Grille Salaire Sapeur Pompier Professionnel | Face Avant Booster Bad Trip

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Tuesday, 3 September 2024

Revenir au DOSSIER: Les grilles indiciaires: fonction publique territoriale

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Echelles des salaires des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels * Sapeur, grade de recrutement: de 1 530 à 1 720 euros. Caporal, grade de recrutement et d'avancement: de 1 540 euros à 1 960 euros. Caporal-chef, grade d'avancement: de 1 640 à 2 180 euros. (*) Chiffres arrondis à la dizaine la plus proche, au 1er janvier 2019, montants hors primes, hors cotisations. Le traitement indiciaire du fonctionnaire évolue suivant la valeur d'un point d'indice, fixé à 4, 6860 euros, depuis le 1er février 2017. Le traitement représente en moyenne 80% de la rémunération globale d'un fonctionnaire, le reste étant constitué de primes, indemnités et autres éléments de rémunération. Grille salaire sapeur pompier professionnel vitrier. La réforme « Parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PCCR) prévoit des revalorisations indiciaires en 2017, 2019, 2020 et 2021 pour les échelles de rémunération C. Vous trouverez ci-dessous les nouvelles grilles applicables en 2020 et 2021. Mais sachez que cette réforme PCCR vise à améliorer les carrières des agents, en facilitant les mobilités notamment.

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La grille indiciaire territoriale cadre de santé de sapeur-pompier professionnel-cssp décrit la rémunération brute mensuelle d'un agent cadre de santé de sapeur-pompier professionnel-cssp selon le grade: Cadre supérieur de santé de sapeurs-pompiers professionnels Cadre de santé de sapeurs-pompiers professionnels de 2e classe La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA,... ).

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Adjudant: de 1 650 à 2 330 euros. * Montants bruts mensuels indicatifs, au 1er janvier 2021 (hors cotisations, hors primes). Chiffres arrondis à la dizaine la plus proche. Leur rémunération, comme celle de tout fonctionnaire, comprend un traitement indiciaire. Grille indiciaire Territoriale : Sous-officier de sapeurs-pompiers professionnels 2022. Ce salaire « de base » évolue suivant la valeur du point d'indice: 4, 6860 euros, depuis 2017. S'y ajoutent d'autres éléments, qui comptent pour environ 20% en moyenne de la rémunération totale ( lire ci-dessous).

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Il faut savoir qu'ils doivent remplir certaines conditions liées à l'âge de départ et à la durée de services pour profiter de cette bonification. Les pompiers peuvent également bénéficier d'une majoration pour l'éducation des enfants avant le 1er janvier 2004 à raison de quatre trimestres par enfant élevé. Grille salaire sapeur pompier professionnel 2019. Les périodes d'inactivité liées à l'éducation des enfants peuvent également être prises en compte dans le calcul de la pension dans la limite de 12 trimestres par enfants. D'autres périodes comme le travail à temps partiel dans la limite d'une année (deux ans pour les travailleurs handicapés sous réserve de cotisations supplémentaires), les périodes d'activité en tant qu'agent non titulaire et les périodes qui ont fait l'objet d'un rachat de trimestres. met à disposition un calculateur gratuit de retraite A quel âge pourrez vous partir en retraite? Quel sera le montant de votre pension? Quelles sont les meilleures solutions de retraite pour compenser ma perte de revenu La prime de feu La prime de feu est une bonification spéciale accordée aux sapeurs pompiers: comme cette prime est intégrée à leur assiette de cotisation, ils bénéficient d'une majoration de pension s'ils justifient d'une durée minimale de service en tant que sapeurs pompiers professionnels.

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Lorsque le pompier est en position de reclassement, sa pension est calculée sur la base d'un indice fictif reconstitué en fonction de son grade et de son échelon dans la collectivité d'accueil pendant au moins six mois, ou bien dans la collectivité d'origine si le traitement y est plus avantageux. Dans ce dernier cas, l'indemnité spécifique figée à la veille du reclassement doit être rajoutée au traitement. Grille indiciaire territoriale : cadre de santé de sapeur-pompier professionnel-cssp tout grade - fpt. Le calcul de la pension complémentaire des pompiers Les sapeurs pompiers professionnels peuvent se constituer une retraite complémentaire en cotisant auprès de Préfon-Retraite. Il s'agit d'un organisme spécialisé dans la retraite complémentaire de la fonction publique et propose un complément de retraite versée sous forme de rente viagère. Mais depuis le 1er janvier 2011, les assurés peuvent obtenir une retraite en capital à hauteur de 20% au moment de la liquidation de leurs droits, s'ils cessent son activité professionnelle. Le montant du capital est calculé dans le respect du Code des Assurances.

S'y ajoutent le supplément familial de traitement. Sans oublier le régime indemnitaire, facultatif. Les sergents et adjudants peuvent, à ce titre, bénéficier: d'une indemnité de feu de 19% du traitement soumis à retenue pour pension; d'une indemnité de responsabilité, non soumise à retenue pour pension, calculée en pourcentage du traitement indiciaire brut moyen de chaque grade. d'une indemnité de spécialité, d'une indemnité de logement, s'ils ne sont pas logés en caserne (ou en dehors par nécessité absolue de service); l'indemnité de logement est égale au maximum à 10% du traitement augmenté de l'indemnité de résidence. Grille salaire sapeur pompier professionnel 2018. d' indemnités horaires ou forfaitaires pour travaux supplémentaires, de l'indemnité d'administration et de technicité, des indemnités pour campagne de lutte contre les feux de forêt. Nouvelle bonification indiciaire (NBI) Les sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels peuvent, en raison de l'exercice de certaines fonctions, percevoir une NBI. Pour obtenir la rémunération nette, on retranche les cotisations (CNRACL, CSG/CRDS, etc. ).

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Un beau lifting pour noël;)