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Thursday, 11 July 2024
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L'avis du CSE porte aussi sur les conséquences de ces orientations stratégiques « sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages » Enfin, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les orientations de la formation professionnelle du plan de développement des compétences sont également examinées. Cette consultation a lieu chaque année, ou à une autre périodicité définie par accord collectif, mais au minimum une fois tous les trois ans. L'accord collectif peut également définir le contenu de cette consultation récurrente. _________________ Le recours à un expert est recommandé pour cette consultation, à lire aussi: Quand le CSE peut-il avoir recours à l'expert? Tous les articles sur… Le recours à une expertise CSE Que sont les orientations stratégiques? Orientation stratégique cse 1. La notion d'orientation stratégique peut par exemple renvoyer à l'évolution de l'entreprise, à son investissement, ses choix de gestion, sa compétitivité, ou un redéploiement de la production, cite le cabinet de conseil aux IRP Soxia, qui rappelle que cette consultation « doit aller au-delà de l'examen du budget de l'année à venir ».

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articleS L. 2312-24 ET L. 2315-87 du Code du travail Consultation récurrente et obligatoire du CSE La consultation porte sur les orientations stratégiques de l'entreprise (à un horizon de 3 ans) et leurs conséquences sur l'emploi – l'évolution des métiers et des compétences – l'organisation du travail et également sur la GPEC et le plan de développement des compétences Un expert-comptable peut assister le CSE dans cette procédure. Plusieurs champs sont couverts au cours de l'expertise: économique et comptable mais aussi organisation et emploi. L'analyse portera également sur la qualité des informations contenues dans la BDES. Les délais pour la consultation sur les orientations stratégiques. L'avis rendu par le CSE au terme de la procédure d'information et de consultation peut comporter des orientations alternatives qui seront soumise à l'organe de direction. Co-FINANCEMENT (sous conditions) à hauteur de 20% par le budget de fonctionnement Déclenchement de l'expertise L'expertise est décidée par un vote majoritaire des seuls Elus titulaires. Il est cependant vivement conseillé de préparer en amont le recours à expertise.

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CADRE LEGAL Article L 2312-17 du Code du Travail 20% des honoraires sont pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement. COMMENT? Cette mission est encadrée par un délai fixé par accord entre l'employeur et les syndicats, à défaut entre l'employeur et le comité d'entreprise ( L 2315-81-1 Code du Travail). Faute d'accord un délai préfix est appliqué, qui est de 2 mois à compter de la communication ou de la mise à disposition des informations par la Direction aux élus ( L 2315-85 du Code du Travail). Une bonne expertise nécessite un délai de 3 à 4 mois. Qu'est-ce que la consultation sur les orientations stratégiques du CSE ?. Les élus et le cabinet définissent le contenu de la lettre de mission: programme de travail, étendue des investigations, focus, calendrier. L'entreprise a l'obligation de fournir à l'Expert-Comptable tous les documents nécessaires à l'analyse PROCEDURE Procès-verbal de la réunion du CSE (ou du CSEC): « Conformément aux dispositions des articles L. 2315-87 et suivants du Code du Travail, le comité social et économique (ou le CSEC) de la société …….

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« Lorsque le comité social et économique décide du recours à l'expertise, les frais d'expertise sont pris en charge par le comité, sur son budget de fonctionnement, à hauteur de 20%, et par l'employeur, à hauteur de 80%, concernant la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise » ( Art. L2315-80) Demander un devis

Délais pour la mise en place de la formation: 2 semaines selon les capacités du client (le délai dépend du temps que prend le client à valider l'ensemble des conditions d'inscription à la formation). Accessibilité aux personnes handicapées En cas de situation de handicap, contactez-nous pour adapter votre accueil conformément à nos locaux et aux mesures de sécurité. Pré-requis, objectifs, durée, méthodes mobilisées L'ensemble de ces informations sont disponibles dans nos programmes de formation (à télécharger). Analyse des Orientations Stratégiques - Les experts CSE. Au fil des ans, le parcours de Fabrice lui a permis de faire ses armes dans de multiples domaines; le commerce, le droit, la rédaction, la formation et le coaching. Il s'est spécialisé depuis plus de 12 ans dans la formation des élus du personnel. Il est certifié "Consultant Formateur Expert" en droit du travail (ICPF & PSI). Une distinction qui fait de lui, un spécialiste dans son domaine de prédilection.