la dématérialisation de la fiche de paie est depuis quelques années appréciée par les employeurs soucieux de faire évoluer leur entreprise. Les bénéfices de ce format de fiche de paie sont multiples pour l'employeur et pour le salarié. Il permet de réduire les coûts des opérations liées à la paie. Pour l'employé, le bulletin de paie électronique facilite la conservation des documents liés à sa carrière. Dans cet article, découvrez le fonctionnement pour le moins pratique du bulletin de paie numérique ainsi que l'ensemble des prescriptions légales qui lui sont liées. Définition et fonctionnement du bulletin de paie électronique Le bulletin de paie électronique est celui qui est fourni à un salarié par voie digitale. Coffre-fort bulletins de paie - Cegid Quadra On Demand. De plus en plus d'employeurs optent pour ce système qui consiste à dématérialiser la délivrance de la fiche de paie. Cette dernière est transmise au salarié via le service en ligne de son compte personnel d'activité.
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Si le prestataire ou l'employeur ferme ou arrête d'exercer son activité, il est obligé d'en informer le salarié. Il doit également lui notifier que l'ensemble de ses bulletins de paie émis électroniquement sera mis à sa disposition au minimum 3 mois avant la fermeture effective de l'entreprise. Libre au salarié de les récupérer au moment qui lui semble opportun. L'ensemble des documents sera bien organisé et les fichiers auront des formats classiques. Cependant, l'employé aura toujours accès à ces documents depuis le tableau de bord de son compte personnel d'activité. Le numérique possède d'énormes atouts, notamment pour des activités professionnelles. Par exemple, la dématérialisation de la fiche de paie vous permettra d'éviter d'empiler des tonnes de papiers dans vos archives. L'utilisation des bulletins de salaire numériques, beaucoup plus faciles à archiver, s'inscrit dans une démarche de développement durable. Solution logicielle de dématérialisation des bulletins de paie | Pagga Bulletin de paie par LUCCA. N'hésitez donc pas à sauter le pas. NetExplorer vous accompagne dans votre démarche en vous proposant une solution de cloud privé protégé à des tarifs abordables.
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Votre entreprise souhaite déployer le coffre-fort numérique. C'est une très bonne idée, compte tenu des nombreux avantages qu'apporte un coffre-fort électronique en matière de gestion de documents. Veillez toutefois à faire les choses dans l'ordre afin que la solution de dématérialisation apporte un maximum de valeur ajoutée à votre entreprise. Dans cet article, nous allons voir comment mettre en place un coffre-fort numérique en 3 étapes-clés. Rappel: ce que dit la loi sur le coffre-fort numérique Que vous soyez un employeur, un responsable RH ou un expert-comptable au service de vos clients, vous avez tout intérêt à mettre en place un coffre-fort numérique pour les salariés dont vous avez la responsabilité. Notez qu'il n'y a, à ce jour, aucune obligation légale à mettre un coffre-fort électronique à la disposition de vos salariés. Cela dit, le contexte légal est très favorable à la dématérialisation. Coffre fort bulletin de salaire electronique. La législation française a évolué sur le sujet ces dernières années, notamment pour permettre le déploiement en masse du bulletin de paie dématérialisé dans les entreprises.
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