Questionnaire Ali Baba 5Eme In Hindi | Comité D'etablissement Régional Sncf Paris Sud Est, Situé À Paris, Horaires

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Saturday, 13 July 2024

Séance 5: Parler le conte oriental Objectifs: comprendre l'évolution d'un personnage le conte merveilleux Support: Antoine Galland, Ali Baba et les quarante voleurs exterminés par une esclave « Morgiane entre en scène » (manuel pages 92-93) Lis le troisième extrait d'Ali Baba et réponds aux questions suivantes. I Une esclave avisée 1/ Comment Morgiane découvre-t-elle le piège des voleurs? De quelle trait de caractère fait-elle preuve? → Morgiane découvre par hasard le piège du capitaine des voleurs: en allant chercher de l'huile. Elle fait preuve de sang-froid « Je ne m'effrayai pas » car elle ne s'affole pas. Elle est courageuse et déterminée quand elle répond au voleur qu'il n'est pas encore temps. 2/ Quelle solution choisit Morgiane pour se débarrasser des voleurs? Comment s'assure-t-elle de la réussite de son plan? → Pour se débarrasser des voleurs, Morgiane verse de l'huile bouillante dans chaque vase. Elle s'assure de la réussite de son plan en observant la suite des événements.

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→ Les éléments invraisemblables du récit sont les suivants: le fait d'employer et d'immobiliser autant d'hommes pour en tuer un seul; le fait de se cacher dans un vase d'huile; le fait d'exterminer des voleurs en les recouvrant d'huile bouillante. 6/ Retrouve dans le texte des éléments caractéristiques du monde oriental (des éléments que l'on ne trouverait pas en Europe et dans les contes européens). → Les éléments caractéristiques du monde oriental sont: l'hospitalité entre marchands ( on accepte d'héberger quelqu'un chez soi), l'importance de l'huile qui sert à se chauffer et à s'éclairer, la présence d'esclaves (Morgiane), le nom des personnages (Morgiane, Ali Baba, Abdalla). Bilan: que peut-on en conclure sur Morgiane? Que peut-on penser de son personnage? Morgiane incarne ici le personnage de l'esclave dévoué à son maître. C'est l'héroïne du récit qu'elle raconte car elle fait preuve de courage et de dévouement. Elle prend des risques pour assurer la sécurité de la famille dont elle est l'esclave.

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□ Cogia Houssain □ Patrick Chanoine □ Jean du potager 19) Pourquoi Morgiane entame-t-elle une danse du ventre? □ Pour digérer □ Pour tuer le capitaine des voleurs □ Pour gagner de l'argent 20) Qui Morgiane épouse-t-elle au terme de sa vie d'esclave? □ Le fils d'Ali Baba

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L'appauvrissement des missions exercées par les agents RH exerçant au sein de la DRH constitue à ce titre un réel point d'alerte, de même que celui des postes en pôle support opérationnel, jugés « peu attractifs » par les agents, notamment en raison de la standardisation des missions. D'autre part, ce nouveau modèle organisationnel va complexifier le circuit décisionnel et risque de générer des conflits internes en rigidifiant les procédures administratives et en augmentant la charge de travail. Enfin, un des principaux leviers de productivité de ce projet est la digitalisation des missions. Comité d entreprise sncf paris sudest.fr. Or, la réorganisation (et donc les suppressions de postes) a lieu avant l'introduction de ces nouveaux logiciels. La direction cherche donc à mettre en place une productivité possible à partir d'outils non implantés pour l'heure. Les fonctions RH, déjà impactées par leurs propres réorganisations, devront assumer en même temps la gestion de toutes les autres réorganisations, et ce, avant la fin de l'année.

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Frais généraux administratifs Cette énième réorganisation prévoit un mouvement d'ampleur au nom de l'abaissement des frais de structures avec la suppression de près de 30% des postes RH en établissements ce qui va modifier en profondeur les missions RH tout en désorganisant les établissements. Aujourd'hui, si de nombreux agents sur les fonctions RH exercent leur métier au sein des établissements sous l'autorité hiérarchique d'un responsable des ressources humaines (RRH) et donc du directeur d'établissement (DET), la plupart seront rattachés à la direction des ressources humaines (DRH) des territoires de production, sous l'autorité de la DRH. Comité d entreprise sncf paris sud est les jeux. Ce changement de modèle organisationnel qui s'accompagne d'un tournant culturel est par ailleurs sous-tendu par l'introduction d'une relation client/fournisseur entre la DRH et les établissements, et sera piloté par des indicateurs de performance. Alors même qu'on peut supposer et même affirmer que ces changements auront des effets importants en matière de conditions de travail, de gestion des équipes et d'interactions entre les agents de la DRH et les établissements, le projet les passe sous silence.

C'est notamment le cas avec la création du poste de REq, pour lequel la charge de travail, les conditions de rémunération et la qualification posent encore énormément de questions. Aucun emploi repère actuel ne correspondant à ce poste. Par contre, ce qui est d'ores et déjà certain, c'est que sa mise en place va transformer en profondeur et de manière incontrôlée les relations au travail. Comité Etablissement Région SNCF Paris Sud- Est VILLENEUVE SAINT GEORGES (94190), Syndicats de salariés - 0143894142. D'une part à cause du lien direct entre le REq et le dirigeant d'unité (DU) et d'autre part, parce que du fait de son lien fonctionnel avec les pôles, le REq sera confronté à des injonctions contradictoires. En outre, ces multiples liens portent le risque de diluer l'information et de renforcer le silence organisationnel. Le REq occupera de plus une fonction de responsable hiérarchique (gestion des congés, des EVS, de la production, des sujets disciplinaires) tout en réalisant la production au quotidien au contact de l'équipe. Cette situation va exacerber la conflictualité et risque d'augmenter les désaccords avec les agents et, corollaire obligé, polluer l'environnement de travail et donc la réalisation des chantiers.