Groupe De Fauche - Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951

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Accueil Gestion et Management Actus nationales Publié le 27 juillet 2017 Mis à jour le 27 juillet 2017 à 18:09 Le groupe de fauche de 9 m en action au cœur de la zone d'élevage du département. La cuma de Tortebesse dans le Puy-de-Dôme a investi, il y a trois ans, dans un groupe de fauche de 9 mètres, après avoir tenté l'expérience avec un matériel de 6 mètres. Gain de temps, diminution de la main-d'oeuvre et réduction de la consommation de carburant sont au rendez-vous de cette solution technique. Devenu outil indispensable des cuma du Puy-de-Dôme, le groupe de fauche a investi la coop de Tortebesse afin d'apporter qualité et rendement du travail. Groupe de fauche. Une solution technique qui séduit Située au coeur de l'élevage puy-dômois, la cuma de Tortebesse a choisi d'investir en 2014 dans un groupe de fauche Kuhn de 9 mètres. Une décision guidée par l'expérience, que les adhérents ont acquise auparavant avec un matériel de 6 m, et par l'envie d'aller encore plus loin dans l'effi cacité du travail. C'est du moins ce qu'expliquent Jérôme Arnaud et Julien Villedieu, respectivement président et trésorier de la cuma de Tortebesse: « Depuis la création de notre coopérative en 2001, nous avons investi crescendo dans du matériel de fauche.

Groupe De Fauche

» La prestation facturée à l'heure varie selon la quantité de fourrage à faucher entre 55 et 70 €/ha en groupant. Le combiné fauche 700 ha/an L'entrepreneur commence à travailler avec son groupe de fauche début avril pour arrêter début juillet. « On commence par faucher les dérobées de RGI + trèfle semées après moisson. Le gros du travail se fait au printemps avec du RGA, du RGI et un peu de luzerne. Groupe de faucheuse. Nous recommençons à travailler en octobre et novembre pour la fauche des cultures intermédiaires à vocation énergétique (Cive) chez les agriculteurs-méthaniseurs. Puis au mois de novembre et décembre, nous fauchons pour faire de l'enrubannage. » Au total, le combiné de faucheuses fait 700 ha par an.

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SNALESS 80, boulevard de Reuilly 75012 Paris, par lettre du 24 septembre 2014 (BO n2014-41): La dnonciation est partielle et porte sur le titre VII de la convention collective nationale.

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CCN du 31 octobre 1951 Note de synthèse Principales dispositions & jurisprudence performansociale. com 01/11/2009 Less

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Elles considéraient que pour mettre en place le nouveau système de rémunération, leur employeur n'avait pas procédé à la reconstitution de leur carrière depuis leur entrée au sein de l'association mais les avait reclassées sur la base de leur situation réelle au 1 er juillet 2003. L'association, invoquant l'avenant n°2009-01 portant mise à jour de la Convention Collective Nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, considérait, pour sa part, que l'ancienneté servant de base au calcul de la prime se calculait en tenant compte de la durée passée dans chacun des échelons successifs gravis par les salariés sous l'empire de l'ancien système. L'association considérait que l'avenant n°2009-01 signé par l'ensemble des parties signataires de l'avenant n° 2002-02 avait un caractère interprétatif dans la mesure où il visait à préciser le sens du texte issu de l'accord n°2002-02 et que, par conséquent, il s'imposait au juge. Enfin, l'Association mettait en avant le fait que prendre en compte l'ancienneté des salariés en fonction des années de présence dans l'entreprise revenait à comptabiliser deux fois l'ancienneté des salariés, celle-ci ayant déjà été intégrée au moment du reclassement.

Ces primes sont souvent méritantes et servent à motiver le salarié pour son travail ou à le dédommager dans le cadre de certaines situations difficiles ou complexes. La prime décentralisée Cette prime peut être attribuée soit mensuellement, semestriellement ou annuellement. Cela dépend des établissements ou de la structure. Le critère principal à l'attribution de cette prime décentralisée est au présentéisme (ou le non-absentéisme). Cette prime a pour objectif de lutter contre l'absentéisme et d'encourager les salariés à rester sur leur poste. Les primes pour le travail de nuit, du dimanche et de jour férié La CCN51 prévoit des primes pour le travail de nuit, le dimanche ou lors des jours fériés. Des indemnités dans le cadre du travail de nuit sont inscrites dans la convention collective 51. Dans les faits, si le salarié exerce sa fonction plus de 5 heures, entre 21 h et 6 h du matin, il perçoit une indemnité de 1, 03 points. De plus, si le salarié effectue son travail durant toute la durée de la nuit, il gagne une indemnité de 1, 68 points.