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Le CDG de la fonction publique, propre à chaque territoire, est un outil légal mis en place pour mettre à la disposition des salariés, la liste des postes vacants au sein d'une institution. Cet outil est uniquement réservé à l'usage interne des employés. Le grand public ne peut pas y accéder. Le CDG présente également des avantages non négligeables, car il permet de: Déclarer les créations d'emploi et les postes disponibles. Optimiser la gestion des offres de bourse à l'emploi. Conserver les archives de recrutement. > Recherche d'emploi: quelles entreprises recrutent? > Comment trouver un emploi cadre? > Qu'est-ce que la bourse à l'emploi?

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Titre de l'annonce: Collaborateur de notaire Référence de l'annonce: 42936 Juridique Fiscal Localisation: Type de contrat: Secteur d'activite: Temps plein Bac+2 Description de l'entreprise: Office notarial comprenant 10 collaborateurs et deux notaires associés intervenant dans tous les domaines du notariat. Mission: Constitution de dossiers en droit de la famille, réception de clientèle, rédaction d'actes et établissement des formalités. Profil recherché: Rédacteur spécialisé en droit de la famille disposant de 4 années d'expérience ou plus. PARTAGER

Ce système ne permet pas de prioriser les salariés sur un poste disponible. Il permet une meilleure gestion des talents disponibles hors public. C'est un concept qui concerne surtout: Un employé à temps partiel qui souhaite basculer sur un emploi à plein temps. Un travailleur de nuit qui aspire à une meilleure gestion de son temps grâce à la bourse. Un salarié reclassé qui craint un licenciement économique ou qui n'est plus apte à travailler. Comment accéder à la bourse à l'emploi du notariat? Pour trouver un travail dans le secteur du notariat, il suffit de se rendre directement sur le site internet dédié. Le site du notariat permet d'accéder à plus de 1 500 offres d'emploi. Très facile d'utilisation, il permet également de: Rechercher un emploi par régions, départements ou emplacement. Optimiser la gestion du temps de recherche grâce à des filtres de recherche par fonction, types de contrat, etc. Mettre des annonces de bourse en favoris. À quoi sert l'outil de bourse à l'emploi fonction publique du CDG?

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Un besoin de recrutement qui renverse le rapport de force Alors qu'il était jusqu'ici relativement restreint, le marché de l'emploi dans le notariat a commencé à se développer. Avec l'effet de la loi Macron, et un secteur de l'immobilier fleurissant, le manque de collaborateurs s'est fait ressentir au sein des études, multipliant les offres de recrutement. Cumulés au fait que les nouvelles générations, tous secteurs confondus, ont aujourd'hui de nouvelles attentes vis-à-vis de leur emploi, le recrutement des candidats a donc changé. « Les jeunes générations de diplômés sont moins susceptibles d'attendre pour obtenir un statut que leurs aînés ont acquis à des stades souvent bien plus avancé de leur carrière, explique Artémise Costes, responsable du recrutement chez Coriance Notariat. En outre, les candidats se trouvent aujourd'hui dans une situation de force, avec beaucoup plus de postes à pourvoir, notamment dans l'immobilier professionnel, ce qui crée une distorsion de la relation entre les employeurs et les candidats.

Référence: P000077376 Publiée le 30/05/2022 Descriptif du poste ARCA LOIRE NOTAIRES recherche un notaire assistant spécialisé en droit de la famille ( successions, divorces, donations, partages) Possibilité d'aménager le poste: - Horaires adaptables - Télé-travail possible Tickets restaurant Réunion d'équipe hebdomadaire Sorties entreprise Caractéristiques du poste A pourvoir Immédiatement Temps de travail Temps complet Qualification attendue Expérience dans le notariat - Expérience hors notariat -

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Mais elle doit, dans la majorité des cas, rester cantonnée aux besoins urgents. « J'entends parfois certains notaires évoquer l'intérim comme première étape d'une embauche en CDI, mais c'est à mon sens plutôt négatif, explique Artémise Costes. Le recrutement est lié à la confiance, et démarrer sur une période de test, qui existe de toute façon avec la période d'essai, me semble abimer le début de la relation. L'intérim doit répondre à une problématique particulière à un moment donné, mais pas être une mise en bouche dans une relation plus durable. D'autant plus que l'investissement de l'employé ne sera pas nécessairement le même, selon qu'il est en CDI ou en intérim. » « L'autre aspect de l'intérim, ce sont les secteurs où les postes sont difficiles à combler, souligne Juliette Leblanc. C'est le cas par exemple pour la vente en état futur d'achèvement. » Mais l'intérim ne peut définitivement pas combler tous les besoins, notamment lorsqu'il s'agit d'une fonction nécessitant un notaire senior et expérimenté.

Pour une personne seule, et pour qui le développement est plus long, une assistante juridique plus ou moins expérimentée sera plus adaptée, car elle représentera un coût un peu moins important qu'un notaire assistant de 5 ou 7 ans d'expérience. Sans un bon réseau ou l'aide d'un chasseur, ces profils très recherchés restent aussi assez compliqués à trouver. » « Recruter quelqu'un de polyvalent peut alors être un choix intéressant, propose Artémise Costes. Mais à condition qu'il ait déjà une expérience dans le notariat. Il pourrait intervenir sur la petite comptabilité quotidienne, le standard, l'accueil,... Je pense par exemple à quelqu'un qui aurait déjà une solide expérience dans le notariat, avec une connaissance du fonctionnement d'une étude. Il pourra avoir le rôle de gestionnaire interne, et l'envie de s'investir dans la conduite d'un projet. Cela peut répondre aux attentes de quelqu'un d'expérimenté mais non cadre qui n'aurait plus de pistes d'évolution, tout en soulageant un notaire qui vient de s'installer et qui a besoin de se consacrer à ses propres tâches.