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Qui sont les bénéficiaires? Les bénéficiaires de ce régime conventionnel de prévoyance sont l'ensemble du personnel des Régies de quartier et du CNLRQ entrant dans le champ d'application de l'Accord Collectif National Professionnel Régies de Quartier et de la Convention Collective Nationale des Régies de Quartier. Régie de Quartier (RQ) | Les structures de L'IAE (SIAE) | L'insertion par l'activité économique en IdF | GRAFIE - Insertion par l’activité économique. Il concerne tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail et le nombre d'heures effectuées, qu'ils soient présents ou en arrêt de travail permettant un maintien de salaire ou une indemnisation. Bénéficient également des garanties sans contrepartie de cotisations, et pendant une durée d'un mois à compter de la date de rupture du contrat de travail, les participants des Régies de quartiers et du CNLRQ licenciés et inscrits au Pôle Emploi. Les avantages de l'offre Avantages employeur Les contrats collectifs obligatoires bénéficient de conditions fiscales avantageuses puisque les cotisations patronales liées à ces contrats sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise et exonérées de charges sociales.

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Une Régie de quartier est créée à l'initiative de bailleurs sociaux et de collectivités publiques (communes, communautés de communes) en vue de recréer du lien social au sein de son territoire, le quartier. Elle fonde son action sur la redynamisation et l'embellissement de l'environnement et peut y développer une activité économique support à une démarche d'insertion sociale et professionnelle des habitants. La Régie de quartier applique la charte nationale des régies de Quartier et bénéficie du Label délivré par le Comité National de Liaison des Régies de Quartier. Ce label est à la fois porteur d'avantages, en termes de communication, de visibilité ou fiscaux, mais aussi d'obligations légales et de respect d'engagements contenus dans la charte et le manifeste des régies de quartier. La Régie de quartier applique la convention collective nationale des Régies de quartier. Convention collective régie de quartier de. L'objet de la Régie de Quartier Une régie de quartier a pour objet le développement économique, social et culturel de son quartier d'implantation et y développe des supports, des activités par et pour les habitants du quartier.

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Les partenaires sociaux ont établi un régime conventionnel obligatoire de prévoyance, basé sur la solidarité, pour tous les salariés cadres et non cadres des Régies de quartier. Ce régime de prévoyance permet à tous les professionnels travaillant dans des Régies de quartier, de bénéficier de garanties adaptées à leurs besoins. Champ d'application Le régime conventionnel obligatoire de Prévoyance, s'applique aux établissements relevant de la Convention Collective Nationale des Régies de quartier et au Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ). Quels régimes? Convention collective régie de quartier d. Cet accord collectif concernant les salariés des Régies de quartier, est composé de deux régimes de prévoyance selon des zones géographiques distinctes: Le régime Rhin et Moselle qui s'applique aux régies installées dans ces deux départements, Le régime national qui s'applique sur le reste du territoire national. Les risques couverts par le régime prévoyance obligatoire sont les suivants: Décès toutes causes, décès supplémentaire en cas d'accident, Double effet, Rente éducation, Rente conjoint, Invalidité absolue et définitive, Maintien de salaire, Incapacité, Invalidité.

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La FEP et les partenaires sociaux demandent à ce que la garantie d'emploi lors d'un appel d'offres soit appliquée, quelle que soit la structure. Je m'abonne La Fédération des entreprises de propreté et services associés (FEP) et de nombreuses organisations syndicales (CGT, FO, CFTC, CFDT et CGC) viennent de saisir le ministère du Travail pour dénoncer ce qu'ils estiment être "une concurrence inégale et injuste" de la part des régies de quartier. Les prestataires de nettoyage dénoncent «une concurrence inégale». En effet, ces associations ont pour mission l'insertion professionnelle de publics en difficulté. Ainsi, lorsqu'elles remportent un appel d'offres face à une entreprise de propreté, elles ne sont pas tenues, par définition, de reprendre le personnel du prestataire, ce qu'exige pourtant la convention nationale du secteur. Par exemple, à Marseille, les 40 salariés d'une entreprise de nettoyage qui travaillaient pour les foyers Adoma (ex-Sonacotra) ont perdu leur emploi. Les deux régies de quartier qui ont remporté l'appel d'offres n'ont pas repris le personnel.

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1. Chargé de communication marketing pour une marque La communication réunit l'ensemble des stratégies qui participent au développement d'une marque. Le métier de chargé de communication marketing a pour mission de fidéliser les collaborateurs, les salariés et les clients autour d'une entreprise. Il doit avoir une excellente connaissance sur le marketing globale et internationale. Cv pour bts communication. 2. Attaché de presse L'attaché de presse est à fortiori un communiquant performant. Son rôle est d'attirer la presse, la télé, la radio relayant les informations et actualités fournies par sa société. 3. Directeur de communication Le directeur de communication a pour objectif de concevoir et de développer la stratégie d'image de marque, la mettre en œuvre en externe et en interne par divers moyens: publicité, recherche de sponsor, internet, édition, partenariat presse… 4. Journaliste en entreprise Voilà un métier de la communication assez méconnue du grand public. Son rôle est de rédiger des articles en version papier ou numérique.

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Vous avez idéalement effectué un premier stage en entreprise. Vous maîtrisez les techniques et outils de communication (One/Web/Réseaux sociaux/Vidéo). Vous possédez un bon sens relationnel et êtes à l'aise pour communiquer avec les clients internes et externes. Vous avez des compétences en gestion de projet (organisation / respect planning & engagements). Exemple de CV : chargée de communication | Modèle de CV : Exemples de CV. Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles. Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un bon niveau d'anglais (Niveau B1). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap #LI-FR Votre environnement de travail Le Groupe AXA est un leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays. Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs. Notre mission: Donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

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Accueil Jobs, Stages, Emploi Cv, lettres de motivation et entretiens d'embauche Postuler dans la communication: un CV (presque) parfait Par Danièle Licata, mis à jour le 15 Decembre 2014 1 min Philippe Deljurie, cofondateur de Mété, reçoit chaque jour des centaines de CV de personnes candidates aux postes à pourvoir sur son site. Pour l'Etudiant, il a déniché le CV de chargé de communication (presque) parfait. Cv pour communication journal. Il nous explique en 6 points pourquoi celui-ci correspond aux exigences des recruteurs. À lire en complément: Métiers de la communication: futurs diplômés, comment s'armer pour passer la crise. POUR ALLER PLUS LOIN À découvrir aux éditions l'Etudiant: "Les métiers de la communication", par Christine Aubrée. Nos sélections d'offres de jobs étudiants A la Une CV, lettre de motivation... Partagez cet article sur les réseaux sociaux!

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Une partie de cela est simplement d'être gentil et prévenant avec tout le monde. Dites «s'il vous plaît», «merci» et «je suis désolé» au besoin. N'oubliez pas de demander aux gens comment ils vont et écoutez la réponse. Rappelez-vous les anniversaires et les préférences - prenez des notes si nécessaire. Mais certains signes de respect sont culturellement variables et pas toujours intuitifs. Top 20 Compétences relationnelles sur le CV (Guide) | CV Market. Vous devez simplement apprendre ceux-là. Mots - clés de Résumé: Collaboration, Gestion des conflits, Courtois, Diplomatie, Empathie, Amabilité, Interpersonnel, Motivation, Esprit Ouvert, Social, Team Building, Travail d'équipe. 6. Choisir le bon milieu La communication peut se faire en personne, par courrier postal, par courrier électronique, par téléphone, par texto ou par vidéo. Chaque média a ses avantages et ses inconvénients et chacun ajoute quelque chose de différent au message que vous essayez de transmettre. Certains messages sont mieux adaptés à certains médias que d'autres. Par exemple, la plupart des gens préfèrent avoir de mauvaises nouvelles en personne.

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Résultat: le recruteur va considérer que votre dernière fonction n'est pas celle qui vous représente le mieux et que votre capacité à progresser est limitée. Pour éviter que le recruteur ne se focalise sur ce qui peut apparaître comme un échec, il est préférable de renforcer cette dernière expérience, ou, si elle constitue une régression assumée ou choisie, de préciser ce qui vous a amené à accepter cette responsabilité. » 4. Cv pour communication francais. Montrez ce dont vous êtes capable « Finalement, votre CV fait l'impasse sur votre véritable valeur ajoutée dans le cadre de vos responsabilités. Les seules vraies compétences sont celles qui ne sont pas décrites! Il manque dans votre parcours des projets clairs et précis, transposables, constituant une approche plus construite et permettant de savoir quels résultats vous êtes en mesure d'obtenir, avec quels moyens et avec quelle plus-value. Ajoutons un mot sur les langues: écrire "Anglais B2 séjour d'un an en Angleterre", surtout en marge du CV, n'est ni percutant ni valorisant.

En effet, l'usage des logos n'est pas très heureux car l'œil s'attarde trop sur les logos de vos employeurs. Un recruteur risque de penser que votre CV se trompe d'objectif. En effet, votre CV présente davantage vos employeurs (et leur identité visuelle! ) que les missions qui vous ont réellement été confiées ainsi que les résultats obtenus. Ce n'est pas très vendeur car votre futur employeur sera surtout intéressé par les contributions majeures que vous avez apportées à ces entreprises. Par exemple qu'est-ce que la « création et gestion de partenariats avec des structures nationales et/ou spécialisés » a généré? » 4. Donnez un sens à votre carrière « En fait, toutes vos missions semblent équivalentes et la présentation de votre CV ne traduit aucune réelle évolution de carrière. L'absence de détail de vos expériences, réduites des éléments très génériques, empêche de visualiser votre progression. Exemple de CV Chargé de Communication. Et les termes passe-partout affaiblissent votre CV, n'en faisant qu'un CV parmi tant d'autres.