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Saturday, 13 July 2024

Quelle taie pour mon traversin lit double? Plus grands que leurs homologues pour lit simple, les traversins de lit double mesurent généralement 140 cm de long, afin d'accueillir confortablement deux dormeurs. Oreiller en laine ou en coton Perspectives du marché, tendances des prix et prévisions jusqu'en 2030 -. Pour ce grand format, il est recommandé d'utiliser une taie de traversin de 185 cm de long, qui fournira une protection optimale pour cette dimension. DÉCOUVREZ NOTRE GAMME DE TAIES DE TRAVERSIN POUR LIT DOUBLE!

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Attention toutefois, le coton est certes naturel mais pas forcément biologique! Ce dernier est d'ailleurs de meilleure qualité que le coton classique ce qui lui apporte plus de douceur et de résistance; mais en contrepartie, il est plus onéreux. B. Le polyester A l'inverse, le polyester, et ses joyeux compagnons (tergal, dacron…) sont des produits dérivés issus de la pétrochimie et donc contiennent potentiellement des substances toxiques. Par ailleurs, il tient chaud, garde les odeurs et ne permet pas une bonne aération de votre oreiller. Cependant, il présente tout de même quelques petits avantages: Ce n'est pas un produit onéreux. Coton pour oreiller contre les douleurs. Il a une très bonne résistance aux insectes et aux micro-organismes. Son entretien est facile. Il est relativement étanche à l'eau (peu d'absorption). Découvrez l'oreiller Tediber II. Des fibres au résultat final La fonction première de l'enveloppe est d'empêcher les plumes, duvet ou fibres de s'échapper de l'oreiller. En plus cela permet de créer un rempart contre les acariens.

C'est très simple! Lavez-les jusqu'à 60° avec un essorage à faible vitesse. Sinon à 40°, encore mieux pour eux et pour la planète. Évitez de les laver avec d'autres vêtements, les fermetures éclair ne font pas bon ménage avec. Amazon.fr : protège oreiller. Ils adoreront sécher verticalement pour limiter les plis. Et si nécessaire, un petit coup de fer lorsqu'ils sont encore humides. Leur douceur ne va qu'augmenter au fil des lavages et le bruit qu'ils peuvent faire lors de vos mouvements va s'estomper.

Le mercredi 18 février 2015 | Externalisation de la paie Parmi les projets que souhaitent déployer les responsables SIRH, la dématérialisation des dossiers du personnel figure en bonne place, d'après Gestform qui a organisé, début février, une matinale numérique dédiée aux RH. Comme tout projet, il implique un bouleversement organisationnel qu'il ne faut pas sous-estimer Les cinq questions à se poser avant de dématérialiser - © D. R. Les doutes à lever avant de se lancer. 1. Faut-il faire le ménage avant la reprise de l'historique? Les cinq questions à se poser avant de dématérialiser. Par manque de temps, les entreprises choisissent de scanner l'ensemble de leurs documents RH plutôt que de procéder à un tri. Et pour cause: cette sélection implique de jeter des formulaires. « Une responsabilité difficile à endosser en interne », explique Gérard Pietrement, président du cabinet Danaé, dans le cadre de la matinale organisée par Gestform. Afin de réduire les coûts de reprise de l'historique mais aussi de stockage, il est conseillé de confier à un gestionnaire RH la mission de classer les dossiers.

Dématérialisation Des Dossiers Du Personnel

En matière de dématérialisation des documents RH, le bulletin de paie est un bon début. Simple et rapide à instaurer en entreprise, l'envoi des bulletins de paie sous forme électronique est encouragé par la loi française ces dernières années. Il n'est pourtant pas le seul document RH susceptible d'être dématérialisé. Le contrat de travail, le dossier de compétences ou le règlement intérieur ne sont que quelques exemples de documentation RH pour lesquels la digitalisation est non seulement possible, mais également très conseillée. Alors, outre les bulletins de salaire, pourquoi et comment dématérialiser les autres documents RH? Quels sont les documents RH susceptibles d'être dématérialisés? Lorsque nous évoquons la dématérialisation RH, nous pensons immédiatement au bulletin de paie. Et à raison, car depuis le décret n° 2016-1762 de la loi El Khomri de 2017, le bulletin de paie dématérialisé devient la norme en entreprise. Dematerialisation des dossiers du personnel . Il serait toutefois dommage d'oublier les autres documents RH. La dématérialisation concerne en effet l'ensemble des documents administratifs relatifs aux salariés.

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Etape 1: Recenser les documents Les documents générés par l'activité du service Ressources humaines sont très variés, c'est pourquoi il est important de les recenser. Il sera ainsi plus simple de repérer ceux ayant une vocation probatoire, les contrats de travail ou les accords collectifs par exemple. Locarchives peut mettre en oeuvre ce traitement documentaire pour vous, afin que vos équipes puissent se consacrer pleinement à leur activité Ressources Humaines. Dématérialisation des dossiers du personnel. Etape 2: Déterminer leur durée de conservation Une fois les différents documents identifiés, il est nécessaire de connaître leur durée légale de conservation. Tous les documents n'ont en effet pas la même durée d'archivage et celle-ci dépend notamment du Code du travail, du Code civil, du Livre des procédures fiscales, du Code pénal et de la convention collective. Téléchargez le guide des durées légales de conservation Etape 3: Définir des règles d'indexation Pour pouvoir retrouver les documents simplement et rapidement, leur indexation est primordiale.

Etape 5: Formaliser les procédures d'archivage Enfin, la formalisation des procédures d'archivage permet d'uniformiser et de pérenniser les pratiques. Cette étape inclut notamment: la nomination d'un responsable lors de l'établissement de la politique d'archivage (une personne à temps plein? Dématérialisation des dossiers du personnel coronavirus. Interne ou prestataire? ), la détermination d'une périodicité d'archivage et l'établissement de règles de confidentialité (accès à tout le service Ressources Humaines ou accès restreint à certaines personnes selon le type de document) l'établissement de règles de sécurité. Abordées dans le référentiel de conservation, ces règles peuvent être établies avec l'aide d'un expert métier comme le directeur des ressources humaines par exemple.