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Friday, 30 August 2024

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Participer au fonctionnement du service Les personnes protégées doivent pouvoir, si elles le souhaitent, communiquer leurs attentes et leurs propositions aux services sociaux et médico-sociaux afin d'améliorer leur fonctionnement. Pour mettre en œuvre ce droit, l'Anesm recommande notamment aux professionnels de construire des « outils de participation collective » (groupes, enquêtes…), après avoir identifié les objectifs et le sens de cette participation. Anesm travail en partenariat avec lafourchette. Les outils doivent être « rendus accessibles aux capacités de compréhension et d'expression des personnes » et « les personnes protégées sont accompagnées pour exercer ce droit ». Travailler en équipe Pour soutenir le droit à la participation des personnes protégées, « il est essentiel d'instituer une culture de la participation au sein des services » estime l'Anesm. La dernière partie de sa recommandation se penche ainsi sur le travail d'équipe et l'organisation du service, principaux vecteurs de ce droit. Elle met notamment l'accent sur l'importance de « construire et partager des références et des outils communs » entre professionnels et de « veiller à l'accessibilité et à la continuité du service » pour permettre la rencontre entre mandataires et personnes protégées.

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Ces processus avaient d'ailleurs été fortement critiqués par de nombreux professionnels de terrain, y voyant une homogénéisation et une normalisation supplémentaire de leur activité. Problème de culture La HAS a la même mission, version sanitaire. Et c'est bien là le cœur du problème. « Il est à craindre que la HAS ne prenne trop peu en compte les particularités propres au secteur médico-social et soit tentée d'y imposer une culture en décalage avec les pratiques des structures » prévient l'Association des directeurs au service des personnes âgées (AD-PA). Organiser les relations avec l’aide sociale à l’enfance (ASE). Le Groupement national des directeurs généraux d'association (GNDA) regrette une décision « brusque » et « sans concertation », et propose, le cas échéant, de refonder le collège de gouvernance de la HAS pour y intégrer des acteurs du social et du médico-social. « À travers ces évolutions, la HAS pourrait ainsi évoluer, à l'instar du Ministère vers une « Haute Autorité des Solidarités et de la Santé » ce qui lèverait toute ambiguïté sur ses missions et ses champs de compétence » estime le groupement.

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Elle rappelle, entre autres, que le projet doit être construit avec le jeune et respecter son rythme et ses relations avec son entourage. Les intervenants doivent aussi "accompagner les parents dans la prise de risque inhérente à la démarche éducative" et "les soutenir dans leurs responsabilités parentales [... ]". Cette première partie détaille également les différentes étapes de cette coconstruction du projet personnalisé et les voies de sa formalisation. Elle recommande notamment d'organiser systématiquement une réunion de projet avec les parents et de préparer suffisamment en amont la fin de l'accompagnement auprès du jeune, de ses parents et des partenaires, mais "sans brûler les étapes". La seconde partie de la recommandation aborde le travail avec et sur l'environnement de l'enfant. Construire et formaliser les partenariats - Parmentier Bleu Social. A ce titre, elle passe en revue les différentes démarches permettant de "construire l'assise territoriale du Sessad". Ceci inclut en particulier le repérage de ces partenaires, leur information, la formalisation des liens de partenariat et des modalités de travail en commun, ou encore la mobilisation des dispositifs de droit commun.

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Comment, malgré « l'altération médicalement constatée », rendre possible la participation des personnes protégées? C'est à cette question que l'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (Anesm) tente de répondre dans sa nouvelle recommandation. « Il ne s'agit pas d'être dans une forme d'injonction à la participation mais bien de la favoriser et de la soutenir », précise-t-elle. Participer à la mesure de protection La première partie de la recommandation s'intéresse aux pratiques visant à favoriser la participation des personnes à leur propre mesure de protection. HAS & ANESM : un partenariat pour développer des actions communes ou complémentaires. Pour l'Anesm, cela passe tout d'abord par le fait d'informer les personnes de leurs droits et libertés, en s'adaptant à leurs « capacités de compréhension et à leurs spécificités de communication ». L'agence estime également nécessaire de « co-construire des conditions d'exercice personnalisé de la mesure en tenant compte des besoins et attentes des personnes » et d'organiser des rencontres régulières avec les mandataires.

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Parmi les autres thèmes, le Programme d'Actions Communes comprend aussi des travaux sur la prescription des médicaments chez le sujet âgé, la conduite de l'évaluation dans les EHPAD ou encore la qualité de vie en EHPAD. Enfin, la HAS et l'ANESM créent un comité de suivi composé de représentants des deux institutions qui sera chargé en particulier du suivi régulier du Programme d'Actions Communes.

Le travail hybride comporte de nombreux avantages, notamment en ce qui concerne la flexibilité, toutefois, il n'est pas dénué d'inconvénients. Nous le comparons ici au travail au bureau sur plusieurs aspects importants. © istock Efficacité et synergie Même s'il est admis que le travail hybride ou le télétravail pur peut améliorer la productivité de certains travailleurs, notamment ceux occupant des postes créatifs, le travail au bureau semble être bien plus efficace. Il permet, en effet, une meilleure synergie au sein de l'entreprise en facilitant les échanges et la coopération entre salariés et cadres. Le travail hybride a tendance à isoler le salarié et à l'enfermer dans un cocon. Names travail en partenariat la. La communication dans ce cas n'est plus directe et dépend de moyens technologiques qui peuvent être la source d'incompréhension et de malentendus. Tout ceci peut se répercuter sur l'efficacité qui est alors moindre pour le travail hybride que pour le travail au bureau. Les entreprises qui souhaitent instaurer le télétravail ou le travail hybride peuvent néanmoins remédier à cet inconvénient en organisant des séances de travail, des réunions formelles ou informelles dans des bureaux autres que ceux de leurs sièges.