Batteries Bateaux Électriques - Ruban Bleu - Consultant Égalité Homme Femme

Mecanicien Outilleur Suisse
Saturday, 24 August 2024

Choisir la puissance de son moteur électrique est un point important. Batterie moteur electrique bateau.fr. Elle doit être suffisante pour pouvoir se sortir d'un mauvais pas en cas de forte mer ou d'un coup de vent mais ne pas être trop surestimée car elle déterminera la taille du parc de batteries et donc le budget final. La puissance nécessaire pour faire avancer un bateau à une vitesse voulue ou faire face à du vent-contre dépend de beaucoup de facteurs: Taille et forme de la (des) coque et des appendices, Poids, Fardage… des calculs théoriques peuvent donner une estimation de résistance / vitesse. D'autres facteurs influent de manière significative sur la consommation: L'efficacité de l'hélice: 50/55% pour une bonne hélice Les pertes mécaniques (frottements): 95% pour du très bon matériel L'efficacité du moteur contrôleur: 90/ 95% pour un moteur synchrone à aimant permanent et commutation électronique … Beaucoup moins avec des moteurs asynchrone ou à excitation par balais en savoir plus dans notre article Tous les moteurs ne sont pas équivalents?

Batterie Moteur Electrique Bateau.Fr

Une batterie de 100 Ah ayant un C1 pourra débiter 100 ampères. La vitesse de décharge d'une batterie plomb a également un impact sur sa capacité: plus la décharge est rapide, plus la capacité réelle de la batterie devient faible. (ce n'est pas le cas d'une batterie Lithium). Cette vitesse de décharge est indiquée sous la forme: C10, C20, C100… Par exemple, une batterie de 70 Ah en C 100 aura réellement une capacité de 70 Ah si la décharge dure 100 heures pour passer à seulement 50 Ah en 10 heures. Batteries Lithium sur un bateau, comment ça fonctionne et à qui cela s'adresse ?. Capacité de cyclages Lorsqu'on parle d'un nombre de cycles de « charge-décharge », cela correspond au nombre de cycles à partir duquel la dégradation de la batterie est telle que son utilisation n'est plus possible pour l'usage initial. Un cycle correspondant à l'équivalent d'une décharge et d'une charge complète d'une batterie. Une batterie déchargée à 50% qui est rechargée à 100% aura un demi-cycle. LE DOD: Depth of charge Est associé au nombre de cycle. C'est le taux de décharge pris en compte pour estimer le nombre de cycles (souvent 80%).

Battery Moteur Electrique Bateau Et

Ainsi, une batterie déchargée très souvent à 100% aura une durée de vie moindre. Comment choisir sa batterie pour son bateau ?. Batteries LiFePO Les fabricants indiquent le nombre de cycles que la batterie peut réaliser avant de perdre une partie de sa capacité Les très bonnes batteries AGM peuvent atteindre 500 cycles (50% DOD) Les très bonnes batteries LiFePO peuvent atteindre 3000 ou 4000 cycles (80% DOD) Avantages des batteries Lithium: Capacité réelle Les batteries Lithium supportent très bien les décharges profondes sans altération de leurs cellules (éviter tout de même d'aller au-delà de 80%) de plus elles ont une courbe de décharge très plate qui les rend utilisables avec un état de charge faible. Ce n'est pas le cas des batteries plomb qui d'une part n'aiment pas les décharges profondes, mais en plus ne produisent plus assez de tension pour le fonctionnement normal des appareils au-delà de 50% de décharge. Au final, pour une plomb acide de 100 Ah, on ne peut exploiter que la moitié contre 80% pour une Lithium. Efficacité énergétique Les batteries Lithium ont un rendement proche de 100% contre 80% pour une batterie plomb.

Batterie Moteur Electrique Bateau Интернет

En plus du BMS, il faut s'assurer que les producteurs ( panneaux solaires, chargeurs, hydrogénérateurs, groupes électrogènes, alternateurs…) respectent bien les indications données par le fabricant de batteries. (tout comme pour une batterie plomb). Les protections mécaniques Dans une bonne batterie Lithium, les cellules sont enfermées dans des revêtements étanches qui sont eux-mêmes enfermés dans un boitier étanche et résistant aux chocs, vibrations, percements… Le risque avec les batteries Lithium produites par un fabricant sérieux avec une installation effectuée dans les règles de l'art est donc infime. Par ailleurs les normes en vigueur CE / RoHS, UN38. Battery moteur electrique bateau et. 3… sont drastiques. De nombreux tests en laboratoire (percement, chaleur, chocs, vibrations…) sont nécessaires avant la mise sur le marché. Les idées reçues Le dégazage: Contrairement à une idée reçue et aux batteries aux plombs, il n'y a pas de risque de dégazages dangereux avec les batteries Lithium (sauf en cas de température extrême), et encore moins de risques de projection d'acide.

L'outil a le mérite de montrer que le nœuds supplémentaire coûte parfois très chère en consommation. Exemple de rendu d'un calcul de puissance Cet outil est une aide à la décision et en aucun cas une recommandation. Notre expérience démontre que le poids en charge est souvent sous-estimé, nous vous invitons à prendre de la marge. @ Envoyer une demande d'estimation de puissance Comment évaluer l'autonomie? Un moteur de 1 KW va consommer à pleine puissance 1 KWH sur une durée de 1 heure. On va doubler ou tripler l'autonomie en réduisant très peu la vitesse. Une bonne pratique est d'avoir pour commencer un rapport de 1 entre KW (puissance du moteur) et kWH (capacité du parc batteries) quitte à prévoir la place pour une extension future. Batteries bateaux électriques - Ruban Bleu. Attention cette règle s'applique avec des batteries LIFEPO. D'autres chimies imposent un parc plus important. Quand aux AGM, il faudra prévoir de pas pouvoir les décharger de plus de 50%. Il est possible pour un petit bateau d'embarquer par sécurité un petit groupe électrogène portable de 1 ou 2 KW.

Comme indiqué précédemment, la loi détermine 9 domaines d'action. La rémunération effective est le seul de ces 9 domaines qui doit obligatoirement être compris dans les domaines d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action. Ces bonnes pratiques doivent donc se ressentir dès le processus d'embauche d'un(e) salarié(e). Il est ainsi interdit de mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Consultant égalité homme femme. La seule exception à la règle concerne les cas où l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée (exemple des artistes appelés à interpréter soit un rôle féminin, soit un rôle masculin). L'égalité de rémunération En matière de rémunération, certaines dispositions du code du travail posent le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes (article L 3221-2 du Code du travail). Un objectif: supprimer les écarts de rémunération homme-femme.

Consultant Égalité Homme Femme

Déclarée « grande cause du quinquennat » par le président Emmanuel Macron, l'égalité entre les femmes et les hommes a encore un long chemin à parcourir. La loi Rixain, promulguée le 24 décembre 2021 dernier, représente une avancée majeure dans le combat pour l'égalité professionnelle. La loi Rixain prévoit plusieurs mesures dont certaines visent particulièrement à favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde de l'entreprise. Revenons sur les principales mesures de cette loi. 1. Instauration de quotas en vue d'augmenter la présence des femmes dans les instances dirigeantes Dix ans après la loi Copé-Zimmermann, force est de constater que les quotas ont prouvé leur efficacité dans les grandes entreprises du CAC 40 et du SBF 120 avec respectivement 44, 6% et 45, 2% d'administratrices en 2020. Avec ces résultats la France décroche la 1 ère place du podium au sein de l'Union européenne. Tout comprendre de l’index d'égalité femme-homme - Sage Advice France. La loi Rixain vient ainsi étendre les exigences de représentation des femmes au sein des entreprises.

Consultant Égalité Homme Femme Russe

C'est le cas par exemple avec la loi du 17 août 2015 portant sur le dialogue social, qui a instauré une obligation d'équilibre hommes-femmes au sein des instances représentatives du personnel dans l'entreprise. Les listes de candidats aux élections professionnelles doivent respecter la parité et la règle de l'alternance hommes-femmes sous peine d'annulation des élections. En effet, les femmes sont souvent sous-représentées dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Depuis le 1er janvier 2017, la loi Coppé-Zimmermann oblige les grandes entreprises et les ETI à compter au moins 40% de femmes dans leur conseil d'administration. L'index d'égalité femme-homme fait partie de cette stratégie d'obligations. Index égalité femme-homme: quelles sont les obligations à respecter? Qui est concerné par l'index d'égalité femme – homme? Egalité homme/femme : des outils disponibles | ANFH. Depuis le 1er mars 2020, les entreprises, les associations et les syndicats de 50 salariés et plus doivent obligatoirement procéder au calcul et à la publication de cet index.

Consultant Égalité Homme Femme Pas Cher

L'ANFH propose ainsi aux établissements qui le souhaitent un appui pour promouvoir et développer des politiques en faveur de l'égalité professionnelle.

Un quota de 40% au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des sociétés de plus de 1 000 salariés L'objectif de cette mesure phare est d'atteindre d'ici mars 2029 un taux minimum de 40% de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés. Le processus se déroulera en plusieurs étapes: A partir du 01/03/2022: publication chaque année par les entreprises des écarts de représentation éventuels entre les femmes et les hommes A partir du 01/03/2023: publication sur le site du ministère du travail des écarts de représentation A partir du 01/03/2026: le quota est fixé à 30% de femmes A partir du 01/03/2029: le quota passe à 40% Les entreprises n'atteignant pas cet objectif de 40% auront deux ans pour se mettre en conformité avec une obligation de publier les objectifs de progression et les mesures de correction au bout d'un an. Le non-respect du quota de 40% au bout de 2 ans entraîne un risque de pénalité financière pouvant représenter jusqu'à 1% de la masse salariale.