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Par ailleurs, cet outil de 18 V est doté d'un engrenage métallique assurant une transmission efficiente de la puissance du moteur à la lame de 52 cm recouverte de dents en acier découpées au laser et aiguisées au diamant. Tout cela, pour avoir une machine capable de couper avec une précision extrême et garantir une efficacité de coupe plus durable. La légèreté de ce modèle (2 kg) permet de le manier avec aisance sans se fatiguer les bras et le dos.
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Le confort d'utilisation de ce modèle est assuré par sa poignée avant ergonomique dotée d'une protection transparente pour les mains. Enfin, pour plus de sécurité, une butée est fixée à l'extrémité du lamier et il y a un système antiblocage: il suffit de faire fonctionner la lame dans le sens inverse sans interrompre le travail. 6) Taille-haies sans fil sur batterie Einhell GE-CH 1846 Contre toute attente, le moteur électrique de 48 watts de ce taille-haie sans fil GE-CH 1846 Einhell déploie une vitesse de coupe de 2200 tours par minute: il est adapté pour entretenir des haies de petite et de moyenne taille. Robot taille haie film. En fait, les appareils de cette marque utilisent un système de gestion de batterie exclusif pour garantir une excellente performance et une grande durabilité grâce à un contrôle ABS automatisé (accessoires non inclus). De plus, toutes les batteries Einhell X Power Change sont compatibles avec les articles de cette marque. Et en choisissant une batterie de 4 Ah, ce coupe-haies sans fil offre jusqu'à 60 minutes d'autonomie.
Ce dispositif peut être utilisé sur tous les types de haies car son système de transmission bi-étagée garantit un fonctionnement constant et une coupe précise et efficace. Enfin, pour la sécurité de son utilisateur, une double commande prévient de la mise en marche accidentelle du taille-haies (un bouton au niveau de la poignée et une gâchette en dessous). 2) Taille-haies sans fil Bosch - AHS 55-20 LI Voici un instrument électroportatif très pratique pour tailler vos haies et entretenir vos petits arbustes. Il s'agit d'un taille haies sans fil très maniable fonctionnant avec une batterie lithium-ion de 18 V. Découvrir nos taille-haies | Husqvarna FR. De plus, ultra léger, il a été développé pour préserver le dos (il a même été certifié pour cela). Le système de gestion d'énergie de Bosch est efficace et permet à ce dispositif d'être performant sans nuire à son autonomie: la batterie ne se décharge pas inopinément et il n'y a pas de perte de puissance. Cette efficacité énergétique est assurée par une puce intelligente: la puce Syneon.
Accueil > Dossiers SIRH > Politique de rémunération: comment attirer, motiver et engager vos collaborateurs? Une équipe de collaborateurs engagés, le résultat d'un bon Plan de Rémunération! « 70% des salariés français considèrent la rémunération comme le critère n°1 d'attractivité et de motivation au travail. » "L'argent est le nerf de la guerre" comme le dit le proverbe latin cité par Cicéron et rendu populaire par Rabelais dans Gargantua. Si désormais les salariés Français prennent en compte d'autres paramètres pour évaluer leur satisfaction au travail, il n'en reste pas moins vrai que la rémunération globale demeure un levier essentiel d'attraction, de motivation et de fidélisation des talents. En tant que DRH ou Dirigeant d'ETI, vous savez que vos collaborateurs ne vivent pas (que) d'amour, d'eau fraîche et de bon café! Votre objectif: allier satisfaction des collaborateurs et stratégie de développement de l'entreprise. ➡️ Toute stratégie RH pertinente s'accompagne d'une politique de rémunération performante.
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En effet, une rémunération fixe trop basse pourrait entrainer un important turn-over des équipes et donc une augmentation des coûts de recrutement ainsi que de ceux liés à la formation. Par ailleurs, l'expérience du vendeur doit être prise en compte dans l'établissement de sa rémunération fixe. Cette expérience impactera la performance de l'employé et elle doit donc être valorisé dans le plan de rémunération qui sera différent selon que le profil soit junior ou sénior au poste visé. Enfin, les managers ont un salaire fixe généralement plus important mais aussi un ratio fixe/variable moindre que celui des commerciaux dans leur équipe. Cela s'explique par leur fonction qui est plus d'encadrer les équipes que de transformer par eux-mêmes les ventes. La rémunération variable peut prendre différentes formes comme les primes, bonus et commissions. Les primes correspondent à un montant auquel le salarié peut prétendre s'il atteint des objectifs préalablement établis. Ces objectifs peuvent être individuels ou collectifs, ils peuvent aussi s'établir en volume ou en valeur.
Cela permet à vos collaborateurs de mieux comprendre l'importance de leur poste. En leur rappelant, via l'évaluation de leurs capacités commerciales et de ce qu'ils apportent à l'entreprise, vous verrez leur productivité croître. Vous noterez aussi qu'une meilleure communication s'installera entre vous et vos salariés. Veillez toutefois à ne pas avoir une approche trop intrusive. Vous pouvez mesurer l'efficacité de vos employés mais assurez-vous de toujours maintenir un climat de confiance. Vous pouvez par exemple, réfléchir à une annonce en réunion et proposer un compte rendu disponible à l'issue de celle-ci. Vos employés pourront alors, s'ils ont des questionnements s'y référer et mieux comprendre le fonctionnement. Lors de cette évaluation, vous pouvez étudier différents facteurs, les plus classiques sont: · Les résultats et la qualité du rendu · Le volume de travail · Le travail en équipe (si le poste y est adapté) · La prise d'initiative · La connaissance du poste N'hésitez pas à intégrer aussi des critères propres à votre entreprise.