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Pour Nos Enfants Et Adolescents
Il y a plusieurs versets dans la Bible que nous pouvons proclamer sur les enfants. Voici quelques exemples: 1] Pour leur salut Paul et Silas répondirent: Crois au Seigneur Jésus, et tu seras sauvé, toi et ta famille. Actes 16. 31 2] Pour le don du Saint-Esprit Pierre leur dit: Repentez-vous, et que chacun de vous soit baptisé au nom de Jésus-Christ, pour le pardon de vos péchés; et vous recevrez le don du Saint-Esprit. 39Car la promesse est pour vous, pour vos enfants, et pour tous ceux qui sont au loin, en aussi grand nombre que le Seigneur notre Dieu les appellera. … Actes 2. 38, 39 3] Pour la protection Toute arme forgée contre toi sera sans effet; Et toute langue qui s'élèvera en justice contre toi, Tu la condamneras. Pour nos enfants et les. Tel est l'héritage des serviteurs de l'Eternel, Tel est le salut qui leur viendra de moi, Dit l'Eternel. Esaïe 54. 17 4] Pour la transmission de la Parole Voici mon alliance avec eux, dit l'Eternel: Mon esprit, qui repose sur toi, Et mes paroles, que j'ai mises dans ta bouche, Ne se retireront point de ta bouche, ni de la bouche de tes enfants, Ni de la bouche des enfants de tes enfants, Dit l'Eternel, dès maintenant et à jamais.
Donne-leur un cœur de serviteurs comme Jésus qui n'a pas cherché à être servi mais qui a cherché à servir les autres (Mt 4:10b; Ps 19:14. Mc 10:43, 45). Nous vous proposons de continuer à chercher dans votre Bible ce que le Seigneur souhaite pour vos enfants et ainsi vous pourrez enrichir vos prières. Vous avez aimé? Partagez autour de vous!
Tous les contrats proposés sont en CDI à temps plein ou partiel. ]
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Remboursement des transports en commun à hauteur de 50% Mutuelle d'entreprise Réduction sur tes courses (- 10% sur tous les produits chronodrive) Avantages comité d'entreprise (CE) Nous nous engageons également en faveur de la diversité et agissons pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales et recrutons avant tout des personnalités! Recevez des alertes pour des emplois similaires
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Ce CSE unique d'entreprise a vocation à représenter l'ensemble des collaborateurs et à prendre en compte de manière effective leurs intérêts, peu important leur site géographique de rattachement et peu important qu'ils exercent leur activité hors de l'entreprise.
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[... ] [... ] Délai de retrait commande de 24 h. CONCURRENCE: Il existe 2 types de drives: Drive In, entrepôts rattachés au magasin, le personnel et les marchandises sont communs aux deux entités, ce type de drive est majoritaire sur le marché car c'est moins couteux. Drive Out, entrepôts isolés, avec des places de parking et du personnel dédié uniquement au drive. Présentation de l'enseigne Chronodrive. Malgré que Chronodrive soit à l'origine du concept, l'enseigne n'est leader en termes d'implantation. PRIX: Les prix sont comparables à ceux d'un supermarché. ] Le gain de temps est le premier paramètre de recours au drive. OFFRE COMMERCIALE: Assortiment large de 9000 produits de grandes marques nationales, de premiers prix ainsi qu'une sélection de produits MDD Auchan et Simply Market sur 27 familles de produits: épicerie, boissons, produits frais, fruits et légumes, entretien de la maison, hygiène, parapharmacie, électroménager 6600 produits grande consommation (PGC) en frais en surgelés et près de 150 références en fruits et légumes, possibilité de se fournir en direct auprès de certains fournisseurs permettant au drive d'adapter son offre commerciale à la demande locale. ]
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L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a créé le Comité Social et Economique (ci-après « CSE ») comme instance représentative du personnel amenée à se substituer aux Délégués du Personnel, au Comité d'Entreprise et au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Ce faisant, l'ordonnance modifie en profondeur les règles du dialogue social et l'architecture des instances représentatives du personnel, laissant aux partenaires sociaux dans l'entreprise un large champ ouvert à la négociation. C'est ainsi que les parties ont engagé les négociations, en partageant au préalable, sur la nécessité de maintenir un dialogue social de qualité, basé sur la transparence et l'envie respective de construire et sur la nécessité de permettre à la nouvelle instance du CSE, d'une part, d'être adaptée aux spécificités de l'entreprise, à son contexte et à son organisation, d'autre part, de représenter au mieux les intérêts des salariés.