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Elles représentent un bon point de départ dans la prise de décision sur l'indication d'une vaccination et doivent être adaptées au contexte, selon les particularités du poste et de l'entreprise, ainsi que celles de la personne. Droits des salariés A l'exception des situations prévues spécifiquement par le Code de la Santé Publique, il ne peut pas y avoir d'obligation pour un salarié d'accepter la vaccination: la présence ou non d'une immunité contre un agent biologique ne doit pas influer la décision d'aptitude du médecin. La vaccination est un traitement à visée préventive et le médecin du travail doit respecter le libre choix du salarié d'être vacciné ou non. Vaccination grippe médecine du travail des enfants. Son refus ne peut justifier une éviction à son poste de travail. Dans ce cas, il est recommandé le médecin marque dans le dossier médical individuel les informations donnée sur les risques professionnels, l'utilité de la vaccination et ses contre-indications Le salarié a également le choix du médecin vaccinateur. Le respect du secret médical implique l'obligation pour le médecin de garder le secret sur l'état d'immunisation d'un certain salarié.
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Vous ne devez d'ailleurs même pas être au courant qu'il y a eu un refus. Aucune décision d'inaptitude ne peut également être tirée du refus du salarié. Notez par ailleurs qu'un salarié peut s'absenter pour se faire vacciner. Vaccination grippe médecine du travail doivent inclure. Il doit alors seulement vous informer qu'il rencontre le médecin du travail à sa demande sans avoir à vous préciser le motif. Questions-réponses du ministère du Travail sur la vaccination par les services de santé au travail, mis à jour le 1er mars 2021
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"On est prêt à le faire, on le fait pour la grippe avec beaucoup d'efficacité", a ainsi assuré Geoffroy Roux de Bézieux, le président du Medef, le 6 janvier sur Franceinfo. Comment gérer les difficultés logistiques d'achat et de conservation des vaccins? Les commandes de vaccins, à ce jour, passent seulement par les Etats. "Pour la grippe, nous pouvons commander directement les vaccins auprès de Sanofi Pasteur, mais pour le coronavirus, nous ne savons pas quand les entreprises seront autorisées à se procurer directement des doses", pointe Florence Herry. Vaccination grippe médecine du travail de midi. La conservation des vaccins, qui doit se faire à très basses températures (-70 degrés pour le vaccin de Pfizer/BioNTech qui est arrivé en premier dans l'Hexagone et -20 degrés pour celui de Moderna), est aussi un casse-tête potentiel. "Quand le vaccin est décongelé, il doit être utilisé dans les cinq jours et un flacon contient six doses. Ce qui veut dire qu'il n'y a pas de marge d'erreur", prévient Pascaline Cristofini, infirmière coordinatrice du SEST (Service aux Entreprises pour la Santé au Travail), une association qui fournit un service de médecine au travail à 6.
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"Faire une distinction entre les salariés vaccinés et les non-vaccinés créerait une pratique discriminante. " D'autant que la vaccination n'est pas le seul moyen pour une entreprise de répondre à son obligation d' assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. "Ces moyens sont prévus dans le protocole sanitaire, notamment le port du masque, les lavages de mains ou la distanciation sociale. Grippe saisonnière: le médecin du travail peut-il me vacciner?. Si ces mesures sont respectées, elles sont suffisantes", souligne l'avocate. Comment le secret médical peut-il être garanti? Sonder les volontaires pour avoir une idée de la quantité de doses de vaccin à commander, ou du temps à prévoir pour tous les vacciner… Ces étapes visant à faciliter l'organisation de la vaccination sont à prévoir avec prudence. "Tout l'enjeu sera d'informer nos collaborateurs, sans donner l'impression de les inciter trop fortement à se faire vacciner", conçoit Tiffany Gulpain, directrice des ressources humaines de JVWEB. La gestion de la confidentialité des informations peut être un chausse-trappe.
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Vaccin: RUDIVAX ROUGEOLE, OREILLONS Vérification des antécédents de rougeole ou des oreillons et des vaccinations ROR à partir du carnet de santé. En cas de doute, recherche sérologique spécifique. DIU - vaccinologie : prévention des maladies infectieuses - Formation Continue Sorbonne Université. Vaccination ROR recommandée à toutes les personnes de plus de 28 ans non-vaccinées, sans antécédents de rougeole et dont la sérologie est douteuse, à l'embauche ou en poste, en priorité dans les services accueillant des sujets à risque de rougeole grave. Vaccination avec un vaccin trivalent faite par le médecin traitant. Vaccins associés-Rougeole -Oreillons -Rubéole (ROR) MENINGITE A MENINGOCOQUE Une vaccination prophylactique peut être recommandée en cas d'épidémie au personnel des urgences ou de réanimation pédiatrique. Selon le cas, la vaccination peut être réalisée avec le vaccin antiméningocoque polysaccharidique A+C, le vaccin conjugué C ou le vaccin tétravalent polysaccharidique A/C/Y/W135. (Circulaire n° DGS/SD5C/2001/542 du 8 novembre 2001, modifiée par la Circulaire n° DGS/SD5C/2002/400 du 15 juillet 2002) Page créée le 03/06/2009.
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Le médecin n'a pas le droit d'informer l'employeur des salariés vaccinés, ni de leur acceptation ou leur refus de la vaccination. Le salarié a-t-il le droit de s'absenter sur ses heures de travail? Si le salarié choisit de passer par son service de santé au travail, il est autorisé à s'absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n'est nécessaire, et l'employeur ne peut en aucun cas s'opposer à son absence.
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