Stage 1Ere Année Educateur Spécialisé Dans La Vente - Plan Personnalisé De Compensation Exemple
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J'essayerai alors d'instaurer une relation avec les adultes en situation de handicap et participerai à des réunions pour pouvoir échanger avec les professionnels et poser des questions sur des situations qui peuvent m'interroger. L'éducatrice spécialisée de la SACAT sera ma référente professionnelle. MMPP - Préparation aux concours médicaux, paramédicaux et sociaux. Elle pourra m'aider à la réalisation de cet objectif et pourra ainsi me donner des informations nécessaires pour le bon fonctionnement de la relation avec les autres personnes mais aussi m'aiguiller dans les postures à avoir avec eux. Cela renforcera aussi ma capacité à observer et à me questionner. Dans un autre temps, je souhaiterai découvrir le travail en équipe et la communication de celle-ci. En effet il est important dans ce métier de travailler et je pourrai approfondir mes connaissances en posant des questions aux différents professionnels. Par la suite, je pourrai croiser les informations théoriques avec les informations que les différents professionnels de l'équipe pluridisciplinaires m'auront apporté.
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Il est sous la responsabilité d'une directrice et d'une directrice adjointe pour l'I. P. Au niveau des services généraux la structure compte deux secrétaires, onze agents de service et trois cuisiniers. Une infirmière assure la permanence sur le site et administre les différents soins. Dans l'I. E sont accueillis quatre-vingt-quinze enfants, adolescents et jeunes adultes des deux sexes. Il est ouvert pendant deux cent dix jours entre le 1er Janvier et le 31 Décembre. L'I. P accueille des enfants et adolescents depuis Janvier 1973, tandis que l'I. accueille des adolescents et jeunes adultes depuis 1976. Ils sont répartis en cinq groupes en fonction de leur niveau, dont une section autiste à l'I. P et sur quatre ateliers à l'I. (menuiserie/ébénisterie; agriculture et espace vert; buanderie et. éducation sociale et familiale). Stage 1ere année educateur spécialisé dans les métiers. J'ai évolué au sein de l'I. P pour toute ma période de stage. I. 1. 1 L' I. P: ses missions. Géré par une directrice adjointe, il s'occupe des enfants et adolescents âgés de 6 à 16 ans.
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Avant, pendant et après le stage: parcours de réflexion sur son futur métier (5 vidéos) Épisode 1: Une 1e idée du métier Épisode 2: Une démarche soutenue par ses proches Épisode 3: Le projet d'orientation décrypté par un enseignant Épisode 4: Un stage pour découvrir le métier de ses rêves Épisode 5: Bilan de cette expérience professionnelle
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Compte Rendu: Rapport De Stage Educateur Spécialisé IMP. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 7 Mai 2013 • 3 903 Mots (16 Pages) • 19 315 Vues Page 1 sur 16 INTRODUCTION Dans le cadre de ma première année de formation d'éducateur spécialisé, un stage de découverte est prévu. Il se déroule sur neuf semaines, du 12 Décembre 2011 au 10 Février 2012. Il a pour but la découverte des structures sociales et médico-sociales, du travail en équipe et de la fonction d'éducateur spécialisé. De plus, il prévoit la découverte de la notion d'équipe pluridisciplinaire, de la notion de projet et de la population accueillie. Outre les objectifs généraux, mes objectifs spécifiques sont les suivants: • Découvrir un institut médico-pédagogique. • Découvrir le public en situation de handicap. • Voir les outils pédagogiques utiles à l'évolution des jeunes. • Trouver comment adopter une distance éducative vis à vis du public. Stage 1ere année educateur spécialisé par apprentissage. • Acquérir une posture professionnelle. J'ai choisi pour cela d'effectuer mon stage à l'Institut Médico-Educatif situé à Petite savane au Morne Rouge.
La rencontre a permis aux élèves de l'interroger sur l'utilisation de son pseudonyme, ses sources d'inspiration ou encore sur son cumul d'activité. )
Le Plan Personnalisé de Compensation (PPC) constitue un élément essentiel du dispositif introduit par la loi de 2005 qui vise à passer des simples logiques administratives à un réel accompagnement de la personne. Le PPC s'appuie sur une approche globale des attentes et des besoins de chaque personnes au vu de son projet de vie, de son handicap et de l'évaluation menée: c'est un outil au service de la personne en situation de handicap. Il permet de mettre en oeuvre le droit à compensation tel que voulu par la loi, et garanti la citoyenneté des personnes. Ce plan est élaboré par l'équipe pluridisciplinaire de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Il peut contenir des propositions concernant des prestations, des orientations en établissements ou services, des préconisations ou conseils pour répondre à des besoins très divers: aides, hébergement, aménagement de logement, scolarisation, insertion professionnelle, etc. Le PPC est transmis pour avis à la personne (ou à son représentant légal) qui peut formuler ses observations.
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L'équipe pluridisciplinaire construit un Plan Personnalisé de Compensation qu'elle adresse à la personne. Le Plan Personnalisé de Compensation (PPC) peut contenir des propositions concernant des prestations, des orientations en établissements ou services, des préconisations ou conseils pour répondre à des besoins très divers (aides, aménagement de logement, scolarisation, insertion professionnelle…). Le PPC permet un échange avec la personne ou son entourage avant que le dossier soit présenté pour décision à la CDAPH. Le demandeur dispose d'un délai de 15 jours pour formuler un avis sur les propositions et éventuellement des observations qui seront présentées à la CDAPH. Les réponses des usagers sont portées à la connaissance des membres de la CDAPH. Le demandeur peut demander à expliquer sa réponse à la commission, qui décide, ou non, de l'entendre.
En cas de non réception du PPC vous pouvez adresser ces courriers en recommandé avec accusé de réception Le plan personnalisé de Compensation PPC Le plan personnalisé de Compensation PPC Courrier au Président (e) du Conseil Départemental Courrier à la direction de la MDPH Courrier à joindre à votre dossier Le PPC est un document légalement obligatoire, mais près de 70% des MDPH ne l'envoient pas! C'est un document qui regroupe les propositions de l'équipe pluridisciplinaire suivant ce que vous avez demandé dans votre dossier - les accords - les refus Le Plan Personnalisé de Compensation (PPC) constitue un élément essentiel du dispositif introduit par la loi de 2005 qui vise à passer des simples logiques administratives à un réel accompagnement de la personne. Le PPC s'appuie sur une approche globale des attentes et des besoins de chaque personnes au vu de son projet de vie, de son handicap et de l'évaluation menée: c'est un outil au service de la personne en situation de handicap. Il permet de mettre en oeuvre le droit à compensation tel que voulu par la loi, et garantit la citoyenneté des personnes.