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Du 23 septembre au 1er novembre, le média Un œil en salle et l'entreprise vosgienne Garnier-Thiebaut ont lancé un jeu-concours sur les serviettes personnalisées. Le coup de cœur a été décerné au… lai'Tcha à Paris (Ier). Ce bistrot de la cheffe étoilée Adeline Grattard remporte 300 serviettes Garnier-Thiebaut aux couleurs de l'établissement. Garnier.fr : les jeux concours Garnier avec les réponses. Pas facile de ne retenir qu'une seule création! Les équipes de salle des restaurants participants ont fait preuve d'imagination pour ce jeu-concours Un œil en salle x Garnier-Thiebaut dédié aux serviettes personnalisées. Chacune devait imaginer « sa » serviette idéale en fonction de son concept, son type de cuisine, ses couleurs et son logo. Car à table, comme sur les réseaux, elle est un excellent outil de communication. Le bistrot lai'Tcha a opté pour une serviette faisant référence à son logo: un « wonton » (ravioli chinois, NDLR). « Depuis l'ouverture de l'établissement en 2018, nous avions défini d'avoir notre logo sur nos serviettes de table.
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Laissez vos coordonnées pour participer au tirage au sort. Vous pouvez jouer tous les 15 jours environ (cf. règlement).
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Accueil CARRIÈRE Formation Formations obligatoires ► Principe généraux Le dispositif de la formation obligatoire des fonctionnaires territoriaux a été mis en place par la loi n°84-594 du 12 juillet 1984, modifiée par la loi n°2007-209 du 19 février 2007 et par le décret d'application n°2008-512 du 29 mai 2008. Désormais les fonctionnaires territoriaux sont astreints à suivre: des actions favorisant l'intégration dans la FPT, dispensées aux fonctionnaires de toutes catégories des actions de professionnalisation, dispensées aux fonctionnaires tout au long de la carrière et à l'occasion de l'affectation dans un poste à responsabilité Pendant les formations, le fonctionnaire est maintenu en position d'activité et est autorisé à s'absenter de son service. Le Centre national de la fonction publique territoriale organise et met en œuvre les formations d'intégration et de professionnalisation; il arrête le calendrier et les programmes, fixe les contenus et les adresse aux collectivités territoriales.
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2022 #conseil supérieur #CSFPT #instance FPT #représentation des employeurs publics locaux #formations spécialisées #conseil commun #dialogue social #avis textes réglementaires #droit à participation #rapports FPT Piloter la formation continue des personnels La formation continue, un droit pour chaque agent, constitue l'une des principales fonctions RH. Elle fait désormais l'objet, dans la fonction publique,... 11 mars 2014 #référentiel #entretien #compétence #GRH FORMATION OBLIGATOIRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE dans les livres blancs
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Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.
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Tout au long de la carrière Les formations dites "tout au long de la carrière" permettent aux agents de rester à niveau dans leur métier mais aussi de développer de nouvelles compétences. L'un des objectifs étant notamment de répondre au principe de mutabilité (adaptabilité) du service public. Ces formations obligatoires sont comprises entre 2 et 10 jours sur une période de 5 ans. D. Les formations complémentaires La préparation aux concours Lorsqu'un agent souhaite passer un concours, qu'il soit titulaire ou contractuel, sa collectivité l'autorise à demander d'intégrer une formation de préparation dispensée par le CNFPT. Ce type de formation, facultative, est soumis à la réussite d'un test de positionnement. Le contenu de cette formation vise à maîtriser la méthodologie des épreuves. En cas de réussite aux épreuves écrites du concours, dites épreuves d'admissibilité, l'agent peut alors bénéficier d'un second volet de préparation dédié aux épreuves orales, dites épreuves d'admission. Le Compte Personnel de Formation (CPF) Depuis le 1er janvier 2017, le CPF remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Plus d'informations auprès du service emploi:.
La formation de professionnalisation visant l'adaptation à l'emploi et le maintien à niveau des compétences: On distingue 3 types de formation de professionnalisation: La formation de professionnalisation au premier emploi: Elle doit être effectuée dans les 2 ans suivant la nomination. Sa durée est de 3 jours à 5 jours pour les fonctionnaires de catégorie C et 5 jours à 10 jours pour les fonctionnaires de catégories A et B. La formation de professionnalisation tout au long de la carrière: Sa durée est de 2 à 10 jours maximum par périodicité de 5 ans. La formation de professionnalisation à la suite d'une affectation sur un poste à responsabilité: Elle intervient dans les 6 mois suivant l'affectation. Sa durée est de 3 à 10 jours pour les 3 catégories A, B et C. L'accomplissement de la formation de professionnalisation conditionne l'accès à un nouveau cadre d'emplois par le biais de l'avancement de grade ou de la promotion interne. Certaines formations spécifiques revêtent également un caractère obligatoire: L'exercice du droit syndical Les formations en hygiène et sécurité.