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Extrait Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987. Etendue par arrêté du 2 février 1988 (JO du 13 février 1988) Article 1er En vigueur étendu La présente convention collective nationale règle les rapports entre les employeurs et les journalistes professionnels, salariés des entreprises tels qu'ils sont définis à l'article L. 761-2 du code du travail et à l'article 93 de la loi du 29 juillet 1982. Fiche De Paie - Bulletin De Salaire à Télécharger | Word Et PDF - Formalités Légales. Alinéa 1: Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale, régulière et rétribuée, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs publications quotidiennes ou périodiques, ou dans une ou plusieurs agences de presse ou dans une ou plusieurs entreprises de communication audiovisuelle et qui en tire le principal de ses ressources. Alinéa 2: Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire français ou à l'étranger, est un journaliste professionnel s'il reçoit des appointements fixes et remplit les conditions prévues au paragraphe précédent.
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Alinéa 3: Sont assimilés aux journalistes professionnels les collaborateurs directs de la rédaction: rédacteurs-traducteurs, sténographes-rédacteurs, rédacteurs-réviseurs, reporters-dessinateurs, reporters-photographes, à l'exclusion des agents de publicité et de tous ceux qui n'apportent, à un titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle. La présente convention s'applique à l'ensemble du territoire national, et ce dès le premier jour de la collaboration. Les dispositions de la présente convention remplaceront les clauses des contrats ou accords existants, dès lors que ceux-ci seraient moins avantageux pour les journalistes professionnels. Les parties reconnaissent l'importance d'une éthique professionnelle et l'intérêt que celle-ci représente pour une bonne information du public. Convention collective de référence ¶ Il s'agit de la convention collective dont l'IDCC est le 1480 et le numéro de brochure 3136. Bulletin pigiste - Cogilog. Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987.
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En d`autres termes, notre $135 000 employé à plein temps coûte réellement $182 250 par année, et cela ne comprend pas les dépenses de recrutement et de formation. Encore une fois, les pigistes ne nécessitent pas de prestations ou de vacances, de sorte que vous ne payez que pour le temps qu`ils travaillent. Moodle fiche de paie pigiste le. Avantage: freelances basé sur l`activité récente de détachement d`emploi sur ZipRecruiter, le marché du travail de modèle freelance dans les deux et dans tout l`état de n`est pas très actif comme peu d`entreprises embauchent actuellement. Les gens qui travaillent comme modèle freelance dans votre région font en moyenne $64 688 par année ou le même que le salaire annuel moyen national de $64 688. rangs numéro 1 sur 50 États à l`échelle nationale pour les salaires modèle freelance. Impôt sur les salaires: Wagepoint prend en charge toutes les responsabilités fiscales. Cela inclut le calcul, le dépôt et le paiement de toutes les taxes fédérales, étatiques et locales pour vous.
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Certaines cotisations patronales et salariales dues au titre des pigistes et des journalistes, titulaires de la carte professionnelle bénéficient d'un abattement de 20%. Initialement, le bénéfice du taux réduit s'appliquait aux salariés qui travaillaient régulièrement et simultanément pour plusieurs employeurs (notamment les pigistes). Exemple bulletin de paie | Pearltrees. Les journalistes titulaires de la carte de presse étant présumés travailler pour plusieurs employeurs, cet abattement a été généralisé. L'abattement de 20% concerne les pigistes et les journalistes et assimilés (collaborateurs directs de la rédaction, rédacteurs-traducteurs, sténographes-rédacteurs, rédacteurs-réviseurs, reporters-dessinateurs, reporters-photographes) quel que soit le nombre de leurs employeurs. Les employeurs concernés par cette mesure sont: les journaux d'information: édition, impression, édition de revues et périodiques; les agences de presse y compris journalistes et photographes indépendants; les entreprises de radiodiffusion et de télévision (pour tout le personnel sauf les artistes).