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Tuesday, 27 August 2024

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Qu'est-ce que le pinatex? Le Pinatex est une alternative naturelle, durable et respectueuse au cuir. C'est une fibre textile, dont je vous ai déjà parlé ici, ici ou encore ici qui est fabriquée à partir de fibres de feuilles d' ananas. Plutôt cool, hein? Sac à main en Piñatex® Peggy - WWoW - Dream Act. Mieux encore, dans la fabrication du pinatex, ce sont les résidus de la récolte de l'ananas qui sont utilisés. Ainsi aucune ressource supplémentaire (terre, eau, engrais ou pesticides) n'est nécessaire pour produire du pinatex. Ce matériau permet également aux agriculteurs philippins de bénéficier d'un revenu supplémentaire. Ce super matériau a été développé par Carmen Hijosa. Après pas moins de sept années de recherche et développement. Elle a auparavant travaillé comme consultante dans l'industrie de la maroquinerie aux Philippines dans les années 1990, et elle été choquée par l'impact environnemental de la production du cuir et du tannage chimique. Sachant que les alternatives au cuir conventionnel n'étaient pas la solution, Carmen a décidé de s'atteler à créer un nouveau textile durable.

Ils précisent même que nous sommes tous les bienvenus pour venir visiter leur atelier car cette transparence est très importante pour Christina et son équipe. Chaque article est fabriqué de façon éthique, équitable et avec amour. La marque emploie des locaux possédant une expérience de haut niveau dans la fabrication de sacs. Le maintien de la production locale évite le long transport des marchandises. Production locale = zéro émission. Quelques mots sur Christina Bussmann, la fondatrice de Maravillas Bags. Sac à main pinatex shoes. Christina s'est toujours opposé aux produits de masse même lorsqu'elle était étudiante en mode. Elle a obtenu un diplôme de designer de mode en Italie et s'est installée avec sa famille à Majorque après avoir travaillé pendant plusieurs années pour les costumes du cinéma berlinois. Consciente des effets dévastateurs de la production de la fast fashion: exploitation de l'environnement et des personnes, elle a crée le label de développement durable Maravillas Bags. Des travailleurs bien rémunérés et une empreinte environnementale minimaliste sont aussi importants pour elle que pour ses clients.

On peut aussi disposer d'un outil de recherche ainsi que d'un outil d'action de masse pour simplifier l'envoi de mails ou encore la modification d'informations par exemple. La base de données du personnel peut aussi permettre de conserver un historique de toutes les données des collaborateurs, d'accéder à des indicateurs spécifiques ou encore de gérer des documents relatifs à ses collaborateurs. La mise en place d'une base de données RH avec une solution logicielle sur mesure permet ainsi de créer une plateforme en fonction de ses besoins et qui sera par ailleurs susceptible d'évoluer au fil du temps et des nouvelles attentes du service RH. Respecter le RGPD Le RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données doit bien évidemment être pris en compte dans tout processus de création d'une base de données des ressources humaines. Entré en vigueur en 2018, ce règlement a pour rôle premier de protéger les données personnelles des internautes et donc de responsabiliser les organismes dans le traitement des données à caractère personnel.

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Une mise en conformité avec le RGPD est donc nécessaire pour toute création d'une base de données du personnel. Tout d'abord, le processus de récolte des données dans le but de créer une base de données du personnel doit être clairement détaillé dans une politique de confidentialité mise à disposition des salariés. Les moyens mis en œuvre pour garantir la sécurité de la base de données DRH et ce qu'elle contient, mais aussi la durée de conservation des données doivent y être clairement détaillés. Un registre de toutes les actions menées, mais aussi de toutes les personnes ayant accès à cette base doit aussi être tenu. Des mesures adaptées doivent par ailleurs être mises en place pour limiter le risque de vol et le piratage. Lors du choix d'une solution logicielle pour la création d'une base de données des ressources humaines, la question du respect du RGPD doit impérativement être abordée pour mettre en œuvre des aménagements adéquats.

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En cas de données collectées de manière indirecte, vous devez informer l'internaute de la source des données. Comment rédiger les informations? L'information doit être rédigée de la manière la plus claire, précise et simple possible. Son format doit être lisible par l'internaute. Vous devez informer l'internaute de la finalité de leurs données. À cet effet, il est recommandé d'insérer une page « vie privée », accessible et compréhensible par tous. Votre charte vie privée sur votre site doit être à jour. Vous devez également proposer à l'internaute une possibilité simple de contact. Plus d'information sur l'information à délivrer à l'internaute Lire aussi: Mentions sur votre site Internet: les obligations à respecter Utilisation de données personnelles: quand devez-vous obtenir le consentement de l'internaute? Il existe plusieurs situations dans lesquels l'information ne suffit pas. Il faut expressément demander l'accord de l'internaute dans le cadre de la prospection commerciale par courrier électronique et dans certains cas, lors de l'utilisation de cookies.