Développement Durable & Rse (2) | Formation | Cnam
Quels sont les grands dossiers en matière de DD et leurs solutions nous conduisant dans une phase de transition avec une transformation de l'ensemble des métiers? Compétences visées -Etre capable de mener et de manager une politique de DD et de RSE dans le secteur public et privé, en France et à l'international. -Etre capable d'anticiper et de répondre aux évolutions réglementaires (nationales, européennes, nationales) en matière de DD. -Etre capable d'initier et de manager des projets de DD et de RSE dans le secteur public et privé, en France et à l'international. -Etre capable de prendre des décisions responsables et de hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte de développement durable et de RSE. -Etre capable d'animer une équipe projet/conduite de groupes/intelligence relationnelle/développement du leadership, /créativité /compétitivité dans le domaine du DD et de la RSE
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Bpifrance déploiera sa stratégie climat autour de 2 axes majeurs: L'évolution du modèle opérationnel de Bpifrance, afin de rendre compatible les activités de tous ses clients avec l'objectif de neutralité carbone de l'accord de Paris. L'amplification de l'action du groupe Bpifrance en soutien des projets et des entreprises de la transition écologique et énergétique. Et plus concrètement, Bpifrance s'engage… Notre accompagnement Développement durable & RSE Bpifrance propose aux PME/ des dispositifs et des outils de sensibilisation, d'approfondissement et d' accompagnement sur la RSE et ses enjeux environnementaux, sociaux, et sociétaux. Découvrez-les et pour toute question, n'hésitez pas à contacter l'équipe Développement Durable. Découvrir Au programme: des événements tout au long de l'année, nos différents programmes d'accompagnement, des webinaires disponibles en replay Bpifrance Université ou sur le site de Bpifrance Inno Génération, de nombreuses formations e-learning nos dernières études, etc. Découvrez notre application MA RSE Cette application vous donne accès à de nombreux contenus concrets sur la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
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Pourquoi la RSE permet d'attirer les talents dans l'entreprise? Outre les bénéfices liés à la protection de l'environnement, la mise en place d'une démarche RSE dans l'entreprise lui permet d'attirer de nouveaux cadres et de fidéliser ceux déjà en poste en travaillant sur sa marque employeur. Pourquoi la RSE attire des talents dans l'entreprise? Car les nouveaux talents ont à cœur d'être associés à des marques dont l'image est positive et reconnues pour les valeurs morales qu'elles portent (Choisir son nouvel employeur en fonction de ses valeurs morales). À lire aussi >> Connaître ses valeurs professionnelles pour s'épanouir au travail Séverine Dégallaix Diplômée en presse écrite, Séverine Dégallaix travaille depuis plus de dix ans sur des sujets concernant la recherche d'emploi et la gestion de carrière. A travers des interviews d'employeurs et de spécialistes du marché du travail ainsi que des années de recherches, elle a développé une expertise qui lui permet d'apporter des réponses actuelles aux problématiques rencontrées par les salariés et candidats de tous secteurs.
La Rse Et Le Développement Durable
Ce livret illustre comment, à notre échelle, nous contribuons à ces objectifs. Nos certifications Nos certifications démontrent une démarche permanente d'amélioration continue afin de répondre au mieux aux attentes de nos parties prenantes. Les certifications "ISO" sont des démarches volontaires qui correspondent à des attentes clients et à un enjeu de différenciation de notre savoir-faire. Nos engagements officiels et nos résultats Nous travaillons activement avec des partenaires et dans un cadre défini au niveau mondial, afin d'inscrire notre action dans une démarche globale et active. Depuis 2014, SCC s'est engagé auprès du Global Compact de l'ONU et de ses 10 principes autour des droits de l'Homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Nous sommes adhérents à l'Alliance Green IT (AGIT) et au collège des Directeurs du Développement Durable (C3D) depuis de nombreuses années. L'objectif est d'avancer ensemble vers des solutions plus respectueuses de l'environnement et d'être à l'écoute de nouvelles opportunités.
Une démarche de RSE efficace pour répondre aux exigences de vos parties prenantes ou aux obligations de la V2020! Notre Cabinet Conseil en RSE a développé des outils de diagnostic rse, sur la base de l' ISO 26000, qui s'adaptent à la particularité du secteur d'activité de votre entreprise et de la toute nouvelle certification V2020 pour votre type d' établissement de santé.
Si la responsabilité sociétale des entreprises s'est développée en tant que démarche volontaire, la France s'est dotée d'un cadre législatif et réglementaire qui prend notamment en compte le pilier environnemental de la responsabilité sociétale des entreprises. Ce cadre s'est construit progressivement au regard des évolutions du dispositif de reporting extra-financier des entreprises. La France a transposé la directive européenne de 2014 relative au rapportage extra-financier des entreprises par une ordonnance du 19 juillet 2017 relative à la publication d'informations non financières par certaines grandes entreprises et certains groupes d'entreprises, son décret d'application du 9 août 2017 et l'arrêté du 14 septembre 2018 modifiant l'arrêté du 13 mai 2013 déterminant les modalités dans lesquelles l'organisme tiers indépendant conduit sa mission. D'autres textes viennent renforcer les obligations en matière de responsabilité sociétale des entreprises comme la loi du 9 novembre 2016 en matière de lutte contre la corruption et la loi 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre.