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Sunday, 7 July 2024

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Si l'accord trouvé n'est pas concluant, vous pourrez vous adresser à un médiateur des assurances. Dans le cas où le médiateur n'a pas trouvé de solution pour gérer le litige, vous pourrez faire une réclamation face à la justice. Vous pourrez solliciter Maître Elsa Petit-Maire dans chacune de ces étapes pour vous assister. Avocat droit civil et assurances lyon la. Les intermédiaires d'assurances englobent différents métiers: agent général d'assurances, courtier d'assurances ou de réassurance, mandataire d'assurances, mandataire d'intermédiaire d'assurances. Ils ont pour rôle commun de commercialiser des contrats d'assurance et sont tous dans l'obligation de renseigner et de conseiller leurs clients. Ainsi, avant de conclure un contrat, votre organisme ou intermédiaire d'assurance s'engage à vous communiquer tous les renseignements par écrit de manière claire et précise. Les organismes et intermédiaires d'assurance interviennent dans différents domaines: la souscription et la rédaction de contrat d'assurance Le calcul d'indemnités à percevoir Les modalités de mise en jeu des garanties L'évaluation des propositions d'indemnisation La désignation d'un expert La proposition de solutions amiables Maître Elsa Petit-Maire assure le rôle de conseil auprès des intermédiaires d'assurance, afin d'éviter tout litige futur concernant les contrats d'assurance proposés.

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L'exercice de certaines professions est soumis à une prestation de serment... Lire la suite > La réforme de l'assurance chômage Suite à la publication de nombreux décrets au Journal officiel modifiant le régime de l'assurance chômage et les différentes décisions du Conseil d'Etat, le cabinet AXIOME AVOCATS vous invite à découvrir les quatre derniers changements de la réforme à compter du 1er juillet 2021.... Lire la suite > La faute d'un salarié connue de son manager, et non de la direction, a-t-elle pour conséquence de déclencher le délai de prescription de 2 mois pour sanctionner le salarié? En principe en droit du travail, à partir du moment où il a connaissance d'une faute, l'employeur a un délai maximal de 2 mois pour engager la procédure disciplinaire, excepté lorsque le fait fautif a donné lieu à des poursuites pénales dans ce délai (C. trav., art. L. 1332-4). Passé... Avocat droit assurance Lyon | Lyon - Brignais. Lire la suite > Peut-on imposer au salarié de conserver son portable professionnel pendant son temps de pause? § La requalification du temps de pause en temps de travail effectif fait l'objet d'un important contentieux entre les salariés et les employeurs.