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Seule exception: une impossibilité technique avérée en raison d'un problème majeur. Concrètement, cela signifie que les personnes en fauteuil roulant doivent pouvoir accéder: au stationnement (si vous disposez d'un parking privé) à l'entrée du salon de coiffure aux toilettes si elles sont ouvertes au public Pour l'entrée, une rampe d'accès (rétractable ou non) pourra généralement facilement être mise en place. Il faudra également veiller à la largeur de l'entrée. Colonne de lavage bac à shampoing et. Par ailleurs, votre comptoir d'accueil devra être muni d'une tablette PMR aux dimensions adaptées, fixée à la bonne hauteur afin de permettre à vos clients en fauteuil de poser leur sac ou signer un chèque. Mais, au-delà de ces points légaux, d'autres éléments sont à prendre en considération pour accueillir les personnes en situation de handicap dans les meilleures conditions: la circulation au sein des locaux et, comme nous l'avons vu, l'accès au bac de lavage. Malheureusement, ces dispositions sont loin d'être généralisées, ce qui complique grandement l'accueil de cette clientèle.

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Il est toujours difficile de savoir quel salaire demander lorsqu'on postule pour un poste: soit parce que vous ne connaissez pas le secteur (la branche), soit parce que vous ne connaissez pas l'entreprise (il peut y avoir, pour un même métier, des salaires très différents d'une entreprise à l'autre, notamment entre les PME et les grandes entreprises), soit parce que vous n'avez jamais travaillé dans le pays et recherchez un emploi en Suisse. Si vous êtes dans cette situation et recherchez un emploi dans le secteur de la Construction (appelé aussi Bâtiment ou BTP dans certaines pays), alors ceci devrait particulièrement vous intéresser. Salaire moyen sur les chantier en Suisse: 6'000 CHF bruts / mois Sur les chantiers suisses, les salariés des entreprises de la Construction gagnent en moyenne 6'000 francs suisses bruts par mois en 2019: c'est le résultat d'une étude menée par la société suisse des entrepreneurs (SSE). Les salaires dans le secteur de la Construction - Bâtiment en Suisse. Cette étude sur les salaires est menée chaque année, et permet de récupérer les salaires d'un peu plus de 50'000 employés du secteur: les résultats sont donc particulièrement fiables, et concernent à la fois ceux qui encadrent, les métiers spécialisés et les ouvriers.

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Non, la faute de l'employé est un facteur déterminant. Selon l'article 324a du Code des obligations (CO), l'obligation de maintien du paiement du salaire par l'employeur s'applique si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie et accident. En cas de négligence grave, ce droit au maintien du salaire est réduit et en cas de faute grave, il peut même être suspendu. Les mêmes règles s'appliquent pour le droit aux indemnités journalières de l'assurance-accidents obligatoire (LAA). Combien est le salaire d'un ouvrier suisse? [Résolu]. Si l'accident est survenu à cause d'un comportement particulièrement risqué (entreprise téméraire), il peut en résulter une réduction voire, dans les cas les plus graves, une suspension des prestations d'assurance. Si par exemple, malgré un comportement dans les règles, une personne se fait une fracture en tombant sur une piste de ski, qui l'empêche de travailler pendant plusieurs semaines, elle a le droit au maintien du paiement de son salaire et à des indemnités journalières.

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