Nogent : Les Mesures De Radioactivité Agacent Le Maire… Et Les Riverains De L’ex-Usine De Radium - Le Parisien / Site Officiel D'amiens Métropole - Amiens Métropole

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Sunday, 25 August 2024

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Mise au point sur la dépollution [Mise à jour le 17/03/2022] Lors de la réunion avec le Sous-Préfet et les services de l'Etat (DRIEE*, ASN*, ANDRA*), il a été demandé à la Ville de mener une caractérisation complémentaire chimique des terres. En septembre 2021, la Ville s'est rapprochée de l'ANDRA, qui accompagne le projet depuis le début dans les différentes phases de dépollution, en vue d'obtenir le chiffrage d'une telle prestation. Cette étude complémentaire a été évaluée à 80 000 €. Le dossier a été présenté aux membres de la CNAR* qui ont donné leur accord pour un financement total et souhaité, en complément, une étude hydrogéologique plus poussée sur l'éventuel transfert de pollution du site vers la nappe. L'ANDRA a donc procédé à un chiffrage de cette nouvelle étude, pour un montant de 36 000 €. 9 Rue Marceau, 94130 Nogent-sur-Marne - CompareAgences. Le 2 février 2022, les membres de la CNAR* l'ont estimée nécessaire et se sont prononcés en faveur de son financement. La Ville et l'ANDRA doivent maintenant établir une convention pour engager la réalisation de ces deux études complémentaires, prévues sur 2022.

Le niveau de l'indice va du plus prudent (1: confiance faible) au plus élevé (5: confiance élevée). Plus nous disposons d'informations, plus l'indice de confiance sera élevé. Cet indice doit toujours être pris en compte en regard de l'estimation du prix. En effet, un indice de confiance de 1, ne signifie pas que le prix affiché est un mauvais prix mais simplement que nous ne sommes pas dan une situation optimale en terme d'information disponible; une part substantielle des immeubles ayant aujourd'hui un indice de confiance de 1 affiche en effet des estimations correctes. Réactualisées tous les mois pour coller à la réalité du marché, nos estimations de prix sont exprimées en net vendeur (hors frais d'agence et notaires). 6 ter rue Marceau, 94130 Nogent-sur-Marne. Les bornes de la fourchette sont calculées pour qu'elle inclue 90% des prix du marché, en excluant les 5% des prix les plus faibles comme 5% des prix les plus élevés de la zone " France ". En Ile-de-France: Les prix sont calculés par MeilleursAgents sur la base de deux sources d'informations complémentaires: 1. les transactions historiques enregistrées par la base BIEN des Notaires de Paris / Ile de France 2. les dernières transactions remontées par les agences immobilières partenaires de MeilleursAgents.

Depuis janvier 2009, la Ville d'Amiens et la communauté d'agglomération Amiens Métropole, dont les services sont mutualisés, se sont dotées d'un Code de procédure du recrutement des personnels. Site officiel d'Amiens Métropole - Amiens Métropole. Il comporte dix règles qui visent à garantir transparence, équité et diversité dans les recrutements de la collectivité ( voir les 10 règles en annexe). Ambitieux, ce code a permis un changement radical de procédure, avec la mise en place de jurys de sélection des candidats, une égalité de traitement pour tous les candidats et tous les postes, le positionnement de la direction des Ressources humaines comme garante du respect de la procédure… L'année 2009 a été une année d'expérimentation de cette nouvelle procédure. La Direction Générale des Services d'Amiens Métropole, avec la Mission Egalité, ont mandaté le cabinet ASDO pour réaliser une évaluation de ces nouvelles règles, et de leur mise en œuvre. La procédure de recrutement en chiffres (2009) 163 postes ouverts 40% des postes ouverts uniquement en interne 2 405 candidatures reçues par Amiens Métropole 15 candidats en moyenne par poste 195 membres de jury mobilisés Le consultant a réalisé son étude auprès des candidats qui ont postulé à un poste en 2009 et auprès des personnes impliquées dans les opérations de recrutement (service recrutement de la DRH, chefs de service, membres des jurys).

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Une fois ce travail d'audit réalisé, comment avez-vous procédé? Après neuf mois de travaux, nous avons rédigé fin 2008 un code du recrutement qui comprend une dizaine de règles. Pour assurer une meilleure visibilité sur nos recrutements, nous avons posé le principe que tous les postes à pourvoir devaient être publiés et faire l'objet d'un appel à candidatures, ce qui n'était pas forcement le cas auparavant. Le code impose également la rédaction systématique d'une fiche de poste par opération de recrutement, le suivi régulier des recrutements, la professionnalisation des jurys et la transparence de leurs travaux. Pour cela, nous avons mis en place des procédures de sélection des membres de ces jurys via des tests pratiques et des entretiens, tout en veillant à la diversité de leur composition, notamment en matière de parité hommes femmes. Drh amiens métropole sur. Comment s'est déroulé le déploiement de ce nouveau code? Nous avons commencé à l'appliquer début 2009, avec une montée en charge progressive tout au long de l'année pendant laquelle nous avons notamment doublé les effectifs du service recrutement.

Si la disponibilité foncière a bien sûr été un élément déterminant dans le choix d'implantation d'Amazon, la mobilisation commune de toutes les parties prenantes (Amiens métropole, la CCI, l'Etat, le département, la Région) a été décisive. « Nous y sommes parvenus grâce au pilotage unique du dossier par Amiens métropole reconnu par les autres acteurs », note Alain Gest, président d'Amiens Métropole. Et pour l'accompagnement des équipes, Amazon n'aura qu'à compter sur l'expérience et la performance du service Accueil-Mobilité bien sûr… Article: Pascale Decressac, novembre 2016 (c) Goodman, 2016

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Accueillir de nouvelles entreprises, retenir nos étudiants formés à Amiens, sont autant de défis qu'Amiens Métropole et la Chambre de commerce et d'industrie Amiens-Picardie Hauts-de-France relèvent ensemble depuis longtemps. Parmi nos atouts, nous proposons cet accompagnement unique et sur mesure, qualifié et expérimenté grâce au service S'installer à Amiens. À la fois dédiée à l'accueil des nouveaux collaborateurs vivant une mobilité professionnelle, mais aussi présente en amont et au quotidien auprès de porteurs de projets, comme Ÿnsect ou la BNF », assure Fany Ruin. Une nouvelle marque pour un service toujours personnalisé Ancré dans le paysage amiénois depuis près de 30 ans, le service compte trois collaborateurs qui en 2021 ont accompagné 300 collaborateurs. Soixante-dix expatriés ont été aidés lors des visites, démarches à la Préfecture, ouverture de compte en banque, démarches CPAM. Drh amiens métropole cambridge. Soixante-dix conjoints ont été suivis et accompagnés dans leur parcours de recherche d'un emploi.

Le sujet a sans doute été l'un des plus polémiques de toute la mandature. Ce ne n'est donc pas un hasard si, le 4 juillet, Gilles Demailly, président (PS) d'Amiens Métropole a profité du vote sur la participation de la collectivité aux frais de mutuelle des agents, pour défendre le bilan de sa gestion interne des ressources humaines. Le Service Accueil-mobilité devient S'installer à Amiens | Picardie la Gazette. L'élu, qui ne sera pas candidat à sa succession, juge positive l'action menée ces cinq dernières années, notamment en matière de « déprécarisation » des agents auxiliaires ou vacataires. Selon les chiffres avancés, « 616 situations précaires ont été résorbées depuis 2008 ». Même satisfecit concernant les revalorisations des régimes indemnitaires « poids de poste » et « conditions de travail » qui auraient concerné 263 agents, soit 11% des effectifs de catégorie C. Selon ce bilan, 572 agents de cette dernière catégorie, soit un sur quatre, ont également bénéficié d'un avancement de grade. Grille des régimes indemnitaires – «Pour maintenir la cohérence de la classification des postes et des régimes indemnitaires, un niveau supplémentaire de régime indemnitaire (niveau 7 bis) a été introduit », a complété l'édile.

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