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En juillet 2018, Aimee Garcia rejoint la distribution vocale [ 14]. En août 2018, c'est au tour d' Elsie Fisher de rejoindre le film [ 15]. Plus tard, il est confirmé que le rappeur Snoop Dogg double le cousin Machin [ 16]. Bande originale [ modifier | modifier le code] Le 13 septembre 2019, le groupe Migos, en featuring Snoop Dogg et Karol G, publie le 1 er single My Family, extrait de la bande originale du film [ 3]. Le 30 septembre 2019, Christina Aguilera interprète Haunted Heart, qui fait office de bande originale [ 3], [ 17]. Box-office et critique [ modifier | modifier le code] Le film reçoit de mauvaises critiques mais est un succès et cumule 200 millions de dollars de recettes dans le monde [ 18], [ 2]. Suite [ modifier | modifier le code] Avec plus de 84 millions de dollars de recettes en l'espace d'un week-end d'exploitation juste aux États-Unis, une suite est confirmée: intitulée La Famille Addams 2: Une virée d'enfer, elle est sortie fin 2021 [ 19]. Article connexe [ modifier | modifier le code] La Famille Addams, liste complète des adaptations.
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La Famille Addams est un film de comédie fantastique américain réalisé en 1991 à partir des personnages du dessin animé du même nom réalisé par le caricaturiste Charles Addams et réalisé par Barry Sonnenfeld. Anjelica Huston a été nominée pour un Golden Globe pour son interprétation sous le nom de Morticia Addams; Raúl Juliá sous le nom de Gomez Addams, Christina Ricci sous celui de Mercredi Addams, et Christopher Lloyd sous celui d'Oncle Fétide ont également été bien accueillis. Elle a connu un grand succès commercial, avec plusieurs fois son budget de fonctionnement, et a été suivie d'une suite, Les Valeurs de la Famille Addams, deux ans plus tard. Bookmark this page and The Streamable will automatically update it if services change or more films are added.
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La Famille Addams ( The Addams Family) est un film d' animation par ordinateur américain réalisé par Conrad Vernon et Greg Tiernan, sorti fin 2019. Il s'agit d'une nouvelle adaptation des personnages créés par Charles Addams dans des cartoons ( dessins humoristiques) publiés en 1938, puis dans la série télévisée homonyme des années 1960. Sorti en octobre 2019 aux États-Unis, le film a reçu de mauvaises critiques, mais a cumulé 180 millions de dollars de recettes contre un budget de 24 millions de $ [ 1], [ 2]. Le single Haunted Heart de Christina Aguilera, qui faisait office de bande originale, fut un succès [ 3]. Synopsis [ modifier | modifier le code] Dans le New Jersey. Voici 13 ans que la famille Addams, composée des parents, Gomez et Morticia, et des enfants, Pugsley et Mercredi, vit paisiblement avec la Chose, une main vivante, et un lion en guise d'animal de compagnie, retranchée au sommet d'une colline brumeuse, dans un ancien asile, dont un patient, Max, est devenu leur valet.
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Plus d'informations Disponibilité: HD SD VOST/VF La famille Addams, qui vivait jusque-là retranchée dans leur demeure, juchée en haut d'une colline brumeuse du New Jersey, se prépare à recevoir des membres éloignés encore plus étranges qu'eux à l'occasion de la Mazurka de Pugsley. Une cérémonie aux allures de rite de passage qui doit se dérouler devant la famille au complet et où le jeune garçon doit prouver qu'il est prêt à devenir un véritable mâle Addams. Mais ils ne savent pas que leur voisine du bas de la colline - la décoratrice d'intérieur et animatrice de télévision aux dents longues Margaux Needler - est en train de mettre sur pied un quartier préfabriqué, tout en couleurs pop et en perfection. Quand le brouillard se lève, révélant la demeure des Addams, la sombre bâtisse semble se dresser entre la jeune ambitieuse et son rêve.
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Le recrutement est apparu suite à la Révolution Industrielle, mais ne s'est développé que réellement à partir des années 60. Suite à des manques en main d'oeuvre, les entreprises ont dû commencer à tenir compte des exigences et des besoins de leurs travailleurs. Par conséquent, nous avons connu la naissance des syndicats et l'apparition des différents services de ressources humaines (bien sûr dans des formes bien différentes et moins développées que celles que l'on connaît aujourd'hui).
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Le recrutement est un élément qui joue un rôle capital dans une entreprise. En effet, le succès de l'entreprise ne dépend pas uniquement des produits ou des services proposés, l'efficacité du personnel est tout aussi essentielle. De ce fait, renforcer l'équipe de travail est un facteur déterminant pour assurer le développement de la société. C'est pourquoi, il ne faut surtout pas négliger l'importance du recrutement. L'enjeu du recrutement pour la société Pour une entreprise quelconque, le recrutement est un enjeu stratégique du fait que le capital humain est un vecteur crucial de croissance. Aussi bien pour les PME que pour les grandes firmes, chaque embauche reste un véritable défi. Les résultats de l'entreprise en dépendent tout particulièrement s'il est question d'une embauche au niveau des fonctions clés de la société comme le commercial, la production, la comptabilité ou le marketing. Rechercher de nouveaux éléments est une étape permettant à la société de combler ses besoins en compétences.
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Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements: interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l'entreprise souhaite engager. Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l'entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l'employé n'a pas besoin d'intégration particulière étant donné qu'il fait déjà partie de l'entreprise. Le recrutement externe Le recrutement externe: c'est lorsque l'entreprise décide d'engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l'entreprise. Cette méthode permet l'accès à un réseau de candidats plus diversifié.
Il s'agit de définir le besoin et exigences quant au contenu de l'emploi pour lequel elle recrute. Souvent, le besoin doit être précisé avec le demandeur qui généralement le supérieur hiérarchique de future recruté. 2- Le profil de poste et le profil de candidat Il s'agit de tirer profit de la définition de poste d'une part l'ensemble des qualités (intellectuelles, morales, physique, expérience comportementales, de motivation, etc. ) nécessaire pour occuper correctement le poste en question. Et, d'autre part le profil de candidat idéal, sa carte d'identité en quelque sorte (formation, âge, zone d'habitat, expérience, mobilité géographique, etc. ). Le marché du travail: offre et demande, définition et fonctionnement Il faut donc traduire un contenu d'emploi (responsabilité, mission, taches, position hiérarchique, etc. ) en caractéristiques social. Pour cela, il faut, non seulement identifier ces qualités de façon précise, mais aussi les hiérarchisées pour faciliter par la soit de tri des candidats.