Gestionnaire Paie Avis
Vous savez que vous avez fait le tour de votre situation actuelle. Vous en avez assez de votre hiérarchie qui vous étouffe avec leurs décisions illogiques. Vous rêvez de vous mettre à votre compte en tant que gestionnaire de paie indépendant. Vous avez besoin d'air pour votre équilibre personnel. D'ailleurs, vous êtes persuadée que vous si vous deviez faire le travail à votre façon, vous apporterez à vos clients un meilleur service. En cette nouvelle année 2022, Vous avez envie de prendre votre vie en main en devenant gestionnaire de paie indépendant, mais vous avez peur. Devenir gestionnaire de paie indépendant vous fait peur Vous avez peur de: Devoir plaquer votre situation actuelle Ne pas trouver de clients pour vous mettre à votre compte Ne pas savoir faire les démarches correctement J'étais comme vous au départ quand j'ai quitté mon poste en cabinet. J'ai pris le risque de démissionner pour lancer un service d'externalisation de la paie en 2017. Les gens disaient que j'étais fou de quitter mon poste que j'allais prendre un risque et que ce n'était pas le bon moment.
Gestionnaire De Paie Avis Sur Le Métier
Avis déposé le 09/04/2013 Note globale: ★★★★ ★ Intérêt du métier ★★★★★ Diversité des missions Perspectives d'évolution Responsabilités Equilibre vie pro / privée ★★★ ★★ Mon métier: Le métier de gestionnaire de paie peut prendre différentes fonctions selon les employeurs. c'est à dire: Si l'on travaille en agence d'intérim, le rôle du gestionnaire de paie est d'effectuer les paies pour plusieurs clients employeurs, il peut-être amené à effectuer le recrutement, passer les annonces, établir le contrat, les déclarations d'embauche et les documents de sortie. Il traite également la partie refacturation de son travail au client. Si l'on travaille dans une entreprise: on est cantonné à un secteur d'activité et donc une seule convention collective et on est en charge de la paie des salariés, soumis à la directive de l'employeur mais en contact permanent avec l'ensemble du personnel. Le gestionnaire effectue les contrats de travail, les déclarations d'embauche, les bulletins de paie, les déclarations de charges sociales aux divers organismes, s'occupe des départs de salariés et de la vie du contrat (arrêt maladie, maternité, suivi des CP, des RTT, des demandes de formation, des visites médicales, etc. )- souvent dans les entreprises de 100-200 salariés, le gestionnaire de paie fait office de RH ou inversement et donc se charge du recrutement, de la gestion de carrière des élection DP, CE, etc...
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La réalité c'est que dans la vie ce n'est jamais le bon moment. Ce n'est jamais le bon moment pour avoir un enfant, se marier, changer de travail, acheter une maison. En fait, si l'on se dit ça c'est parce qu'on a peur de ne pas savoir gérer la situation et qu'on a peur de perdre ce qu'on a. Je vous comprends et c'est exactement pour cette raison que je vais vous expliquer que vous pouvez devenir gestionnaire de paie en prenant le minimum de risque.
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La fibre "matheuse" pour le côté technique de la paie. En effet de plus en plus la paie se complexifie, il faut alors savoir analyser ce que calcul le logiciel de paie pour pouvoir l'expliquer aux salariés mais également au client et au contrôleur URSSAF... L'avenir du métier de GP Les environnements évoluent, l'entrée de la digitalisation avec les SIRH, les logiciels sont de plus en plus performants, tout cela font évoluer dans un sens positif ce beau métier vers le conseil et le perfectionnement des techniques de paie. N'hésitez plus vous allez aimer être gestionnaire de paie:)
Qualités requises pour réussir dans ce métier: Rigueur, discipline, méthode, conscience professionnelle, polyvalence, adaptabilité, sens pratique, moral et juridique. aimer les chiffres et les casse-têtes. Etre capable de se remettre en cause car c'est un métier en perpétuelle évolution qui change au grès des lois et des gouvernements successifs. Ce que l'on croit acquis pour 2011 n'est plus vrai pour 2012 (ex: calcul de la CSG, nouveau barème de calcul des indemnités maladie de la Sécu, etc. ). Il faut donc se documenter constamment. Il faut aussi une grande discrétion car tout ce qui touche à la rémunération est un sujet sensible. On est donc fortement isolé lorsque l'on travaille dans une entreprise. Les gens exubérants, extravertis y trouveront difficilement leur compte. Conseils à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière: Le choix de la formation est primordiale (bien s'assurer qu'elle est diplômante et le top est le niveau 1 et 2 de paie). Ensuite, le travail en cabinet n'est pas donné à tous le monde compte tenu de la charge de stress.