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Saturday, 10 August 2024

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Valoriser et motiver les agents, Reconnaître une fonction ou une compétence particulière, Fidéliser les agents. Principes d'organisation du régime indemnitaire Le caractère facultatif Au contraire des éléments obligatoires, les primes et indemnités qui composent le régime indemnitaire ont un caractère facultatif! Conformément à l'article L. 712-1 du Code général de la fonction publique, le régime indemnitaire constitue une des composantes de la rémunération des agents publics territoriaux à la condition que la collectivité ou l'établissement décide de mettre en œuvre un régime indemnitaire. En effet, chaque collectivité territoriale ou établissement public demeure libre d'accorder un régime indemnitaire à ses agents en application du principe de libre administration des collectivités territoriales (article 72 de la Constitution) Le régime indemnitaire est fixé par délibération après avis du comité social territorial qui est une instance consultative constituée d'élus de la collectivité ou l'établissement concerné et de représentants des personnels dont l'organe délibérant (ex: conseil municipal) recueille l'avis avant de prendre une délibération.

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Seule la revue « La gazette des communes, des départements, des régions » publie chaque année, en lien avec le Centre interdépartemental de gestion de la grande couronne d'Ile-de-France (CIG Versailles) un cahier détaché dénommé « spécial primes 20.. » qui présente une vue d'ensemble du régime indemnitaire applicable aux agents publics de la fonction publique territoriale. Il est accessible en ligne en simple lecture. → Gazette des communes – Spécial primes 2021 Intérêts du régime indemnitaire Le traitement de base d'un agent (titulaire, stagiaire, contractuel de droit public) de la Fonction Publique Territoriale n'est pas négociable: il est fixé réglementairement en fonction du grade et de l'échelon détenus par l'agent ou de celui fixé avec l'agent contractuel lors de la conclusion du contrat. Le régime indemnitaire offre donc l'opportunité à l'employeur comme à l'agent de compléter la rémunération par un élément sur lequel ils disposent tous deux d'une marge de négociation Le régime indemnitaire a pour finalité de: Accroître l'attractivité de la collectivité ou de l'établissement pour attirer les meilleurs talents Personnaliser la rémunération versée aux agents.

Tribunal Administratif De Melun : Régime Indemnitaire Des Élus

Les élus municipaux peuvent bénéficier d'indemnités de fonction qui viennent compenser les dépenses et les sujétions qui résultent de l'exercice de leur charge publique. Dans un objectif de transparence, retrouvez dans cette page, le détail des indemnités de fonction des élus municipaux eybinois. Le cadre légal Le code général des collectivités territoriales, dans les a rticles L2123-20 à L2123-24-2, présente les modalités d'attribution des indemnités de fonction des titulaires de mandats municipaux et fixe des montants maximum d'indemnités en fonction du nombre d'habitants de la commune. Lorsque le conseil municipal est renouvelé, les indemnités de ses membres sont fixées par délibération, dans les trois mois suivant son installation. Le Conseil municipal d'Eybens a adopté la délibération sur les indemnités des élus le 24 septembre 2020. Le régime indemnitaire du conseil municipal d'Eybens Être élu n'est pas un métier, c'est un engagement. L'indemnité des élus ne doit pas être considérée comme un salaire mais comme une compensation nécessaire pour s'investir, être présent et disponible en lien avec les services municipaux et métropolitains.

Indemnités Des Élus - Site De La Ville D'Eybens

L'amélioration de la CAF souhaitée dans le même journal municipal devra forcément intégrer cette nouvelle disposition.

Adoption Du Régime Indemnitaire Des Élus, Membres Du Ceser Et Des Moyens Attribués Aux Groupes Politiques De L'Assemblée &Bull; Rassemblement National Région Centre Val De Loire

À chaque revalorisation du point d'indice de la fonction publique, les indemnités des élus locaux sont automatiquement augmentées. Afin d'en faciliter le calcul, une circulaire du ministre de l'Intérieur précise les montants mensuels bruts des indemnités maximales lors de chaque revalorisation de la valeur du « point d'indice fonction publique ». Elle est diffusée par les préfectures et est publiée sur le portail commun La dernière circulaire publiée date du 9 janvier 2019. L'indemnité de fonction pour le président de conseil départemental est au maximum égale à 145% de l'IBT, soit 5 639, 63 €. L'indemnité de fonction pour le président de conseil régional est au maximum égale à 145% de l'IBT, soit 5 639, 63 €. L'indemnité de fonction de chacun des vice-présidents est au maximum égale à l'indemnité maximale de conseiller majorée de 40%. L'indemnité de fonction de chacun des membres de la commission permanente est au maximum égale à l'indemnité maximale de conseiller majorée de 10%. Des majorations d'indemnités de fonction peuvent être votées dans certaines communes par l'assemblée délibérante.

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Lorsque l'assemblée locale est renouvelée, celle-ci doit obligatoirement délibérer sur les indemnités de ses membres dans les trois mois suivant son installation. Afin de garantir une certaine transparence et faciliter le contrôle, toute délibération concernant les indemnités de fonction est accompagnée d'un tableau annexe récapitulant l'ensemble des indemnités allouées. Les communes sont tenues, en application de l'article L. Les indemnités ne peuvent être versées que pour l'exercice effectif des fonctions d'élu.

Rapport n° 5700 Amendement présenté par Isabelle Surply CESER, une baisse significative et non symbolique Exposé des motifs: Le CESER est un organisme consultatif non délibérant qui prend une part importante dans la vie du Conseil régional mais n'applique jamais de décision exécutive. Les critiques émises chaque année par cet organisme pourraient très bien émaner de l'ensemble des élus de la majorité et ou de l'opposition. Nous allons rentrer dans une crise socio-économique sans précédent qui succèdera à une période de maintien sous perfusion de bien des structures. Les dépenses doivent être non seulement revues à la baisse mais en plus d'une manière significative et non symbolique. D'aucun notera la dotation assez anachronique du petit sac de bienvenue du CESER contenant gel hydro, masques et autres revues et bonbons lors de la rentrée des conseillers régionaux de cette nouvelle mandature.