Cfdt - La Retraite Progressive, Qu'est-Ce Que C'est ?

Nous pouvons estimer l'incidence de la retraite progressive sur le montant de votre retraite définitive. Les démarches: SI VOUS REMPLISSEZ LES CONDITIONS 1-solliciter un temps partiel et une attestation de temps partiel auprès des services académiques (modèle sur demande) en général en février –mars (suivant le calendrier de votre académie) le temps partiel est accordé à partir de septembre et pas en cours d'année. 2-solliciter cette retraite progressive auprès de l'assurance retraite (dossier sur demande) et auprès de votre caisses complémentaire ARRCO-AGIRC (par courrier) 4 à 5 mois avant septembre.

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L'intéressé doit pour ce faire remplir un formulaire unique pour tous les régimes de base et le déposer avec les pièces justificatives.

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Nous aborderons le thème de la protection sociale, et en particulier les questions de la complémentaire santé et de la prévoyance en présence de Diégo Léon, notre spécialiste de la FEP-CFDT. Après une présentation générale, un débat sera engagé afin de répondre à vos questions. Sujet d'actualité trop souvent mal maîtrisé, nous vous apporterons tous les éclairages, y compris celui des possibilités de négociations – pour les délégués syndicaux. Les agents publics ne sont pas aidés par leurs employeurs pour l'acquisition d'une mutuelle alors que pour les salariés du privé, c'est obligatoire avec une participation des employeurs à hauteur d'au moins 50%. La CFDT s'est mobilisée sans relâche pour que la loi de transformation de la fonction publique d'août 2019 améliore la situation des agents. L'ordonnance issue de cette loi répond en grande partie aux revendications de la CFDT. Retraite progressive enseignement privé sous contrat d. Elle constitue une évolution majeure et une victoire syndicale. Tous les agents seront concernés (titulaires et contractuels).

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Pour un maître certifié, il faut moins de 3, 5 ans pour compenser l'indemnité. Sachant que l'espérance de vie à 60 ans est en moyenne de 25 ans, le total de la retraite additionnelle perçue représentera plus de 7 fois l'indemnité de départ en retraite. Formation de l'Enseignement Privé CFDT Bourgogne. Cependant, la CFDT Enseignement privé agit pour que ce « raté » soit bientôt réparé et que les maîtres puissent bien recevoir cette IDR dégressive. Source: remerciements à Solange Petit de la Fédération CFDT de la formation et de l'enseignement privés.

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Notre affichette (en téléchargement ici)

Le régime temporaire de retraite de l'enseignement privé (Retrep). Les enseignants du privé peuvent liquider leurs retraites dans les mêmes conditions que les agents de la fonction publique, au niveau de l'âge de départ, grâce au régime temporaire de retraite de l'enseignement privé (Retrep). Il s'agit d'un avantage temporaire accordé à un enseignant du privé souhaitant cesser son activité, mais qui ne peut pas justifier du nombre de trimestres requis pour jouir d'une pension à taux plein. CFDT - La retraite progressive, qu'est-ce que c'est ?. Le bénéficiaire peut prétendre à ses droits au régime général à l'issue de ce régime temporaire. En principe, il peut sortir du Retrep lorsqu'il atteint l'âge où le régime général n'appliquera plus de décote. Les conditions requises pour pouvoir bénéficier du Retrep - L'enseignant doit justifier d'au moins 15 années de service comme agent public ou contractuel dans l'enseignement privé. - Il ne peut pas bénéficier de la retraite à taux plein du régime général. - Être âgé de 57 ans, s'il est instituteur d'une école primaire et âgé de 62 ans, pour les autres cas.

La convention est annulée par le juge et nous ne savons pas à l'heure qu'il est s'il sera fait appel contre le jugement, appel suspensif. L'indemnité de départ en retraite supprimée L'annulation de cette convention à l'initiative de la CGT ne peut pas ramener à l'application du code du travail puisque la loi l'exclut. La loi Censi prévoit explicitement l'extinction de l'indemnité de départ en retraite, si une convention existe et prévoit une indemnité dégressive, elle durera le temps prévu par cette convention. Retraite progressive enseignement privé sous contrat la. Si aucune convention n'existe, il n'y a plus d'indemnité. Le tribunal, dans ses attendus, indique clairement que les maîtres ne peuvent plus bénéficier de l'indemnité de départ en retraite prévue par le code du travail. Le risque est donc aujourd'hui que les maîtres partent sans le bénéfice de cette indemnité, dont le but était de faire transition entre un départ en retraite tel que prévu jusqu'en 2005 et les retraites de demain qui verront passer progressivement le régime additionnel de 5% - déjà 7% depuis le 1er janvier 2006 - à 8% en 2010, jusqu'à 10% ensuite.