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qui est devenu physique (perdu 14kg) Mais non, si les conséquences sont une perte de poids, ce n'est pas un harcèlement, physique qui suppose coups, blessures, horions.. En arrêt maladie depuis un an maintenant dû à une grave dépression liée à mon emploi (conditions de travail) j'ai fait une demande de changement de service en entretien visio avec mes supérieures au mois de septembre. On m'a répondu par la négative. Il y a un peu plus d'une semaine j'ai envoyé une LRAR au directeur et DRH afin de réitérer ma demande par écrit cette fois, et suggéré un entretien. Je n'ai toujours pas de réponse. À trois reprises je me suis adressée à mes employeurs par écrit et a chaque fois aucun retour. Il m'est impossible de retourner travailler sur le même service qui m'a rendue malade... Mon employeur est-il dans l'obligation de me répondre? Sinon que faire? Mon employeur ne répond pas à mon recommandé par www.blu. Rupture conventionnelle ou bien licenciement pour inaptitude comme le préconise mon médecin du travail? Beaucoup de salariés sont en souffrance dans cette boîte et j'estime que l'employeur ne respecte pas du tout la législation en ce qui concerne la santé des employés au travail...
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zarzou77 Messages postés 1 Date d'inscription samedi 16 octobre 2010 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2010 - 16 oct. 2010 à 14:27 zarzou - 22 oct. 2010 à 09:55 Bonjour, mon congé parental se termine bientôt, j'ai envoyé une lettre de démission a mon employeur, il y a un mois en recommandé, il l'a bien reçu, mais je n'ai aucune réponse de sa dois je faire? est ce que je peux en attendant faire des recherches d'autres emplois ou pas? merci pour votre réponse bonjour je viens de prendre connaissance de votre message. Vous désirez démissionnée à la suite de votre congé parental ou de maternité? Mes indications quand à votre démission dépendront de votre réponse. Mais il est curieux que votre employeur n'ai donné aucune réponse à votre courrier qui je le pense a été envoyé en recommandé aevc avis de réception. Mon employeur ne répond pas à mon recommandé moi. Vous devez avoir l'avis de réception sur qui signifie que votre employeur a bien reçu votre lettre. Votre démission est-ce pour rester chez vous et élever votre enfant où pour retrouver un nouvel employeur?
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Si vos tentatives de prise de contact sont demeurées vaines et que votre salarié n'a pas daigné avancer la moindre explication à son absence, vous pouvez réagir en conséquence. Mais attention, vous n'avez pas encore le droit de le licencier! Vous devez d'abord passer par la case « mise à en demeure pour abandon de poste », formalisée par un recommandé avec accusé de réception. Ce courrier doit « inviter » le salarié à justifier son absence et revenir travailler sans délai. Si votre salarié revient au travail après cette première alerte, vous n'avez pas d'autre recours que d'accepter son retour. Vous pourrez envisager des sanctions disciplinaires pour la désorganisation et les dommages causés par son absence, mais vous ne pourrez pas le licencier pour abandon de poste. Délai légal d'un employeur pour répondre à un courrier recommandé du salarié. Si son absence persiste, vous pouvez lui adresser, quelques jours plus tard (5 à 6 jours ouvrés), une nouvelle mise en demeure en précisant qu'il s'expose à d'éventuelles sanctions. Attention, les sanctions mentionnées dans la lettre doivent être imprécises, il ne faut pas qu'elles soient perçues comme un avertissement.
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Bonjour, Actuellement en CDI j'ai demandé une rupture conventionnelle, en recommandé avec AR, et je n'ai aucune réponse depuis 20 jours. Cela fait 1 an que je ne bosse plus, j'ai enchaîné mon congé maternité et j'ai pris 6 mois de conger parental. Ce matin je viens d'apprendre, grâce à un autre collègie, que mon poste n'existe plus. Je bosse pour une boîte qui se situe à 1 h 30 de chez moi mais qui bosse avec d'autres entreprises et dans l'entreprise pour qui bosse non plus aucun employé de ma boîte. Je n'ai aucune nouvelle de mon patron. J'ai vu que après 17 jours sans réponse, c'est automatiquement accepté mais je sais pas comment cela se passe après comme je n'ai pas de nouvelle… pouvez vous m'aider? Merci. Quel reponse donner a une lettre recommande de mon employeur pour absence non jutifier . - Forum Conditions de Travail. Dernière modification: 08/01/2022 - par Tisuisse Administrateur J'ai vu que après 17jours sans réponse c'est automatiquement accepter Pourrait-on savoir où vous avez vu une telle chose? Je me suis tromper c'est le DIRECCTE… je comprend pas il disent d'envoyer à l'employeur mais c'est le DIRECCTE qui répond, je comprend rien dans tout sa Si votre employeur ne nrépond, ;pas, cela s'interprete comme un refus de sa part.
Visiteur Cathy1962 Le 29-03-2018 à 09:14 Bonjour, J ai envoye un lettre R avec AR, donc j ai bien receptionne le retour signe. Cependant l'employeur ne repond pas depuis un mois. Que dois je faire? Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Moderateur Alainverce Le 29-03-2018 à 09:22 + 1000 messages Bonjour. Aucune loi n'oblige personne à répondre à un courrier recommandé AR! Après, la non-réponse peut (ou non) entraîner diverses conséquences selon le cas, mais comme vous n'en dites pas plus... Signaler ce contenu Le 29-03-2018 à 09:26 Merci pour votre reponse. Mon employeur ne répond pas à mon recommandé. Je precise que la non reponse aura des consequences pour moi. En effet, suite a une licenciement suite a PSE, l employeur me fait declarer sur ma derniere fiche de paie une indemnite de licenciement dans mon net imposable. Hors dans ce cas precis, aucune indemnite de licenciement n est imposable.