C'est une réunion impliquant toutes les parties prenantes, qui a lieu régulièrement à la fin de chaque itération (une itération est une courte période de temps, d'une durée fixe (de 1 à 4 semaines), qui se répète régulièrement). La rétrospective permet de faire un bilan de la période écoulée pour en tirer des axes et actions d'amélioration pour la période suivante. Elle permet à chacun de prendre part aux discussions et aux choix et favorise ainsi l'engagement des acteurs dans la mise en place des actions d'amélioration. Même si elle a vocation a être répétée régulièrement, son format peut tout à fait être utilisé dans d'autres contextes car il est également adapté pour faire un retour d'expérience d'une situation particulière, dresser un bilan d'un projet, … mais toujours dans le but d'en tirer des enseignements pour l'avenir. Comment réussir son bilan professionnel après 10 ans d’expérience ?. C'est une démarche structurée en 5 étapes inspirée du processus de créativité, que je vous détaille ci-dessous:
1. Introduction
Cette phase permet de définir le cadre, de repositionner le contexte et d'énoncer clairement les objectifs de la réunion.
Bilan D Expérience Map
Quelles sont les composantes d'un bilan professionnel? Un bilan de vie professionnelle repose sur trois piliers fondamentaux:
votre situation actuelle;
votre futur envisagé;
et enfin la faisabilité. Où suis-je et que puis-je faire actuellement? Le bilan commence à l'instant actuel. Quel poste occupez-vous actuellement? Si on vous prend en tant que professionnel de votre domaine, que pouvez-vous faire? Quelles sont vos qualités en tant que personne? Quel type de leadership incarnez-vous? Autant de questions auxquelles vous devez répondre. Dans la pratique, il se fait soit sur des sites en ligne soit avec des personnes spécialisées dans la réalisation de bilan professionnel. Que voudrais-je faire? Votre poste vous satisfait-il? Votre métier vous satisfait- il? Dans 5 ans, 10 ans, où vous projetez vous professionnellement? Bilan d expérience map. Si vous pensez que vous devez changer de métier ou de poste, avez-vous les compétences requises? Autant de questions et d'analyses que vous devez faire pour choisir votre futur.
Bilan D Expérience Test
5 ko - 17/07/2015)
REX Fiche synthetique - bilan 2012 (format pdf - 272 ko - 28/02/2014)
REX Fiche synthétique - bilan 2011 (format pdf - 316. 4 ko - 06/03/2013)
REX Fiche synthétique - bilan 2010 (format pdf - 316. 2 ko - 03/01/2012)
REX Fiche synthétique - bilan 2009 (format pdf - 439. 4 ko - 16/12/2010)
REX Fiche synthétique - bilan 2008 (format pdf - 89. Bilan d expérience test. 4 ko - 02/07/2010)
REX Fiche synthétique - bilan 2007 (format pdf - 93. 6 ko - 15/10/2008)
Bilan pour les années 2001 à 2012 des tunnels de plus de 300 m du réseau routier national: <
Bilan 2001 à 2012 (format pdf - 66. 8 ko - 28/02/2014)
>
Accès au site de saisie des incidents:
Bilan D Expérience Program
Sur quoi veulent-ils travailler en priorité? En tant qu'animateur, il n'est pas conseillé d'intervenir dans le choix des sujets à traiter. Vous pouvez cependant, préalablement à la réunion, avoir décidé de travailler davantage sur le positif en choisissant de renforcer ce qui marche déjà bien, ou d'étudier comment exploiter les forces et motivations des individus. Dans ce cas, annoncez la couleur d'entrée de jeu (lors de la phase d'introduction) et réduisez ici les sujets traités à ceux qui permettront d'exploiter le positif. Ainsi, le négatif aura quand même pu être mentionné par les participants (ce qui est nécessaire pour qu'ils puissent effectuer leur « purge » et exprimer tout ce qu'ils ont à dire) mais le travail qui suivra se focalisera sur le positif. Bilan d expérience program. 3. Stimuler les idées
Le processus de créativité
Nous voilà dans l'étape créative de la rétrospective. C'est la phase de divergence du processus de créativité. Il s'agit donc maintenant de stimuler l'imagination de chacun pour apporter des solutions aux sujets sélectionnés.
C'est une étape essentielle où il faut réinterroger son expérience pour bien dégager et expliciter ce qu'on a su faire, appris à faire et qu'on sait réutiliser dans d'autres circonstances. Quelquefois, - c'est le cas surtout pour les titres AFPA –, – il s'agit de préparer une mise en situation professionnelle devant le jury. Pendant cette phase, il est très utile de se faire accompagner par un conseiller en VAE: la plupart des organismes certificateurs le proposent. – l'organisme certificateur convoque ensuite devant un jury pour un entretien (ou la mise en situation professionnelle) où l'on explicite et démontre ces acquis développés au cours de son expérience. Retour d’expérience sur le Bilan Carbone d’une ESN : Constellation - Impakt. Le jury accorde soit tout le diplôme, soit refuse, soit le délivre partiellement. Dans ce dernier cas, il indique comment finir d'acquérir les compétences manquantes: par une expérience complémentaire, par une formation…, que le jury évaluera ensuite.