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21 décembre | SOCIAL Comme chaque année, la Ville d'Onex offre aux jeunes Onésien-ne-s la possibilité de travailler pendant les vacances d'été. L'été prochain, il sera possible pour les jeunes Onésien-ne-s de venir travailler dans les services communaux. Les jeunes âgés de 15 à 20 ans révolus souhaitant effectuer un «job d'été» pourront s'inscrire, en se présentant en personne à la Mairie d'Onex du 10 janvier au 28 février 2022 (horaires disponibles sur) ou en téléchargeant le formulaire d'inscription disponible ici. En raison du nombre important de candidatures, ces emplois sont réservés à un seul enfant par famille (uniquement s'il n'a pas déjà bénéficié d'un «job d'été») et sont limités à une durée maximale de deux semaines. Mairie d onex emploi gratuit. Renseignements Secteur Ressources humaines Catherine Martin Tél. : 022 879 59 22 Courriel:

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Onexmag_n1 Published on Mar 6, 2012 DOSSIER Social - santé à Onex, mode d'emploi Mairie d'onex | Parait 9 fois par an | Tirage: 9'500 exemplaires | Responsable d'édition: Pierre Olivie... Onex Mairie

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Le GRAND THÉÂTRE DE GENÈVE (GTG) a pour mission de créer des spectacles d'art lyrique et chorégraphique et d'offrir une programmation d'excellence sur les plans artistiques et culturels. Parmi les plus importantes maisons d'opéra et de ballet d'Europe, le GTG fait figure de référence et se distingue sur le plan national comme la plus grande scène de Suisse romande. Le GTG accueille des artistes prestigieux et favorise l'émergence de nouveaux talents. Mairie d'Ornex. Outre les artistes invité-e-s, le Grand Théâtre emploie plus de 300 personnes dans des domaines d'activité variés, qui contribuent a` la préservation de métiers rares et a` la valorisation de savoirs faires uniques issus de ses propres ateliers de création. Par son rayonnement, le GTG joue un rôle de premier plan sur la scène artistique et contribue a` l'attractivité´ culturelle de Genève et sa région. Pour compléter son équipe, le GTG recherche un ou une Le GRAND THÉÂTRE DE GENÈVE (GTG) a pour mission de créer des spectacles d'art lyrique et chorégraphique et d'offrir une programmation d'excellence sur les plans artistiques et culturels.

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Les cours s'arrêtent le samedi 9 avril à 12h, ils reprennent le lundi 25 avril. Pas de permanence le vendredi 8 avril, merci d'avance pour votre compréhension. Le Comité

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L'agence Pôle emploi de Paris 12ème Diderot – 3 BOULEVARD Diderot (75012): horaires, numéro de téléphone, recherche d'offres d'emploi et adresse postale de l'agence, plan d'accès et autres informations utiles. Horaires d'ouverture de l'agence Pôle emploi de Paris 12ème Diderot Horaires d'ouverture de Pôle emploi de Paris 12ème Diderot: Lundi: de 09h00-13h15 et sur rendez-vous de 13h15-17h00 Mardi: de 09h00-13h15 et sur rendez-vous de 13h15-17h00 Mercredi: de 09h00-13h15 et sur rendez-vous de 13h15-17h00 Jeudi: de 09h00-13h15 et sur rendez-vous de 13h15-17h00 Vendredi: de 9h00 à 12h00 Samedi: fermé Dimanche: fermé Numéro de téléphone Joindre un conseiller de Pôle emploi Paris 12ème Diderot – 3 BOULEVARD Diderot par téléphone: Candidat: 39 49 Employeur: 39 95 Service gratuit + prix d'un appel. Adresse mail Envoyer ses documents par mail à Pôle emploi du Ile-de-France: en attente Adresse postale Écrire à Pôle emploi de Paris 12ème Diderot par courrier en indiquant l'adresse postale ci-dessous sur l'enveloppe: 3 BOULEVARD Diderot 75012 PARIS Offres d'emploi à Paris 12ème Diderot Retrouver les offres d'emploi de Paris 12ème Diderot et ses communes voisines: Actualisation Pôle emploi Paris 12ème Diderot Vous êtes rattaché à Pôle emploi de Paris 12ème Diderot?

38 - FONTAINE - Localiser avec Mappy Actualisé le 31 mai 2022 - offre n° 134KSPZ Histoire d'Or est le leader sur le marché de la bijouterie avec plus de 350 magasins en France, en Italie et en Belgique. Rendre le bijou accessible au plus grand nombre est notre raison d'être. Cdg 38 offre d emploi agent de gardiennage. Nous recherchons des collaborateurs prêts à partager notre passion de la relation clientèle pour accompagner nos clients à travers toutes leurs belles Histoires (Histoire d'Amour, Histoire d'un Oui, Histoire d'une vie, Histoire de naissance). Vous êtes curieux et avez l'envie d'apprendre un métier riche et passionnant L'univers de la bijouterie horlogerie vous attire Vous aimez accueillir, conseiller et fidéliser vos clients à travers un service personnalisé Vous recherchez une entreprise qui récompense votre implication: rémunération, perspectives d'évolution, parcours de formation Vous l'aurez compris, chez Histoire d'Or, tout n'est pas qu'une Histoire de diplômes. C'est votre personnalité qui sera déterminante.

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Globalement, les agents de la fonction publique déclarent plus souvent une dégradation de leurs conditions de travail que les salariés du privé. L'écart est particulièrement élevé pour l'intensité du travail, puisqu'un agent de la fonction publique sur deux déclare un travail plus intense qu'avant la crise sanitaire, contre seulement un sur trois dans le privé. « La continuité de service des agents de l'État, le travail sous pression des personnels des hôpitaux et les évolutions des modes d'enseignement expliquent en partie ce taux élevé d'intensification du travail », commente l'auteure de l'étude. L'écart entre le ressenti des salariés du public et du privé est également important pour l'indicateur sur les exigences émotionnelles. Myjackpot 2846. En effet, 52% des agents se sentent plus affectés qu'avant la crise sanitaire, contre 44% des salariés du privé. Cet indicateur regroupe deux phénomènes: les tensions avec le public et les situations de vulnérabilité. Les agents se sentent, pour 29% d'entre eux, davantage bouleversés, secoués, émus qu'avant (9 points de plus que dans le privé).

En cas de victoire de la gauche aux législatives, y est-il indiqué, "le point d'indice des fonctionnaires sera immédiatement dégelé et sa valeur augmentée de 10% par décret". La Nupes propose aussi de modifier le code général de la fonction publique pour garantir la revalorisation annuelle du point "en fonction de l'évolution de l'indice national des prix à la consommation". Agence Pôle emploi 10ème Vicq d'Azir : téléphone, horaire, adresse. Une piste également encouragée par les syndicats. "Opération Robin des Bois légale" Reste une problématique de taille: comment financer une telle revalorisation? L'union de la gauche met en avant une "opération Robin des Bois légale" via un financement par une "meilleure répartition des richesses". Les mesures présentées dans ce plan "consistent dans bien des cas à mieux répartir les richesses qui existent déjà mais sont largement captées par des acteurs privés pour gonfler leurs marges, leur richesse ou leur patrimoine", développent les partis de gauche. La Nupes évalue ainsi à 12 milliards d'euros le coût net d'une revalorisation immédiate de 10% du point d'indice de la fonction publique.

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Sur l'ensemble de ces dix dimensions, les conditions sont majoritairement restées stables, note l'auteure de l'étude. Pour trois indicateurs – le travail en horaires décalés, la durée du travail et le soutien social -, les trois quarts des agents de la fonction publique déclarent des conditions de travail stables par rapport à l'avant crise sanitaire. Cdg 38 offre d emploi a alger. Pour tous les autres indicateurs, au moins la moitié des agents ne déclarent aucun changement, hormis pour les dimensions intensité du travail et exigences émotionnelles. En effet, pour ces deux dimensions, la part des agents déclarant une dégradation est supérieure à celle de ceux déclarant une stabilité. Si le travail s'est avéré plus intense qu'avant la crise sanitaire pour un agent sur deux, la durée du travail n'a pas augmenté dans les mêmes proportions. Ainsi, seuls 19% des agents indiquent travailler plus longtemps. La crise sanitaire a également eu un impact négatif dans d'autres domaines, comme la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle: un agent sur quatre déclare que sa situation s'est dégradée en la matière.

Avec la crise sanitaire, le travail des agents de la fonction publique s'est intensifié, mais ils se sentent plus utiles. Au cours du premier trimestre 2021, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques a réalisé une enquête pour dresser un premier état des lieux des conséquences de la crise sanitaire sur les conditions de travail des agents de la fonction publique, un an après le début de la pandémie. Ses résultats viennent d'être publiés ( Point Stat n° 36, mai 2022). La moitié des agents déclare une intensification du travail Les conditions de travail en 2021 ont été observées à travers dix dimensions construites à partir de 23 questions pour lesquelles le salarié devait indiquer son ressenti. À savoir: une dégradation, une stabilité ou une amélioration. Voici les dix dimensions: Exigences émotionnelles, Intensité du travail, Contrôle hiérarchique, Conciliation vie professionnelle et vie personnelle, Horaires décalés, Conflits de valeur, Durée du travail, Sens du travail, Coopération, soutien social, Autonomie, marge de manœuvre.