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Friday, 2 August 2024

62 - STE CATHERINE - Localiser avec Mappy Publié le 19 mai 2022 - offre n° 133WGXN Nous sommes à la recherche d'un Conducteur receveur dans le cadre d'un Contrat Période Scolaire (CPS) ou Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Ce poste à temps partiel, est à pourvoir sur le dépôt de Sainte-Catherine (62). Test conducteur receveur keolis are testing level. Profil: Votre maîtrise de la conduite vous permet de transporter les passagers dans les meilleures conditions de confort et de sécurité. Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre sens du service. Vous possédez le permis D, une FIMO voyageurs à jour et une carte conducteur, si cette opportunité d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à vous faire connaître en envoyant votre candidature. Information complémentaire: Toute personne candidatant sur ce poste pourra faire l'objet d'une enquête administrative, conformément au décret n° 2017-757 du 03 mai 2017 relatif aux enquêtes administratives prévues par l'article L. 114-2 du code de la sécurité intérieure concernant les affectations et les recrutements dans certaines entreprises de transport.

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Merci Bonsoir, Reste toi même, reste zen. On te posera pas des questions tel sur tes addictions (par exemple drogues etc... ), ils peuvent te demander tes hobbies (évite de leur dire que tu es un fana de bus). Ils veulent juste voir si tu es motivé et si tu tiendras la route. Par contre là, à la visite médicale, on te posera des questions sur ta santé (si tu fumes, tu bois etc... ) et après si tu passes ces 2 étapes, il te restera l'entretien finale avec le DRH du dépôt où tu seras affecter si tu réussis. @+ Salut à tous! Test conducteur receveur keolis d. Mon avatar -> Le PR118 n° 9893 des Courriers d'Ile de France PR118 Rang: Passéoz Intermodalité Messages: 5488 Inscription: 04 Jan 2003 22:23 Localisation: Montpellier (34) par Latil 22 » 06 Juin 2012 16:53 Attention aux addictions tout de même par exemple le chocolat qui l'été dans un bus non climatisé fond et colle au volant quand on en a plein les mains Aimera Vive le tram à vrai! Mon avatar: Latil 22 Rang: Passéoz Annuel Messages: 3507 Inscription: 07 Juil 2003 23:51 Localisation: Angers - Aldébaran Site Internet par macsounet » 07 Juin 2012 9:37 PR118 Wrote: macsounet Wrote: Bonjour à tous!

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Keolis Lyon recrute Conducteur-trice Receveur-se Référence: DEXCR2019 Type de contrat: CDI/Intérim Nous recherchons des Conducteurs Receveurs H/F pour assurer l'exploitation des transports en communs Lyonnais. Questions et réponses d'entretien chez KEOLIS | Indeed.com. Rattaché(e) à une Unité de Transport (9 réparties sur l'agglomération Lyonnaise), votre principale mission est de transporter les usagers du réseau TCL en respectant l'offre de transport fixée par le SYTRAL. Vos missions: - Transporter les clients dans les meilleures conditions de confort et de sécurité, - Accueillir et renseigner en qualité d'Agent Commercial, les clients tout en assurant la vente de titres de transports (receveur), - Etre responsable de son bus en prévenant et gérant les situations conflictuelles ou imprévues. Votre Profil: Vous avez plus de 21 ans et êtes titulaire du permis B depuis minimum 2 ans. Vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans une entreprise de service (commerce, relation commerciale et service client en contact direct).

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Avez vous des exemples à nous citer? 1 personne a trouvé ce retour d'entretien utile May 29, 2016 Employé anonyme, Angers Candidature J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Keolis (Angers) en Jan 2013 Entretien entretient individuel d'environ une heure + test psycho + test de conduite en situation réel très bon acceuil, chaleureux, un recruteur drh qui ne vous prennes pas de haut, très professionnel tout en restant personnes qui n'ont pas la grosse tète. Questions d'entretien le travail décalé vous gènes t-il? 15 personnes ont trouvé ce retour d'entretien utile Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Keolis Vous travaillez chez Keolis? Partagez votre expérience! Flag this {0} as inappropriate Would you like us to review something? Please describe the problem with this {0} and we will look into it. Offre d'emploi Conducteur-receveur / Conductrice-receveuse (H/F) - 41 - BLOIS - 134BLYN | Pôle emploi. reason Thank you! Your feedback has been sent to the team and we'll look into it. Oops! Désolé, mais votre rétroaction n'est malheureusement pas arrivée à notre équipe.

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Suivi médical des salariés: les nouvelles règles à connaître!

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A partir du 1er janvier 2017, la visite médicale d'embauche est remplacée par une visite d'information et de prévention qui aura en principe lieu dans les 3 mois qui suivent l'embauche. De nouvelles règles s'appliquent aussi concernant le suivi médical des travailleurs. Un décret détaille ces différents points. Visite d'information et de prévention: en quoi ça consiste? Jusqu'à présent, chaque salarié embauché devait passer une visite médicale d'embauche en principe avant la fin de la période d'essai. Depuis le 1er janvier 2017, cette obligation disparait. Désormais, il n'y a plus qu'une visite d'information et de prévention qui doit être organisée dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail. Suivi médical des salariés - Yzico. Cette visite individuelle n'est pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais peut être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. Objet de la visite d'information et de prévention Cette visite a notamment pour objet: d'interroger le salarié sur son état de santé; de l'informer sur les risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail.

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À compter du 31 mars 2022, les salariés devront bénéficier d'une visite médicale de mi-carrière. Cette visite devra être organisée à une échéance prévue par un accord de branche ou, à défaut, durant l'année civile de leur 45 anniversaire. Suivi médical salarié protégé. Elle sera réalisée par le médecin du travail ou un infirmier de santé au travail exerçant en pratique avancée. Elle aura pour objectif, notamment, d'évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l'évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé. Depuis le 1 octobre 2021, les salariés qui partent à la retraite et qui, au cours de leur vie professionnelle, ont occupé un poste à risque impliquant un suivi médical renforcé, doivent passer une visite médicale de fin de carrière. À compter du 31 mars 2022, cette visite aura lieu plus tôt si le salarié cesse d'être exposé aux risques professionnels avant son départ à la retraite. Elle devra alors être organisée « dans les meilleurs délais » après cette cessation (visite dite « post-exposition »).

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A noter que la visite post-professionnelle doit avoir lieu avant les départ et mise à la retraite qui interviennent depuis le 1er octobre 2021. La loi Santé a ajouté une visite médicale post-exposition qui doit être organisée « dans les meilleurs délais » après que le salarié ait cessé d'être exposé aux risques lorsque cette exposition cesse avant la fin de sa carrière. Qui doit la mettre en place? Suivi de santé individuel des salariés | PÔLE SANTÉ TRAVAIL. Cette obligation incombe à l'employeur. Si l'employeur ne le fait pas, le salarié peut demander à passer la visite auprès du médecin du travail: – dans le mois précédant son départ, – ou dans le mois précédant la date de la cessation de son exposition, – et jusqu'à six mois après la cessation de l'exposition.

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Cette visite n'a toutefois pas à être effectuée dans certains cas. Les visites périodiques Ces visites ont lieu, au maximum, tous les cinq ans (tous les trois ans si votre salarié bénéficie d'un suivi adapté). Suivi medical salary pdf. Les visites à la demande Il est possible, pour votre salarié, de bénéficier d'une visite médicale à sa demande, à votre demande ou à la demande du médecin du travail. La visite de pré-reprise Cette visite médicale a lieu pendant l'arrêt de travail de votre salarié. Pour les arrêts de travail débutant après le 31 mars 2022, cette visite peut désormais être organisée dès lors que votre salarié est absent depuis plus de trente jours (contre trois mois auparavant). La visite de reprise Cette visite médicale a lieu après une absence pour congé maternité ou pour arrêt de travail. Pour les arrêts de travail débutant après le 31 mars 2022, cette visite a lieu dans les conditions suivantes: En cas d'arrêt pour maladie professionnelle: quelle que soit la durée de l'arrêt; En cas d'arrêt pour accident du travail: si l'arrêt dure plus de trente jours; En cas d'arrêt pour maladie ou accident non professionnels: si l'arrêt dure plus de soixante jours (contre trente jours auparavant).

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Cet examen et son renouvellement donnent lieu à un avis d'aptitude ou d'inaptitude qui vous est transmis ainsi qu'au travailleur et versé au dossier médical. Dispense d'examen médical d'aptitude Lorsque le travailleur a bénéficié d'une visite médicale d'aptitude dans les 2 ans précédant son embauche, un nouvel examen médical d'aptitude n'est pas requis dès lors: que le médecin du travail est en possession du dernier avis d'aptitude; et qu'il n'y a pas eu de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesure d'aménagement du temps de travail ou d'avis d'inaptitude rendu au cours des 2 dernières années. Suivi médicale salarié. Suivi périodique des salariés soumis à un suivi renforcé Le renouvellement de la visite est effectué par le médecin du travail selon une périodicité qu'il détermine et qui ne peut être supérieure à 4 ans. Une visite intermédiaire est organisée par le professionnel de santé au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail. Toutes ces nouveautés s'appliquent à partir du 1er janvier 2017 à tous les travailleurs à compter de la première visite ou premier examen médical effectué au titre de leur suivi individuel.

Il appartiendra à l'employeur de désigner les salariés concernés auprès de son service de prévention et de santé au travail. La visite médicale - STSA. À charge pour ce service de vérifier si les conditions sont bien réunies pour organiser une visite post-exposition ou post-professionnelle. Au terme de la visite, le médecin du travail remettra au salarié un état des lieux de ses expositions aux facteurs de risques professionnels et le versera au dossier médical en santé au travail. En outre, une surveillance pourra être mise en place si le médecin du travail constate une exposition du salarié à des risques professionnels dangereux. Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, JO du 3 Décret n° 2022-372 du 16 mars 2022, JO du 17 Décret n° 2022-373 du 16 mars 2022, JO du 17