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Thursday, 25 July 2024

Il est donc primordial d'également envisager ces consultations sous cet angle, et d'en tenir compte dans l'avis que vous allez produire. De même, les projets importants modifiant les conditions de travail des salariés et devant faire l'objet de consultations ponctuelles, doivent être analysés par les élus en tenant compte des aspects SSCT. Les inspections et les enquêtes, quant à elles, doivent être un moment d'échange libre et constructif avec les salariés. Cse cofely sud est paris. Ces derniers ne doivent pas vous percevoir comme le service sécurité de l'entreprise, ou comme disposant d'un pouvoir disciplinaire en la matière. Un lien de confiance doit se créer. A ce titre, il est important d'adopter une posture « d'apprenant » plutôt que de « sachant »: demandez aux salariés de vous expliquer ce qu'ils font et comment ils le font, sans que vous ne jugiez leur travail. Cela vous permettra de vous rendre compte que bien souvent les problèmes en matière SSCT dans l'entreprise sont générés par la structure de l'organisation du travail, plus que par les personnes elles-mêmes.

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Avec l'application CSE Manpower Nord, consultez votre compte, vos remboursements, mettez à jour vos informations personnelles, envoyez des dossiers et inscrivez-vous en ligne... de n'importe où. Cse Jtekt - Irigny 69540 (Rhône), Rue Du Broteau Zi, SIREN 779 701 689.  Le petit plus: être informé des nouveautés avant tout le monde grâce aux notifications push. Il suffit de vous rendre sur le store de votre smartphone: App Store pour iPhone et iPad, Google Play pour Android et de télécharger gratuitement l'application générique "CYBERCE" puis configuer l'application du CSE MANPOWER NORD en tapant: Vous pouvez également suivre ces liens:  Si vous rencontrez des difficultés veuillez lire ce guide explicatif

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Présentation du CSE Le comité social et économique (CSE) est l'instance représentative du personnel, née avec les ordonnances Macron, qui remplace le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le CHSCT. En savoir plus

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Télétravail: surveillance des salariés en télétravail Oui, vous pouvez tout à fait contrôler l'activité des salariés en télétravail. La CNIL, dans son questions-réponses, rappelle que le télétravail n'est qu'une modalité d'organisation de travail et que vous conservez donc votre pouvoir d'encadrer et de contrôler l'exécution du travail comme si le salarié travaillait sur site. Préalablement à la mise en place d'un dispositif de surveillance, vous devez: informer les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle de leur activité; informer et consulter votre comité social et économique, s'il existe. Mais attention, le système de contrôle que vous mettez en place ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés de vos salariés. Ainsi, cette surveillance doit être strictement proportionnée à l'objectif poursuivi. Kalidea : billetterie pour les CE et les salariés. Les outils de contrôle doivent être justifiés par la nature de la tâche et être proportionnés au but recherché. Les procédés qui placent vos salariés sous une surveillance permanente et disproportionnée de leurs activités sont prohibés.

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